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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 堺市堺区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 このお仕事のやりがい 】 「配送の仕事って、ずっとドライバーのまま？」 そう思っていたなら、ここは少し違います。 KAWANAGO GROUPが目指しているのは、 若いうちからキャリアも収入も しっかり伸ばせる環境をつくること。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 年齢を理由に「まだ早い」と言われることなく、 動いた分だけ評価され、 ポジションも収入も上がっていける文化があります。 ただ荷物を届けるだけじゃなく、 チームを動かす側、組織をつくる側へ。 そこまで視野に入れて働けるのが、 このポジションの一番の面白さです。 【 お仕事内容 】 メインの仕事は、 大手EC通販の荷物をお客様のもとへ届けること。 置き配が中心なので、 対面での接客は少なめ。 配送の仕事そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の大まかな流れはこんな感じ ・倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む ・担当エリアを回りながら配送 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 最初は「現場を知る」ことからスタート。 安全運転、ルートの組み方、現場でとっさの判断を下す力—— 配送の基礎をしっかり体で覚えてから、 少しずつ「動かす側」の仕事へと広がっていきます。 【 リーダー候補として学べること 】 このポジションの大きな特徴は、 配送業務だけにとどまらないところです。 ✧ 現場経験を積みながら、以下のような マネジメント領域にも関わっていきます ・採用・育成 ・拠点運営 ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善の提案 ・チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを、 内側からまるごと学べる立場なので、 「ドライバー経験しかない」ではなく、 「組織を動かした経験がある」という キャリアを積んでいくことができます。 その先には、リーダー・責任者・ 経営幹部へのステップアップが待っています。 【 経営層との距離の近さ 】 このポジションならではの環境として、 経営層とダイレクトに関われる機会があります。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどうすればもっと良くなるか」を 自分の言葉で提案できる場があります。 ただ動くだけでなく、 会社の方向性に自分が関われる—— そういう働き方を求めている人には、 かなりフィットする環境だと思います。 【 評価・給与の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もそれに合わせてステップアップしていきます。 「いつかは上がるかもね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています。 【 働くうえでの正直なところ 】 キレイな言葉だけじゃなく、 実態もきちんとお伝えします。 ❗ こんな場面があることは知っておいてください ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります ラクして役職だけ欲しい、という方には 正直あまり向いていません。 でも、まず現場で力をつけて、 そこから上を狙いたいという方には かなり向いているポジションです。 【 未経験・業界経験なしでも大丈夫 】 学歴・職歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も、なくて大丈夫です。 採用で重視しているのは、 経歴よりも「動く量」と「伸びようとする姿勢」。 「今のままじゃ物足りない」 「どこかで変わるきっかけが欲しい」 そんな気持ちで動こうとしている人を、 歓迎しています。 【 先輩スタッフの声 】 30歳・元配送業勤務 → 現 本部リーダー職候補 前職でも配送の仕事はしていました。 やりがいはあったけど、 仕事の範囲や責任が増えても それが給与や評価にはなかなか反映されなくて、 「このままでいいのかな」とずっとモヤモヤしていました。 ドライバーとして続けるか、 独立して自分でやるか—— その二択しかないのかなと思っていたときに、 「会社の中でキャリアアップできる」 という点に惹かれて入社しました。 同世代の先輩が多くて聞きやすいし、 気づいたら現場にもすぐ馴染めていました。 半年後にはリーダー候補として チームの管理や育成にも関わるように。 ただ運ぶだけじゃなく、 仲間と一緒に現場を良くしていく感覚が すごく面白いです。 幹部との距離も近いので、 自分の意見が反映される実感があります。 将来への不安が、かなり減りました。 【 キャリアモデルの一例 】 ⏩ 29歳で入社・配送現場からスタート ⏩ 現場経験と配送品質への意識を活かして活躍 ⏩ 約5〜6ヶ月後、配送リーダー業務にも挑戦し 会社の中核メンバーとして成長中 もちろん、全員がこのペースとは限りません。 でも、20代のうちに収入も役職も 上げていけるチャンスがある—— それは、本当のことです。