• 正社員

中本アドバンストフィルム株式会社

仕事内容

アピールポイント: ✨「顧客の課題 → 設計 → 量産」まで自ら動かす圧倒的な手応え✨ 「アイデアを出すだけ」「実験室にこもるだけ」の働き方とは無縁です。顧客・営業・製造・材料メーカーを巻き込みながら、自分の設計したレシピを巨大な工場ラインで「毎日安定してつくれる形」にするまでを主導できます。 ✨市場価値を高める「環境対応・高機能化」の最先端テーマ✨ 脱プラスチックに向けたバイオマス樹脂の活用や、リサイクル適性の向上など、包装材業界で今もっとも熱い「次世代パッケージ」の開発が主戦場です。あなたの持つ高分子の知見をフルに活かせる、技術的に非常に面白い環境です。 ✨自分が手がけた製品が、店頭で目に見えるやりがい✨ 手がけるのは身近な食品や日用品のパッケージ。スーパーやコンビニの店頭で「このフィルム、自分が配合を組んで量産化したやつだ」と日常的に実感できるため、高いモチベーションを維持できます。 ✨意思決定がスピーディー！現場導入までのスピード感が抜群✨ 組織の規模感が大きすぎないため、研究所・工場・営業の距離が非常に近いです。社内調整に何ヶ月も振り回されることなく、良いデータと仮説があればスピーディーに試作・量産へと移せます。 ✨残業は月平均10時間程度！「納期に追われ続ける開発」からの脱却 ✨ 「開発職は締め切り前、連日深夜まで残業…」そんなイメージを覆します。当社の開発推進は残業月10時間程度で、19時前にはほぼ全員が退社。自分の裁量で業務をコントロールできるため、私生活を犠牲にすることはありません。 ✨年間休日116日＋大型連休も充実。愛知に腰を据えて働ける安定性 ✨ 原則土日休みで、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ「9連休」などの長期休暇実績があります。大幅な転勤や職種変更もないため、東海圏で安心して「開発・応用技術のプロ」としてキャリアを積み上げられます。

仕事内容: 【30代のあなたへ——こんなモヤモヤ、ありませんか？】 * 高分子・樹脂・フィルムの開発として経験を積んできたが、仕事が「試験してレポートを書くところ」で止まりがち。 * 顧客の窓口はしているが、社内調整や工場の事情で、せっかくの提案がなかなか採用までたどり着かない。 * 「環境対応（バイオマスなど）」や「機能性フィルム」に挑戦したいが、現職ではコストダウンやマイナーチェンジばかり。 * 激務や転勤を続けながら管理職を目指すより、東海圏に腰を据えて「技術のプロ」としてキャリアを継続したい。 30代は、“この先何を専門にしていくか”を決める最後の大きなタイミングかもしれません。 単なる「実験担当」や「指示待ちのメンバー」で終わるのではなく、あなたの経験を活かして「採用され続ける技術」を形にする面白さを、ここで味わいませんか？ 【会社と事業のこと】 中本アドバンストフィルムは、「共押出多層チューブフィルム」の専業メーカーです。 お肉、お魚、お惣菜、チーズなどの食品真空パックから、医療用・産業用の特殊パッケージまで、「中身を安全に守る高機能フィルム」を自社で設計・製造しています。 ハイバリア、薄肉強靭、耐突き刺し、消臭、VOC対応といった高度な機能を組み合わせる独自技術を持ち、ニッチながらも国内有数のポジションを確立。幅広い業界から信頼されており、業績は非常に安定しています。 【仕事内容】 ＼技術×顧客×量産をつなぐ“開発推進”／ あなたにお任せするのは、技術のフロント（顧客対応）から工場の量産化までを一気通貫で牽引する、開発推進のコアメンバーとしての役割です。 ≪具体的な業務内容≫ 1.顧客への製品提案・技術支援 顧客の課題（保存期間、内容物、包装ラインの条件など）を整理し、構成・材料・厚み・バリア性を設計。試作サンプルを持ち込み、チューニングを重ねて採用へ繋げます。 2. 新製品の設計開発（特に環境対応製品） バイオマス樹脂の活用、リサイクル性を高める単一素材設計、VOC低減など、社会的ニーズの高い次世代フィルムの開発。 3. 既存製品の品質向上・改良・改善 「破れ・ピンホール・シール不良・臭気」などの不具合に対し、配合・構造・プロセス条件の3つの観点から原因を切り分け、現場で再現できる解決策を立案します。 4. 新製品の量産条件の確立 ラボだけでなく、実際の押出機のスクリュー回転数、温度プロファイル、巻取条件などを設計し、製造現場と一緒に量産立ち上げまで伴走します。★その他、材料メーカーとの新素材発掘、適合機械の選定、各種試験計画の立案、製品仕様書の作成・改訂なども行います。 【入社後のステップアップ（早い段階からミニ責任者へ）】 30代のあなたには、今までの経験を踏まえ、早い段階から小〜中規模案件の“ミニ責任者”として動ける状態を目指していただきます。 ・0〜2週間（土台づくり）： 工場見学や過去の開発資料（仕様書、試験結果、条件履歴）を読み込み、多層フィルム独自の成功・失敗パターンをインプットします。 ・3〜4週間（実務スタート）： 既存の改良テーマにアサイン。顧客要望の読み込みから、材料選定のロジック説明、実験・評価までの一連の流れを体験します。 ・2カ月目（自律的なアプローチ）： 自身のこれまでの経験を活かし、配合とプロセス条件（温度・スピードなど）の両面から仮説・案を出し、先輩やメンバーとディスカッションを深めます。 ・ 3カ月目（テーマのミニオーナー化）： 小〜中規模の改良テーマをメイン担当として持ち、顧客・営業・製造との調整も自分が中心となって進め、自走状態を確立します。 【30代としての“次の5年”のキャリアイメージ】 ～1年目：これまでの経験を、多層フィルムの技術へ接続～ 自社の材料や設備の特徴、顧客の特徴を理解し、早い段階で既存品改良テーマのメイン担当へ。これまでの高分子の知見を当社の設計思想に落とし込みます。 ～2〜3年目：環境対応など、先端テーマの主担当として活躍～ キー顧客の技術窓口となり、最先端の環境対応プロジェクトを牽引。「〇〇用途のフィルムならこの人」と呼ばれる、社内の専門領域を確立します。 ～4〜5年目：開発リーダーや、後輩を育てる中心人物へ～ 開発テーマ全体の管理や、若手技術者の育成・指導も担当。将来的には新商品開発を率いる「管理職候補」として、組織の中核を担っていただきます。