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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 松原市でのお仕事 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 柔軟な勤務体系で、 自分のペースを保つ ━━━✦ 配送業務のため、 早朝からの稼働が入る日があります。 フルタイムでの継続稼働が前提となりますが、 急成長中の企業だからこそ、 個人の状況に応じた働き方の相談も可能です。 20kg程度の荷物を扱うことが日常的にあり、 積み込み・運転・荷下ろしを 繰り返す業務になります。 ✦━━━ 最初は現場から、 段階的にステップアップ ━━━✦ 入社後の最初の半年間は、 ドライバー業務をメインに進めていただきます。 この期間で、事業全体の仕組みや 現場の実態を深く理解することが目的です。 【初期段階での1日のスケジュール例】 * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送実務 * 配送完了後の報告業務 * 後輩のサポートや チーム連携への参加 * 業務フローの改善提案 現場を経験するからこそ、 後々のマネジメントが強みになります。 ✦━━━ 統括リーダーとして 関わる業務の全体像 ━━━✦ 運営本部リーダーというポジションでは、 単なる配送実務ではなく、 組織を動かす側の仕事に携わります。 【具体的な職務内容】 * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの採用と育成 * チームメンバーの配置最適化 * ドライバー層・管理層への サポート体制の構築 * 業務フロー設計と改善施策 * 経営陣との戦略共有・提案活動 * 売上・効率・品質を高める マネジメント 軽貨物配送事業の裏側から 経営の仕組みまで学べるため、 ドライバーの域を超えた スキルが身につきます。 ✦━━━ 会社の成長と同期して、 自分の評価も着実に上がる ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期評価制度を実施しています。 成果や実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 頑張りが目に見える形で 報酬に反映される環境だからこそ、 モチベーション高く仕事に取り組めます。 ✦━━━ 若手が主役、 組織づくりの最前線へ ━━━✦ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％が20～30代です。 年齢や経歴に関わらず、 若手も責任のあるポジションを任されます。 【近い距離で学べる環境】 * 代表との1on1面談 * 経営層の戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場からの声を活かした 仕組みづくり 20代でも「会社をどう成長させるか」に 意見を出せる環境があり、 組織をつくる側として 働くチャンスがあります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 自分のポジションを掴める 可能性は無限大です。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験や 業界経験は必要ありません。 重視するのは、 * 人を動かす力があるか * 挑戦する姿勢があるか * 成長したい気持ちがあるか という部分です。 「このままじゃ終わりたくない」 という想いを持つ方であれば、 背景は関係なく活躍できます。 ✦━━━ 実際の成長モデル ━━━✦ 入社時点では異なりますが、 以下のようなキャリアパスが実現しています。 【成長例】 22歳で未経験から入社 ↓ ドライバーとして現場スタート （荷物量・配送効率・現場対応を習得） ↓ 約半年後、 エリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大 （管理・調整業務にシフト） ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 「頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境」 だからこそ、 このようなステップアップが可能です。