• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット（デジタルエンジニアリング） Data＆Design Data Studio ▼配属組織について（概要・ミッション） 私たちは、日立が取り組む幅広いビジネス 領域での様々な経験と高度な専門知識を兼ね備えた トップデータサイエンティスト集団です。研究所と共に横断型組織 Lumada Data Science Lab.（以降LDSL） を立上げ、豊富な知見やノウハウ、人財、先端技術を集結。 Lumadaによるデジタルイノベーションを加速しお客様が抱える様々な ビジネス課題の解決に取組んでいます。機械学習などAI技術の スペシャリストが在籍し、最適化を得意としたチーム があることも特徴のひとつです。 デジタルエンジニアリングビジネスユニットは、。 最先端の技術とデータサイエンスを駆使して、 顧客のビジネス課題を解決することをめざしています。私たちは、 データドリブンなアプローチを採用し、顧客のニーズに応じたカスタマイズ されたソリューションを提供しています。 ・Lumada DataScience Labを紹介しています https:／／www.hitachi.co.jp／products／ it／lumada／about／ai／ldsl／ index.html#interview ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・過去、本組織で携わったプロジェクト（一例） ・（製造業向け）製造現場のデータ活用により、熟練技能を可視化し、 品質改善や作業効率の向上、生産計画の最適化、 作業者の安全確保などに貢献。 ・（金融業界向け）銀行や生保業界におけるローン審査等の業務効率化ニーズ に対し、帳票認識、スコアリングモデル作成などによって審査自動化を実現。 ・（鉄道・通信業界向け）保守・メンテナンス人員不足やノウハウ の属人化課題に対して、 設備管理の自動化や画像認識による自動判別等を実現。 ・Lumadaとは https:／／www.hitachi.co.jp／products／ it／lumada／index.html ・日立のAI・ビックデータ https:／／www.hitachi.co.jp／products／ it／bigdata／index.html ▼募集背景 社会やお客さまの課題解決に向け、日立は幅広い分野で培ってきたOT、 IT、プロダクトの技術やノウハウを集約してLumadaソリューション として提供しています。その課題解決の核となるのがAI・ データサイエンスです。 今回の人財募集は、Lumadaソリューション・ 事業の更なる拡大をめざし、AI・データサイエンス領域の体制・ 人財強化を図るものです。AI・データサイエンスを活用した デジタルトランスフォーメーションが加速しており、 業務効率化や企業の競争力・価値の源泉となっています。私たちは機械学習・ 深層学習などAI技術のバックグラウンドを持ち、 お客さまに寄り添いながら課題解決に取り組むチャレンジング な方を求めています。また、従来のこれらのAI技術と生成AI などの最新技術を組み合わせることでシームレス な業務適用をめざしています。 ▼職務概要 ・顧客へのAI・データ利活用コンサルティング ・事業価値を生み出す高度データ分析・解析 ・AI技術を活用したソリューション／フレームワークの開発 ・AIとデータ分析を駆使した新しいビジネスモデルの創出 ・PJチームのマネジメント支援（リソース手配、スケジュール管理） ▼職務詳細 ・顧客対応、課題分析、仮説構築、PoV（Proof of Value＝価値実証）などの上流フェーズ対応 ・設計構築フェーズでの分析視点での要件定義支援・ 分析プロトタイプの作成や、運用・保守フェーズでの分析視点でのシステム 活用支援や分析モデルのチューニング等 ※参画するプロジェクト（規模・関わり方） は様々で日立製作所の各フロントBUと連携して対応します。 フロントBUは、より顧客・業界に相対している部隊であり、 SEや営業と連携し、 多様な業界の顧客や社会課題の課題解決に取り組みます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・データサイエンティストとしての更なるスキルアップや高度かつ多様な ノウハウと触れ合う事が可能です。 LDSLには、AI・データアナリティクスの先進技術を有する研究者や、 データ利活用のノウハウだけでなく、日立が社会インフラ を支える中で培ってきたOT の知見を併せ持つ日立独自の高度な技術者を結集。 入社後には多くを学び、吸収できる機会・環境が整っています。 ・データサイエンスの知見・スキルを、 社会やお客様の課題解決につなげる事が可能です。 日立グループが持つ約10兆円規模の事業と30万人の従業員が生み出す データやノウハウと、顧客が持つデータを用いて、 課題解決にチャレンジする事ができる環境です。 ・日立とつながりがある多種多様な業種業態のお客様と一緒に、 リアルな課題を共有しながら新しい仕事・チャレンジング な仕事に挑戦できます。また、事業部門(ビジネスユニット、 BU)と連携しながらビジネスの上流から実システム の実装や社会実装まで関われることも魅力です。 ・マネジメント系と専門職系の複線型のキャリアパス を選択肢として用意していますので、 ご自身の想いや将来のなりたい姿に柔軟に合わせた形での働き方やキャリア 形成が可能です。 ・その他キャリアや人財育成については以下をご確認ください。 https:／／www.hitachi.co.jp／recruit／ career／special／datascience.html ・Lumada DataScience Labメンバーが語る「やりがい」とは https:／／www.hitachi.co.jp／products／ it／lumada／about／ai／ldsl／interview／ index.html ▼働く環境 ・分析コンペの優秀者などトップデータサイエンティストが集う組織です。 ・新卒や経験者採用、社内公募で移異動したメンバーなど、 様々なバックグラウンドを持ったメンバーが協働してプロジェクト を推進しています。 ・グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 ・各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 オフィスは、2021年度にオープンしたLumada Innovation Hub Tokyo(東京駅直結)内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。