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イオンディライト　北海道支社

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 清掃管理のお仕事をお任せします！清掃技術の向上を目的とした指導、汚れが残っていないか清掃後のチェック、清掃スタッフのサポート業務になります。＜こんな方大歓迎です♪＞・経験を活かして働きたい方・環境を変えてリスタートしたい方・スキル、キャリアアップしたい方 業界内売上げ第一位 イオンディライト株式会社は総合ＦＭＳ(ファシリティマネジメ ントサービス)を提供する会社です。企業の周辺業務、例えば、 清掃、設備管理、警備、建設施工などのサービスを提供します。 イオンディライトは現在、ビルメンテナンス業界内での売上げ第 一位。イオングループの一員として大きく成長中の企業です。 長く安心して働ける！ イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 や従業員買物割引制度、寮・社宅制度、確定拠出年金などの充実 した福利厚生サービスで社員をバックアップ！勤務地を限定した 働き方や、育児や介護などに合わせた働き方を選択できるなど、 ワークライフバランスに配慮し安心の環境を整備しています。 ステップアップが可能！ イオンディライトはお客さまのニーズに応えていくため、施設や 設備の清掃・保守・管理にとどまらない幅広い業務に対応してい ます。技術系に限らず営業系業務まで、多岐にわたる業務があり 、他社にはない広大な業務フィールドで、さまざまな経験が積め 、大きく成長できる環境です。 充実の福利厚生 イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 や従業員買物割引制度などの充実した福利厚生サービスで社員を バックアップ！育児や介護などに合わせた働き方を選択できるな どワークライフバランスに配慮し安心の環境を整備しています。

勤務地

アクセス

アクセス 地下鉄東西線 二十四軒駅徒歩６分

勤務時間

変形労働時間制 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 ０８：３０～１７：３０（実働8ｈ） ※時間は多少前後する場合があります。 １ヶ月単位の変形労働時間制 シフト制 基本８時間／1日 ■休日・休暇（年間休日１２０日） ・月９日（シフト制））※７月・８月・１０月・１２月は月１０日休 ・長期休日８日（半年に1回4日連続取得） ・記念日休暇（誕生日や結婚記念日などい ずれかを年1回取得可能） ※その他詳細は別途記載。

給与

月給210,000円～280,000円 給与 月給 21万円～28万円 ＋賞与(4.0ヶ月) ※経験・能力を考慮 ◆昇給 ◆賞与 ◆各種手当

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内全面禁煙 | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

その他

職種 北海道内の清掃管理スタッフ 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 勤務地 イオンディライト 北海道支社 各種手当も充実 ◆交通費全額支給 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (規定あり) ◆家族手当 (規定あり) ◆住宅手当 (規定あり) ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当 ◇想定年収 350万円～450万円◇ 待遇・福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9日（シフト制）※7月・8月・10月・12月は月10日休 ■有給休暇 ※半日単位で取得可能 ■慶弔休暇 ■記念日休暇（誕生日や結婚記念日などいず れかを年1回取得可能） ■看護 / 介護休暇 ■長期休日 (半年に1回4日連続取得) ■産前産後休暇 ■育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 応募の流れ ＜正社員求人＞ [応募ボタン]または[電話]で応募!! ↓ (1) 書類選考 / 適性試験 ↓ (2) 面接 / 筆記試験 ↓ (3) 内定!! ※二次面接を実施する場合もあります。 ※勤務開始日等、お気軽にご相談ください 会社情報 イオンディライト株式会社 ◇設立：1972年11月 ◇資本金：32億3800万円 ◇売上高：3029億円 (2019年2月期実績) ◇従業員：4050名 (2019年2月末日) ◇平均勤続勤務年数：10.4年 ◇本社：東京都千代田区神田錦町1-1-1 ◇事業内容：総合ファシリティマネジメント サービス(建物の設備保守/点検/管理/清掃 /警備等)をグローバルに展開 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください