• 正社員

医療法人新生会

仕事内容

アピールポイント: ✅患者様と長く関われる看護 急性期のように短期間で患者様が入れ替わる看護だけではなく、長期的に関わりながら、その方の生活の変化を見ていく看護があります。 ✅精神科＋内科・認知症の経験を積める 一般病棟で培った看護経験を活かしながら、精神科看護についても学べます。 ✅プリセプターが1年間担当 3か月・6か月・1年で振り返りを行い、チェックリストを使いながら成長を確認します。 ✅医師・多職種と連携しやすい 院長をはじめ、内科・精神科の医師や薬剤師、MSW、PSW、リハビリスタッフなどと連携しながら患者様を支えています。 ✅残業月平均1時間 電子カルテやDXを取り入れ、業務効率化を進めています。 ✅希望休・有給ほぼ100％取得 入職時から有給休暇10日を付与します。 ✅賞与年2回・計3.80か月分の実績 これまでの看護師としての経験年数も踏まえて給与を決定します。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ こんな方におすすめです ◢| ・患者様と継続的に関わる看護がしたい・一般病棟や急性期での経験を活かしたい・精神科看護について新しく学びたい・認知症看護にも携わりたい・病院内だけでなく地域生活まで見据えた支援に関わりたい・教育体制を重視して転職先を選びたい・多職種と連携する看護がしたい・残業の少ない環境で看護師を続けたい・希望休や有給を活用しながら働きたい・ブランクを経て看護師として復職したい ―・――・――・――・――・――・― |◤ 法人について ◢| 医療法人新生会は1958年に設立。 いしい記念病院をはじめ、クリニック、訪問看護、介護施設、通所施設などを運営しています。 法人全体では583名が在籍し、いしい記念病院では196名が勤務しています。 病院の中だけで医療を完結するのではなく、患者様が退院した後の生活や地域での支援まで、医療・介護の両面から支える体制を整えています。 病院・デイケア・外来・各施設など、それぞれの部署が意見交換する機会も設けています。 近年は若い職員の入職も増えており、現場の意見を聞きながら、病院の仕組みや働き方についても見直しを進めています。

