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株式会社良知経営

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求職者と真正面から向き合い、 その人の人生までも考える。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 縁あって当社に応募いただいた方の 幸せを心から考える。 それが当社の採用方針です。 お互いが幸せになれるという前提で 「一緒に働きたい」とお伝えしており、 会社にとっても応募される方にとっても、 ベストで後悔のない採用を 行いたいと思っています。 あなたにお任せしたいのは、 機械的な業務ではありません。 謙虚な姿勢で周囲の声に耳を傾けながら、 「応募者や仲間のために、 今自分に何ができるか」を考え、主体的に 行動していただきたいと考えています。 当社はグループ従業員数 3260名と大規模ですが、 実は社風はいたって家族的。 「仲間を大切にする」という 企業風土が根付いており、 困っている人がいれば自然と助け合うような 温かいチームを目指しています。 会社の成長と求職者の人生、 その両方に誠実に向き合えるこの場所で、 あなた自身も大きく成長しませんか。 ⏩主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長中のホールディングス企業で グループ各社の採用業務を 担当いただきます。 ■採用計画の企画立案（中途・新卒） ■求人媒体の選定、代理店との打ち合わせ、求人原稿のチェック ■応募者対応、書類選考、面接の日程調整、面接実施 ■入社者のフォロー ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■その他、採用関連業務 ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 座学研修と現場について理解していただく 研修をご用意しています。 現場のメンバーに触れ、働く環境を 自分の目で見ることで会社への理解を深め、 その後の応募者対応に活かしてください。 研修後は経験に応じて出来る業務から お任せいたします。 慣れてきたらメイン業務を決定し、 グループ会社の採用を担当いただきます。 ⭐将来のコアメンバーの採用です⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の採用チームは30代・40代の メンバーが中心となって活躍しています。 まずは先輩たちと協力して業務を進めながら 当社の考え方や仕事の流れを じっくり吸収してください。 その上で、 「誰かのために一生懸命になる」 という姿勢で周囲の信頼を集め、 ゆくゆくはチームを引っ張る立場として 頼もしい存在になっていただきたいと 考えています。 ⭐トータルな採用業務に関われます⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の採用担当は 業務が細分化されていないため、 企画立案から実施、選考・採用まで 幅広く携われます。 決められたオペレーションをこなすだけの 「待ち」の姿勢ではなく、 裁量を持って主体的に動き、 会社のため、応募者のために 必ず採用を成功させたい！ という意識を持てる方には 非常に魅力的な環境です。 ⭐良知経営グループ全体の採用を担当⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良知経営グループでは、製造業、飲食業、 小売業、環境エネルギーなど、 幅広い事業を展開しています。 そのため採用担当として関わる領域も、 店舗スタッフや製造スタッフ、 営業、事務、管理部門などの 様々な職種に広がっており、 正社員・パート・アルバイト、 一般職から管理職、部長クラスの採用まで 多様な経験を積むことができます。 特定の領域に限らず、 採用市場や人材要件を多角的に捉え、 グループの成長を人材採用の面から支える “採用のスペシャリスト”として、 活躍していただくことを期待しています。 ＜就業場所・業務内容の変更範囲＞ 【就業場所】 ・雇入れ直後：勤務地の住所 ・変更の範囲：転勤無 【業務内容】 ・雇入れ直後：募集時の業務内容 ・変更の範囲：会社の定める業務