• 正社員

河野商事株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【大手の“安定”と、立ち上げの“裁量”を両取り】 ・確立された河野商事グループの経営基盤の上で、新拠点をゼロから作る裁量が持てます ・出来上がった組織の末席ではなく、最初の中核メンバー。年齢・社歴に関係なく評価します ・開拓の成果はインセンティブで還元（実績に応じ別途支給） 【経験者ほど、市場価値が上がる】 ・「立ち上げ」「新規開拓（切替）」「とりまとめ」まで経験でき、ルート営業止まりでは得られないキャリアに ・保有資格を正当に評価（高圧ガス販売主任者二種／液化石油ガス設備士／第二種電気工事士 など資格手当あり） ・経験・資格を踏まえ初任給を優遇／昇給年1回・賞与年2回 【腰を据えて働ける土台】 ・残業は月平均10時間以内／年間休日120日／離職率5%の安定企業 ・退職金制度あり、住宅手当・家族手当・資格手当、県外転勤なし ・マイカー通勤可・社用車貸出可 経験者の方ほど、これまでの働き方との違いを実感いただけるはずです。

仕事内容: ガス業界での経験を活かし、千葉・木更津の新営業所を一から立ち上げるメンバーを募集します。 （河野商事のグループ会社・シーサイドエナジー株式会社での勤務です） 【なぜ、いま経験者を集めているのか】 LP業界は再編が進み、多くの会社が縮小・廃業していく中で、当社は逆に“新拠点を開いてお客様を取りにいく”拡大フェーズにあります。その最初の中核を、経験者から採用します。 【この仕事のポイント】 ◎新拠点の立ち上げメンバー。やり方もエリアも、あなたの経験を活かして一緒に決められます ◎メインは「切替提案」＝現在ほかのガス会社をご利用のお客様に、より良い条件をご提案するルート型の新規開拓です ◎成果は年齢・社歴に関係なくインセンティブで還元 ◎県外転勤なし／車での外回り（社用車の貸出あり） ◎早い段階から拠点の中核・リーダー候補に 【具体的な業務】 ・エリア内のお客様へのガス切替のご提案・お見積り・ご契約（1日数件程度の訪問） ・契約後の書類手続き、ガス設備の点検・機器のチェックと説明、入居時点検 など ・慣れてきたらリフォームのご提案も 【“ルート営業止まり”では得られない経験を】 決められた担当を守るだけの働き方では、市場価値は上がりません。ここでは「拠点の立ち上げ」「新規開拓（切替）の実績」「メンバーのとりまとめ」まで経験でき、あなたのキャリアの幅が広がります。ガス業界の知識・経験が、そのまま武器になる環境です。 【腰を据えて働けます】 河野商事グループの安定した基盤が土台。歩合一本の不安定な開拓営業ではありません。残業は月平均10時間程度、県外転勤なし。ご家族との時間も大切にしながら、腰を据えて挑戦できます。 【先輩社員の声】　※実在社員のコメントに差し替え前提のサンプルです ■営業職・30代（前職：大手ガス会社） 「大手ではやり方が決まっていましたが、ここは自分たちで作れる。裁量が段違いです。成果がインセンティブで返るのも張り合いになります。」 ■営業職・40代（ガス業界歴15年） 「転勤の多い生活を変えたくて入社しました。今は腰を据えて、これまでの経験をそのまま活かせています。」