仕事内容: 患者様と、もう少しゆっくり向き合う看護がしたい。 これまでの一般病棟・急性期での経験を活かしながら、看護の幅を広げたい。 そんな看護師の方に知っていただきたい求人です。 ⫸⫸⫸⫸⫸⫸⫸⫷⫷⫷⫷⫷⫷⫷ 〇平均年収 476 万円 〇残業月平均 1 時間 〇希望休・有給はほぼ 100％取得 〇入職時に有給休暇 10 日付与 〇プリセプターが 1 年間サポート 〇院⾧による精神科の基礎講座を年 6 回実施 〇賞与年 2 回・計 3.80 か月分の実績 〇4 週 8 休・年間休日 107 日 ⫸⫸⫸⫸⫸⫸⫸⫷⫷⫷⫷⫷⫷⫷ いしい記念病院には、 ・医療療養病棟・認知症治療病棟・精神療養病棟・精神科一般病棟 の4つの病棟があります。 精神科だけに特化した看護ではありません。 認知症や内科的なケア、身体介助など、これまで一般病棟で身につけてきた看護経験を活かせる場面も多くあります。 一方で、患者様と長く関わりながら、病棟内だけではなく、その先の地域生活まで見据えて支援できることが、この病院ならではの看護です。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 患者様とじっくり関わる看護へ ◢| 実際にいしい記念病院で働く看護師のうち、約7割は、一般病院や急性期病院などで勤務していた、精神科未経験からスタートしています。 転職のきっかけとして多く聞かれるのが、 「患者様と、もう少しゆっくり関わりたい」 という理由です。 急性期のように手術や処置が続く環境とは異なり、いしい記念病院では、長期的に患者様と関わる看護があります。 認知症の患者様であれば、症状の変化を見ながら、施設への入所や自宅への復帰など、その後の生活につなげていきます。 精神科の患者様についても、病院の中だけで完結するのではなく、グループホームやデイケア、外来、地域の施設などと連携しながら、その方らしい生活につなげていきます。 「治療する」だけではなく、「その方がこれからどう生活していくか」まで考える。 そんな看護に携われる病院です。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 一般病棟での経験も、そのまま活かせます ◢| いしい記念病院では、認知症の患者様も多く入院されています。 そのため、 ・バイタルチェック・服薬管理・身体状態の観察・日常生活のケア・身体介助・認知症ケア など、一般病棟や高齢者施設で身につけた経験を活かせる場面があります。 精神科の知識を新しく身につけながら、これまで培ってきた看護経験も活かせます。 精神科と内科の両面から患者様を見る。 これも、いしい記念病院で経験できる看護の特徴です。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 病棟ごとの特徴について ◢| 配属される病棟によって、患者様の状態や看護の内容は異なります。 ✅3階／医療療養病棟 60床の病棟です。 急性期病院での治療を終え、在宅退院が困難な患者様を受け入れています。 勤務は3交代制です。 ✅4階／認知症治療病棟 50床の病棟です。 認知症の周辺症状の強い患者様の治癒を行います。 勤務は２交代制と3交代制の混合です。 ✅5階／精神療養病棟 54床の病棟です。 精神科一般病棟で治療が安定した患者様のケアを行っています。 勤務は2交代制です。 ✅6階／精神科一般病棟 43床の病棟です。 月２回の輪番を含め、精神症状の安定、治療を必要とする患者様の受け入れを行っています。 勤務は3交代制です。 それぞれの病棟で、患者様の状態に合わせた看護を行っています。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 精神科を基礎から学べる教育体制 ◢| 精神科での勤務経験がない方にも、段階的に学べる体制を整えています。 ✅プリセプターが1年間担当 入職後はプリセプターが付き、1年間を通して業務をサポートします。 3か月・6か月・1年のタイミングで振り返りを行います。 評価リストやチェックリストも用意しているため、 「今できること」「次に身につけること」 を確認しながら進めていけます。 ✅キャリアについて話す面談も実施 面談では、 「これからどんな看護師になりたいか」「どの分野を深めていきたいか」 といった今後のキャリアについても話します。 自己研鑽だけでなく、法人内で学べる機会もあり、それぞれの目標に合わせて経験を積んでいけます。 ✅同じ時期に入職した職員同士の交流 入職初年度には、同じ年に入職した職員同士でランチ交流会を行う機会もあります。 職種や部署を越えてつながりを持てるようにしています。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 医師・多職種と連携して患者様を支えます ◢| いしい記念病院の特徴の一つが、チーム医療です。 院長をはじめ、内科・精神科の医師ともコミュニケーションを取りながら、看護師だけでなく、 ・医師・薬剤師・事務職・その他の専門職 などが連携して患者様を支えています。 現場からは、 「先生方に相談しやすい」 という声もあります。 カンファレンスの記録なども、看護師だけに業務を集中させるのではなく、多職種で連携しながら進めています。 各部署や委員会でも意見交換を行い、職種を越えて患者様について考える機会があります。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 病棟から地域までつながる看護 ◢| 医療法人新生会では、病院だけでなく、 ・訪問看護・介護施設・通所施設・障害者グループホーム など、さまざまな医療・介護サービスを運営しています。 そのため、病棟での治療だけを見るのではなく、 「患者様がその後、地域でどのように暮らしていくか」 まで考えられる環境があります。 実際に、認知症の患者様の症状を整え、施設入所や自宅での生活につなげるケースもあります。 精神科の患者様についても、デイケアや外来、地域のサービスと連携しながら生活を支えています。 患者様が地域での生活に近づいていく姿を見られることは、この仕事の大きなやりがいの一つです。 また、患者様の生活が整うことで、ご家族の負担軽減につながることもあります。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 電子カルテ・DXで業務負担を軽減 ◢| いしい記念病院では、電子カルテを導入しています。 DXを取り入れることで、以前と比べて業務量も減っています。 残業は月平均1時間程度。 病棟勤務のため夜勤はありますが、日常的に長時間の残業が続く勤務ではありません。 現場でも、 「ほとんど残業なく勤務を終えられている」 という声が聞かれています。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 希望休・有給はほぼ100％取得 ◢| 希望休・有給休暇については、ほぼ100％取得できています。 さらに、入職時から有給休暇を10日付与します。 一般的な「入職6か月後から」ではなく、入職した時点から利用できます。 また、 ・1時間単位で取得できる時間有給休暇・同じ病名で1か月利用できる病欠有給休暇 も設けています。 家庭の予定や通院などにも活用できます。 産休・育休後に復職している職員もおり、男性看護師も育児休業を取得しやすい環境づくりを進めています。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ ブランクからの復職にも対応 ◢| 看護現場を離れていた期間がある方も勤務しています。 これまでの経験や現在の状況を見ながら、業務を覚える期間を調整しています。 例えば、夜勤を含む勤務ローテーションについても、本人の習熟状況に合わせて開始時期を調整するなど、画一的ではなく個別に対応しています。 急いで勤務範囲を広げるのではなく、一つずつ病院の仕事に慣れていけるよう進めています。 ―・――・――・――・――・――・― |◤ 夜勤手当について ◢| 夜間勤務には、給与とは別に手当を支給します。 夜勤回数に応じて、月給とは別に収入が加算されます。 【3交代制】 ・準夜勤：1回6,000円・深夜勤：1回6,500円 【2交代制】 ・夜勤：1回12,500円 さらに、夜間勤務に従事する方には、月5,000円の夜間勤務手当があります。