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株式会社近庄

職種/仕事内容

仕事内容 「英語を活かせる仕事がしたい」 「もっと生活を安定させたい」 「お客様の満足を追求することに、誇りを持って働きたい」 そんなあなたへご提案したいのが、 外国人向けアパートメントの運営マネージャーという新しい働き方。 月給40万円以上・年間休日125日。 京都に根ざし、転勤なし。 マネジメント経験を活かして“宿泊以上、住まい未満”の新しい滞在価値を一緒につくりませんか？ 【この仕事の魅力】 ■ サービス業出身者が“次のステージ”へ ホテル業界やリゾート施設で培った接客スキルを、 安定＋裁量あるポジションで発揮できる環境です。 ■ 不動産知識不要 お客様との関係構築やサービス設計が中心。 専門知識は入社後に習得できます。 ■ 京都定着・転勤なし 転勤のない環境で、「京都で暮らす」×「管理職として働く」が実現します。 ■ 事業拡大フェーズの中核ポジション 現状満室のアパート事業を、さらに拡大・進化させる段階。 アイデアを形にしやすい、少数精鋭＆裁量重視の職場です。 【仕事内容】 外国人向けワンルームアパートメントの 運営マネージャーとして、以下をお任せします。 ・滞在者（外国人）とのコミュニケーションや満足度管理 ・アパートメント全体の運営・品質管理 ・新サービスや事業拡大の企画・戦略立案 ・チームスタッフの育成・マネジメント ・家具や設備、サービスのブラッシュアップ 例えるなら“ホテルのコンシェルジュと支配人のハイブリッド”のような役割です。 お客様満足度を高める視点があれば、不動産の専門知識は入社後でOK。 【より詳しく知りたい方に向けて…】 ■サービス業経験が活かせる成長企業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたがホテルなどサービス業界で培った おもてなしスキルとマネジメント経験が、 そのまま活かせる職場です。 当社は歴史ある近庄ホールディングスグループ の一員として、京都の土地を活用した 外国人向けアパートメント事業を展開。 口コミとHPだけで90%の入居率を誇る堅実 なビジネスモデルを確立しています。 リゾートホテルや大型ホテルでのご経験を お持ちの方なら、外国人ゲストへの対応力や サービス品質管理のノウハウを即座に発揮 していただけます。 不動産知識は入社後に身につけていただければ 問題ありません。大切なのは、お客様の満足度を 追求する姿勢と、チームを牽引する リーダーシップです。 ■転勤なし！京都定住で安定収入 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス業界でよくある転勤による ストレスから解放されます。 当社は京都に根ざした事業展開のため、 転勤は一切ありません。 月給40万円以上、想定年収600万円という 待遇で、これまでなかなか上がらなかった 収入を大幅にアップできます。 年間休日125日に加え、GW休暇、 夏季休暇、年末年始休暇もしっかり確保。 土日祝日休みの規則正しい生活で、 プライベートも充実させられます。 ■事業拡大の中核メンバーとして ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる管理業務ではありません。 事業拡大期にある当社で、マネージャーとして 新しいサービスの企画立案から実行まで、 大きな裁量権を持って取り組んでいただきます。 現在9棟を運営し常に満室稼働を維持していますが、 さらなる展開を計画中。 あなたの経験を活かして、外国人向けの新しい 滞在サービスを一緒に創り上げていきませんか？ 京都への貢献と外国人の暮らしやすさ向上という 社会的意義のある仕事に、マネージャーとして 中心的な役割を担っていただきます。 少数精鋭のチームだからこそ、 あなたの意見や提案が事業に直結し、 成果を実感しやすい環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 阪急「大宮駅」から徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 ９：００～１７：３０ ■休憩60分

給与

月給400,000円以上 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与有（年2回/※実績による） ■通勤手当 ■住宅手当 ■資格手当 ■家族手当 【給与例】 給与例 想定年収600万円（賞与年2回）

休日休暇

休日休暇 土曜・日曜・祝日 ＊年間休日125日 ＊GW休暇 ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■賞与/年2回 ■再雇用制度有（上限65歳）