募集情報
※急募※ 東京【人事リーダー(営業系採用人事)】経験者歓迎／年収600万〜／年間休日130日／福利厚生充実
アピールポイント: ■採用背景 この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、 採用責任者を1名を増員いたします。 【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間 新卒40名程度 【構成人数】6名(女性5名、男性1名) 給与・待遇 【研修制度】 リライズでは9割以上の社員が未経験で入社をし、 『不動産業界の知識が全くない』 『営業がどんな仕事か完璧に理解できていない』 という方に対しても、不動産のプロとして キャリアを積むことができる研修制度に力を入れています。 弊社オリジナルの教材をもとに、映像や座学、 実技で学び、ベテランの研修担当が分からないことを 丁寧に指導いたします。 現場にでてからもフォロー体制がある環境で、 経験を積むことが可能です。 また、月に一度、不動産の業務に関する 勉強会の実施を行い、常に新しい知識を得られる 環境整備に努めています。 尚、ヤング層・ミドル層・シニア層に向けた キャリア別の研修も実施しています。 ＜主な研修＞ ・内定者研修 ・新入社員研修 ・ビジネスマナー研修 ・営業スキル研修 ・コンプライアンス研修 ・マネジメント研修 ・勉強会の実施 ＜座学＞ – トークスクリプト – 不動産業界の知識 – 営業の知識 – RERISEの商品知識 ＜実技＞ – 営業ロールプレイング – フィードバック 【働く制度】 ＜評価制度＞ RERISEでは、成果を出せば出した分だけ 報酬として還元される環境を大事にしています。 『上司に気に入られているから出世する』 『勤続年数が長いから評価をされる』 そういった考えは弊社にはございません。 また、仕事において年齢や性別は一切関係なく、 努力と結果の分を評価し、 完全還元型の企業として社員へ評価をしてまいります。 ＜フルフレックス制度＞ リライズではフルフレックス制度を導入しています。 (※部署により変動) 自身の業務に自由と責任を持ち、一社会人としての自覚を育みます。 ＜DX化＞ 全社員にスマートフォン、内勤にはPCの支給をし、業務の効率化を図ります。 古いシステムからの脱却により、 人材の知識や生産性の向上を図り、企業として推進してまいります。 ＜健康増進＞ ・ストレスチェック ・フォローアップ面談 ・常備薬
