• 正社員

株式会社ルリアン

仕事内容

アピールポイント: ＞＞営業経験を、その先のキャリアへ これまで培ってきた営業経験を活かしながら、「自分が成果を出す」から「人を育て、成果を高める」仕事へ。 育成・データ分析・改善提案などへ仕事の幅を広げ、将来的にはパートナー支援のスペシャリストやチームマネジメントなどへのキャリアも目指せます。 ＞＞上場企業の安定性×成長フェーズの面白さ 2025年11月にTOKYO PRO Marketへ上場。 AI・デジタル技術の活用や新たなBtoCサービスの開発など、次の事業づくりも進めています。 決められた仕事をこなすだけではなく、育成方法やパートナー支援の仕組みそのものを改善していける環境です。 ＞＞働き方も大切に 年間休日120日以上／完全週休2日制／残業月平均15時間程度。 業務に慣れた後は週1日のリモートワークも可能。直行直帰も活用しながら、メリハリをつけて働けます。

仕事内容: ＼営業経験を、“人を育て、成果を変える力”へ／ 今回お任せするのは、当社と提携する専門家の成長と成果向上を支援する仕事です。 単に研修を行うだけではなく、データから課題を分析し、成果につながるまで伴走します。 支援するのは、当社のプラットフォームを通じてお客様をサポートする行政書士などの専門家。 業界未経験歓迎。相続・士業に関する専門知識は必要ありません。入社後に基礎から学べる環境を整えています。 【具体的な仕事内容】 提携する行政書士のデビュー前の育成から、デビュー後の成果向上まで支援します。 単に研修を実施するだけではなく、実際の面談内容や受任率などを確認しながら課題を見つけ、改善策を考え、成果につながるまで伴走していきます。 ▼デビューに向けた育成・研修 ・業務の流れや実務に関する研修 ・面談の進め方、説明方法の指導 ・ケーススタディ、ロールプレイ ・デビュー前の準備、フォロー ▼デビュー後の成果改善・支援 ・面談内容や実績データの確認 ・受任率などをもとにした課題分析 ・面談の振り返り、フィードバック ・改善策の提案 ・定期的な成果向上支援 例えば「説明はできているのに受任につながらない」という場合には、面談内容や数値から原因を分析し、伝え方や面談の進め方など具体的な改善策を一緒に考えます。 自分が直接成果を出す営業ではなく、相手が成果を出せる状態をつくる。 それが、この仕事の特徴です。 【この仕事の面白さ】 ◎「自分が売る」から、「成果を出せる人を育てる」へ 自分の働きかけによって、 「初めて受任につながった」 「苦手だった面談がうまくできるようになった」 「受任率が改善した」 そんな変化をすぐそばで見ることができます。 一人ひとりの状況や実績データから課題を考えるため、営業で培ったヒアリング力・提案力・課題解決力を活かしながら、“人を育てて成果を高める力”を磨ける仕事です。 【成長するプラットフォームを、支える仕事】 当社は、専門家とお客様をつなぐプラットフォーム事業を展開し、2025年11月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。 現在は、全国の専門家や企業とのネットワークを基盤に、AI・デジタル技術を活用した業務改革や、新たなBtoCサービスの開発などを進めています。 相続・終活をはじめ、まだ人の経験やアナログな業務に頼る部分も多い領域だからこそ、「人」と「テクノロジー」の両面から変えていける余地があります。 パートナー一人ひとりのサービス品質と成果を高めることが、プラットフォーム全体の成長にもつながります。 【入社後の流れ】 業界未経験でも、これまでの経験を活かしてスタートできます。 ▼入社～1カ月｜基礎を学ぶ eラーニングや動画教材などで、サービスや業務の基礎知識を習得。 ▼2～3カ月｜実践力を身につける ロールプレイや先輩社員への同行を通じて、育成方法や課題の捉え方を学びます。 ▼3カ月目以降｜担当パートナーを持つ 徐々に担当を持ち、育成・成果改善を支援。独り立ち後も、事例やノウハウをチームで共有しながら支援方法を磨いていきます。 【チーム組織構成】 ◎12名（男性7名・女性5名） ◎20代～50代の幅広い年代が活躍中 ◎業界未経験からスタートしたメンバーも多数 前職は＜保険・医療・飲食・営業など＞さまざま。 それぞれの経験や強みを活かして活躍しています。 「人の成長を支えることが好き」 「相手の課題を考え、改善することが好き」 「チームで成果を高めていきたい」 そんなメンバーが集まっています。 事例や成功ノウハウもチームで共有しながら、専門家の成長と成果向上を支えています。