• 正社員

株式会社manaby

仕事内容

アピールポイント: ＜臨床経験を、施設づくりに活かす＞ 当施設では、 重症心身障害や難病など、 医療依存度の高い利用者様を 受け入れる予定です。 人工呼吸器管理や CVポート管理、 経管栄養、状態観察など、 病院で磨いてきた 臨床経験やアセスメント力が、 そのまま必要とされます。 そのため、 「福祉施設へ転職すると、 看護師としてのスキルが 衰えてしまうのでは？」 という心配はありません。 医療的ケアに携わりながら、 利用者様一人ひとりの 暮らしに深く寄り添う看護を 実践できる環境です。 さらに今回は、 新しい施設の主任候補募集。 看護技術を提供するだけでなく、 スタッフの育成や連携体制、 業務の進め方など、 施設全体の看護の質を 高める役割にも挑戦できます。 「臨床経験を活かして、 次のキャリアへ進みたい」 「後輩の育成や チームをまとめる仕事に 興味がある」 「決められた環境ではなく、 自分たちでより良い体制を つくっていきたい」 そんな想いをお持ちの方に ぴったりの職場です。

仕事内容: ＊・────────────・＊ これまでの臨床経験を、 次のキャリアにつなげる。 オープニングの主任候補として、 新しい看護・支援の体制を 一緒につくりませんか？ ＊・────────────・＊ 利用者1名に対して、 スタッフは2名体制。 1人きりでの対応は ほとんどありません。 看護師と介護スタッフは 基本的に一緒に行動するので、 安心して対応できますよ。 利用者様をチームで 支援していきましょう！ ── お仕事内容 ── 2026年10月オープン予定の 障害者グループホーム 「（仮称）manaHome石巻」で、 看護業務全般と、 看護スタッフの統括・育成、 業務管理の補助などを お任せします。 当施設では、 重症心身障害や難病など、 医療依存度の高い方を 受け入れる予定です。 これまで病院で培った 臨床経験やアセスメント力を 活かしながら、 利用者様の暮らしに寄り添う 看護を実践できます。 また、主任候補として、 スタッフ同士の連携や 業務フローの整備など、 新しい施設の看護体制を つくる役割も担っていただきます。 ▼看護業務 ・経管栄養（胃ろう・経鼻） ・喀痰吸引 ・気管カニューレ管理 ・在宅酸素療法（HOT） ・人工呼吸器管理 ・膀胱留置カテーテル管理 ・中心静脈栄養、CVポート管理 ・褥瘡予防、処置 ・点滴、注射 ・バイタルチェック ・健康状態の観察 ・急変時の初期対応、連絡対応 ・多職種との連携 ・看護記録の作成 ・ご家族との情報共有 ・看取りケア ▼主任候補としての業務 ・看護スタッフへの助言、指導 ・新人スタッフの育成、フォロー ・看護業務の進捗確認 ・勤務体制や業務分担の調整補助 ・看護手順、業務フローの整備 ・介護スタッフや他職種との連携 ・管理者との情報共有 ・より良いケアに向けた改善提案 入職時点で、 主任や管理職としての 経験は問いません。 病棟でのリーダー業務や、 後輩看護師の指導経験なども 活かしていただけます。 ▼職場環境について 「役職に就くと、 仕事の負担ばかり 大きくなるのでは？」 そんな不安をお持ちの方も いらっしゃるかもしれません。 当施設では、 主任候補として働きながらも、 残業は月5時間程度。 年間休日は115日あり、 バースデイ休暇や ありがとう休暇も設けています。 役職としてのやりがいと、 自分自身の生活の両方を 大切にできる環境を目指しています。 また、 オープニングスタッフとして、 ゼロから施設づくりに 携われることも大きな魅力です。 既存のルールを そのまま引き継ぐのではなく、 「スタッフが連携しやすい 体制をつくりたい」 「利用者様にもっと寄り添える 看護を実践したい」 といった現場の意見を 形にしていくことができます。