募集情報
【創業直後！従業員3名】インセンティブ上限ナシ/1年で月収100万事例あり。1→100フェーズを一緒に考え動きたい方を急募中！人材業界経験ある方◎
アピールポイント: ■経験できること✨ 当社は3名だけの非常に小さな会社だからこそ、 創業期の組織作りから、 事業の1→100フェーズの様々な問題、 新事業の立ち上げなど 非常に大量の経験を得ることができるはずです。 大手と違い、制度設計も柔軟なため、 成果次第で大きく稼ぐことも可能。 ぜひ現職で停滞感や、仕事の手触り感がなく、 楽しめていない方ぜひとも一度お話させてください。 ◎顧客に向き合うスタンスが強みです 私たちのサービスは「採用」を切り口にしていますが、 企業の最終的なGOALは「業績拡大」や「事業拡張」であることが多いもの。 採用はあくまでも一つの手段でしかありません。 ですから、必要があれば顧客の事業が成長するためのお手伝いをしています。 たとえば、運送業のお客様同士をお繋ぎして相乗効果を生むご提案をしたり、 集客で悩んでいる場合は協力会社と共にWEBマーケティングをサポートしたり ——お客様のGOAL達成のためにできることを模索しています。 だからこそ「あなたにお願いしてよかった」 「一緒に頑張ってきたからこそ今の結果がある」と、 本気で喜んでいただける関係を築ける。 それが私たちのやりがいであり、 当社が選ばれる理由の一つだと考えています。 ◎他社との違い：ノルマに追われない、じっくり向き合う営業 目標はありますが“ノルマ”のように精神的に追い詰める風土は全くありません。 短い商談時間で効率を優先するより、 じっくりとヒアリングし、 お客様が本当に望んでいるものを引き出すほうが重要だと考えています。 結果それが合理性があると考えています。 また、今のところは営業担当が広告制作まで“一気通貫”で担当しています。 ヒアリングで得た背景を深く理解している人が制作まで行うことで、 「ただの広告」ではなく顧客の要望を本当に捉えたサービスを提供できるんです。 ◎結果主義 「頑張ってる雰囲気」や「上司ウケの良さ」といった定性的な評価はしません。 月々に稼げる給与については、結果で反映したいと考えています。 なので、『マネジメントは得意ではないが営業の専門性を高めて報酬を得たい』という方も、 しっかり給与を稼げる仕組みを作っています。 月間の業績や売上額に連動してインセンティブが支給されます！ ◎共感力やチームマネジメント力 では結果さえ出せばリーダー・管理職になれるのか？ といえば、それだけでは難しいと思っています。 実績のみで管理職に登用した結果、そういった管理職が メンバーを精神的に追い詰めるケースをさまざまな企業で見てきました。 当社は人を大事にしながら目標達成を目指したいと思っています。 誰を精神的に追い詰めてでも成果を出させたいとは考えていません。 社名のCompはCompassion（共感性・思いやり）を由来としています。 そのため、「共感性」「チームを機能させる能力」も含めて評価しています。
