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ALLAGI株式会社　京都・四条店

仕事内容

仕事内容 ◣―――――――――――――――――◥ お客様としっかり向き合える企画提案職 充実した研修・社内環境で成長感もmax ◣―――――――――――――――――◥ ■募集背景 ――――――――――――――――――― 当時、材木屋から始まったALLAGIは 新築・リノベ住宅等様々な事業に着手し、 今年で創業53年。 関西圏だけでなく全国のお客様に ALLAGIを知ってもらいたい！ ALLAGIの家づくりを届けたい！ その想いを胸に、要ともいえる営業職で 一緒に頑張ってくれる仲間を募集中です。 ■仕事内容：住まいづくりの企画提案 ――――――――――――――――――― ・お客様の理想の住まいをヒアリング └HP問い合わせ等の反響営業100％ └明確に理想がカタチになっていない お客様も多くいます。 ”新築を検討をしているのは どうしてですか？” ”価格やデザイン、間取り、等 こだわりたいものは？” 等、質問をしながら、 一緒に理想を作っていきます。 ・家づくりのご提案 └ヒアリング内容を元に、 社内で提案プランを作成。 ”これだと奥様の理想な導線になる？” ”これなら希望予算内に収まるな…” 同僚や設計等の他部署とも連携しながら、 理想の間取りを完成させます。 └お客様へ企画のプレゼン 間取り・予算等のプラン内容をご説明。 ”なぜこのプランにしたのか？” 自分の意図をしっかり お伝えすることが重要です。 ・その他付随業務 ・ローン契約の必要書類などの準備 ・建築スケジュール管理 ・設計引継ぎ ・入金管理 ・お引き渡し準備 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ この業界には多くの会社がありますが、 ALLAGIの特徴は一緒に働く「人」 そして「やりがい・成長実感」です。 （給与やキャリアもきちんと連動します！） ここからは、実際に活躍している 先輩社員のインタビューを通し、 私たちALLAGIの「人ややりがい」のことを 少しでも知ってもらえたらと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆テーマ◆ 「ALLAGIだから実感できる成長とやりがい」 中途入社/Aさん（入社6年目） ――――――――――――――――――― 1. 入社の決め手は 「まだまだ成長したい」と語る社長の姿 ――――――――――――――――――― Q：まず、ALLAGIに入社を決めた理由は？ A： 僕がALLAGIを選んだ理由は、 会社説明会で感じた“熱量”でした。 社長が語る「まだまだ成長したい」 「攻め続ける」という言葉が本気だった。 その姿が“カッコいい大人”に見えたんです。 当時の僕は、やりたいことが定まっておらず 食品業界や教育業界など幅広く 見ていました。でも、どこか「安定」を 求めているだけで、本当の意味で ワクワクできる仕事ではなかった。 そんな中で参加したALLAGIの会社説明会は まったく雰囲気が違ったんです。 「この会社はまだまだ完成していない。 これから、自分たちで創っていける。」 そう話す社長や先輩たちを見て、 “この人たちと働きたい”と強く思いました。 選考でも、筆記や面接ではなく 営業ロープレや1日同行など、 「人をちゃんと見てくれる採用」 だったのも印象的でした。 ――――――――――――――――――― 2. 入社後に感じた“ギャップ”は、 良い意味での驚き ――――――――――――――――――― Q：入社後、印象的だったことは？ A： 入社前は正直、不動産業界に対し、 「キツそう」「数字がすべて」 というイメージを持っていましたけど、 ALLAGIはとてもクリーンな 印象を受けました。 服装はTシャツにジャケット。 上下関係もフラットで、 先輩後輩関係なく意見を言い合える雰囲気。 店長が新入社員の相談に乗っている 光景も普通にありますし、 「どうした？」「一緒に考えようか？」 と声をかけてくれる文化があります。 もちろん業績は重要ですが、 何よりもお客様・働く仲間を 大切にしている風土が 根付いている感じがしました。 さらに驚いたのは、 「逆境で成長させる」 というスタンス。 実は僕も、入社3か月で 新店の店長に抜擢されたんです。 宅建も持っていない、 業界未経験の人間ですよ。 普通ならありえない話ですが、 ALLAGIでは「やればできる」 と本気で信じて任せてくれる。 もちろん責任も大きいですが、 それ以上に成長スピードが速くて、 大変な分得られるやりがいも大きい。 振り返れば、あの“逆境”があったからこそ、 今の自分があるんだなあと感じます。 ――――――――――――――――――― ３.契約よりも、人生に関われる喜び ――――――――――――――――――― Q：営業の仕事で大切にしていることは？ A： 最初は「契約を取ること」に必死でした。 同期が次々と成果を出す中で、 自分だけ半年間契約ゼロ。 正直、焦りも劣等感もありました。 でも、ある先輩から言われたんです。 「営業で一番大切なのは、お客様のために 何ができるかという気持ちだよ」と。 その後は、「売る」ではなく 「お客様の人生に関わる」 という意識で提案をするようになり、 自然と結果もついてくるようになった。 初めて契約をいただいたお客様に 「あなたで良かった」と言われた瞬間、 涙が出るほど嬉しかったです。 ――――――――――――――――――― 4. 支え合い、刺激し合う関係 ――――――――――――――――――― Q：仲間や上司との関係はどうでしょう？ A： ALLAGIの仲間は、“家族”のような存在です。 同期は良きライバルであり、 時には厳しいことも言い合える関係。 「その考え方は甘い」「もっとやれるはず」 と気にせず言い合える空気があります。 そして上司。 僕の上司は、まさに“カッコいい大人” トラブルが起きても焦らず、常に前を 向いて行動する姿を尊敬しています。 僕が銀行とのトラブルで焦っていた時も、 「何とかなる。今日はうまい飯食いに 行こう」と言いながら、裏では銀行に 掛け合ってくれていた。 見えないところで人のために動ける ――それがALLAGIの上司の共通点です。 尊敬する恩人ですが、いつかは 追い越したいと思う目標でもあります。 ――――――――――――――――――― 5. 社長の一言で、仕事の意味が変わった ――――――――――――――――――― Q：社長とはどんな関わりがありますか？ A： 社長は、“上司”というよりも “共に走る仲間”という感覚に近いです。 直接会話をする機会も多く、 全社員が同じ温度で会社のビジョンを 共有できるようにしてくれます。 印象に残っているのは、店長として 1店舗目が軌道にのった後、任された 2店舗目の業績が伸び悩んでいたとき。 僕は、何とか業績を上げるために、 自ら営業に出ようとしました。 その時、社長にこう言われました。 「店長が現場に戻るのは簡単。 だけど、それでいいの？ 」 その言葉に、はっとしたのを覚えています。 確かに、店長の僕がお客様を担当すれば 一時的に業績は上がるかもしれない。 でもこれから店舗数を拡大して、 大人数を見ていく流れとは逆行する。 目先の数字でなく、未来を見据え 次の社員が活躍するステージを 準備していくことの方が重要だと 社長の言葉をきっかけに 意識が変わりました。 自分の“仕事の意味”を 改めて考えさせられた瞬間です。 社長はいつも未来を見ています。 僕たちが目の前の仕事に全力を注げるのは その“未来志向の背中”があるからです。 ――――――――――――――――――― 6.面談・研修・評価、全て人を育てる仕組み ――――――――――――――――――― Q：教育や支援制度について教えてください A： ALLAGIには、成長の仕組みが多くあります。 例えば「1on1面談」。 上司と定期的に面談を行い、 自分の課題や成長プランをすり合わせます。 単なる進捗確認ではなく、 「将来どうなりたいか」 「どんな人間になりたいか」 という“人生視点”での対話。 また、「キャリアデザイン研修」では、 自分のキャリアだけでなく、チームや会社の 未来を考える機会があります。年次に関係 なく、誰でも発言できる風土です。 評価制度も、数字だけでなく “プロセス”を重視。 「仲間を支えた」「後輩を育てた」 といった行動も、しっかり評価されます。 成長を競うのではなく “支え合って高め合う”文化が ALLAGIらしさです。 ――――――――――――――――――― 7.自分がもらった成長を、次の世代へ ――――――――――――――――――― Q：最後に、今後挑戦したいことは？ A： まずは自分が先輩たちからもらったように 後輩の“きっかけ”になれる存在になり たいです。そして、ALLAGIという会社を もっと大きくしていきたい。 僕たちが育ててもらった環境を、 次の世代にも繋げていく。 そのために、今は一人ひとりの 成長に全力で向き合っています。 ALLAGIの仕事は、単なる営業では ありません。 「人を成長させ、自分も成長する」 ――その循環がここにはあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みいただき ありがとうございます！ ALLAGIでは、 共感してくださる仲間を募集中。 少しでも興味が湧いたら、 ぜひご応募くださいね。