募集情報
＼今、経験者に選ばれている園・ソラスト！／年休126日！無期限の育児時短！東証プライム上場！
アピールポイント: ＜＜ 今、保育士経験者に選ばれている保育園・ソラスト。その理由とは？ ＞＞ ＼ 結婚・出産── ライフステージが変わっても続けやすい！ ／ スタッフの8割以上が女性で、産休・育休の取得・復職実績も多数。子育てママも多く活躍しているソラストですが、その一番の理由は、他に類をみない“魅力的な時短勤務制度”があるから！ 育児のための時短勤務制度って、ほとんどの会社は「子どもが○歳まで」など期限つきが多いもの。でも、ソラストはなんと無制限！お子さんの年齢に関係なく、子育てが落ち着くまで“ずっと時短勤務”というのもOKなんです！ しかも、お子さんの成長にあわせて、勤務時間を選べるのも魅力！6時間、6.5時間、7時間、7.5時間の4パターンから選べます。たとえば、「小学生までは6時間かな。中学生になったら7時間でもいいかな」など、ご家庭の状況にあわせて柔軟にセレクトできます！ もちろん未就学児の間は、以下のような勤務時間にするなど、ご自身のお子さんの園への送り迎えもできるように調整させていただきます！ ＜時短の勤務時間例＞ 9：00～16：00（休憩60分） 9：30～16：30（休憩60分） ライフステージが変わっても、正社員のままで、キャリアダウンすることもなく、好きな保育の仕事をずっと続けられる── そんな環境が整っているからこそ、子育て中のスタッフもイキイキと活躍することができています！ ＼ 頑張りを認めてくれる、納得感のある「クリアな評価制度」！ ／ 頑張っても評価されない―― そんなモヤモヤを感じさせないのが、ソラストの評価制度です。 ソラストでは年度初めに園長先生と面談しながら一人ひとりが“今年度の目標”を設定。たとえば「子どもたちが落ち着いて過ごせる環境づくりのため今年度は○○に取り組む」など、具体的な目標を自分で立て、日々の業務に取り組みます。 その後も定期的に園長先生と面談し、取り組みの進捗を報告したり、「いい取り組みだから、他のクラスの先生にも協力してもらって全園で実施しよう！」といったフィードバックをもらったり。ただ目標を立てるだけでなく、実行→振り返り→改善のサイクルを丁寧に回していきます。 そして目標を達成できたら、賞与や昇給、役職などにしっかり反映。上司の好みや曖昧な基準ではなく、「やるべきことをやったか」で評価されるから、納得感も抜群です！ さらに面談では、キャリアについての相談もOK。「次はリーダーを目指したい」と伝えれば、園長先生が昇格につながる目標を一緒に考えてくれるなど、しっかりサポートしてくれます。 こうしてキャリアを着実に積み上げていけるからこそ、将来が描きやすく、長く働ける職場として、経験者からも選ばれているんです！ ＼ 中途入社にも嬉しい、安心できる「エルダー制度」！ ／ たとえ経験があっても、新しい職場で働くのはやっぱり不安なもの。だからソラストでは、新卒だけでなく、中途入社の方にも「エルダー制度」を設けています！ 「園が変われば、方針やルールも違うけど、大丈夫かな…」そんな不安や戸惑いをしっかりと受け止めながら、専任の教育担当（園の中で一番身近なサポート役！）の先生が、日々の仕事はもちろん、園の雰囲気にも馴染んでいけるように丁寧にサポートします！ エルダー制度の期間は1年間。季節ごとの行事でのフォローをはじめ、ちょっとした変化にも寄り添い、しっかり伴走しながら支えてくれる。中途入社であっても、そんな心強い存在がいるのも、ソラストならではの魅力です！ ＜＜ 従業員数3万3000人超。東証プライム上場の安定企業です！ ＞＞ 「保育」だけでなく、「医療」「介護」といった幅広いサービスを展開している株式会社ソラスト。従業員数3万3884人（2024年3月末／連結）という規模を誇り、東証プライム上場企業という安定した事業基盤があるのも魅力です。 また、規模が大きいからこそ、様々なノウハウがあり、保育士にとっても制度面や働きやすさなどが常にアップデートされています。DX化、ノンコンタクトタイムの導入などにとどまらず、今後も保育業界の最先端の取り組みを積極的に進めていきます！
