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株式会社エデュマン

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 株式会社エデュマンは、高校生を中心とした受験生に映像授業と校舎運営を提供する教育事業者として、東進衛星予備校のフランチャイズ運営を主軸に事業を展開しています。地域校舎でのきめ細かい対面サポートと映像授業を組み合わせることで学習成果向上を目指し、校舎運営ノウハウで独自の強みを持っています。事業拡大は主に校舎の新規開校や事業譲渡・承継を通じて進められており、地域密着型の校舎ネットワーク拡充を図っています。 今回募集する「受験アドバイザー」は、東進衛星予備校の校舎運営を担当するポジションです。生徒や保護者との信頼関係を築きながら、教育者としてのやりがいと、校舎運営という経営者視点での面白みを両面で実感していただけます。 具体的には、以下のような業務を担当します。 ・保護者や生徒との入塾面談および学習カリキュラムの作成 ・生徒へのカウンセリング、定期的な進路相談 ・講座進捗の確認、理解度や達成度の管理 ・生徒同士が刺激し合えるグループミーティングの企画運営 ・生徒募集に向けた広報や営業活動（ダイレクトメール作成、チラシ配布、季節講習の提案など） ・校舎の売上管理、同業他社の情報収集、地域に合わせたマーケティング活動 ・説明会や体験授業など各種イベントの企画運営 ・校舎をサポートするチューターのマネジメント（育成やシフト管理など） ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず約2週間の座学研修を通じて大学入試に関する仕組みや基礎知識を学びます。校舎長候補として実務を行いながら、東進本部でのマーケティング、プレゼンテーション、マネジメントに関する多種多様な自社研修を受講することが可能です。約半年を目安に基礎業務を一人で行えるようになるまで、現場での実践と研修を通じて丁寧に育成を行います。 【キャリアプラン例】 入社後の成長の道筋として、以下のような段階的なステップを想定しています。 ・入社直後～半年： まずは約2週間の座学研修で大学受験の仕組みや校舎運営の流れを学びます。配属後は先輩スタッフのサポートを受けながら、生徒との面談同席や学習進捗の確認、受付対応などの基礎業務を一つひとつ習得していきます。約半年を目安に日常業務を自立して担当できる状態を目指します。 ・1年後： 基礎業務を一通り一人で行えるようになり、生徒一人ひとりに合わせた学習カリキュラムの提案やきめ細やかな進路指導を自律して実践していきます。また、生徒募集のための広報活動や季節講習の提案、チューターのマネジメントなど校舎運営に関わる業務の幅を広げ、校舎目標の達成に向けて主体的に貢献していきます。 ・3年後： 校舎長として校舎全体の運営管理を統括する役割を担います。生徒・保護者への指導品質の担保にとどまらず、マーケティング施策の企画立案、校舎の売上管理、スタッフの採用・育成など、拠点責任者として多面的なマネジメント力を発揮することが期待されます。将来的には複数校舎の統括や新規校舎の立ち上げなど、組織の中核を担うリーダーとしてのキャリアも目指せます。 【アピールポイント】 ■年間休日125日＆残業ほぼなしの働きやすい環境 年間休日は125日あり、週休2日制（土日以外）でしっかり休める体制です。夏季休暇は休日と合わせて最大9連休の取得も可能です。また、残業を行うには上長の許可が必要というルールが定められており、残業はほぼ発生しません。プライベートの時間も大切にしながら、腰を据えて長く働きやすい職場です。 ■未経験から校舎長候補へ成長できる研修プログラム 職種未経験からでも挑戦できる環境が整っています。入社後は約2週間の座学研修で大学入試の知識を学び、その後も東進本部でのマーケティング、プレゼンテーション、マネジメントなどの多様な自社研修を受講可能です。約半年を目安に基礎業務を一人で行えるよう丁寧にフォローします。 ■教育のやりがいと校舎マネジメントの面白さを両立 生徒の学習進捗や進路相談を通じて将来を支える教育者としてのやりがいはもちろん、イベントの企画運営や広報・営業活動、売上管理、チューターのマネジメントなど、校舎運営という経営的な視点も身につきます。成果に応じた報奨金制度や年2回の賞与もあり、モチベーションを高く保てる環境です。 当社で働く魅力！ ■年間休日125日・長期休暇も取得可能 年間の休日数は125日確保されており、週休2日制（土日以外）となっています。休暇制度としては夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇が整っており、夏季休暇は公休と組み合わせることで最大9連休の取得も可能です。仕事に集中する時間とプライベートでリフレッシュする時間のメリハリをつけながら、無理なく長く活躍できる環境です。 ■残業を抑制する安心の運用ルール 残業はほぼ発生しない勤務環境となっており、残業を行うには事前に上長の許可が必要となるルールが徹底されています。業務の効率化を図りながらメリハリをつけて働く風土が根付いており、終業後のプライベートな時間や生活リズムを大切にしながら就業できます。 ■職種未経験から成長できる手厚い研修体制 職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社直後の約2週間の座学研修に加え、東進本部でのマーケティング、プレゼンテーション、マネジメントに関する多様な研修プログラムが整っています。約半年をかけて一人立ちできるよう段階的に育成されるため、教育業界の専門知識からビジネススキルまで着実に身につけられます。 ■充実の福利厚生と日々の頑張りを称える制度 各種社会保険完備や通勤手当の支給（上限月5万円）はもちろん、定期健康診断や福利厚生制度（ベネフィットステーション）の導入など、長く安心して働ける制度が整っています。さらに社員旅行の実施や、業績・成果に応じた報奨金制度、年2回の賞与支給など、日々の取り組みや貢献がしっかりと評価・還元される仕組みが用意されています。