• 正社員

株式会社城口

仕事内容

アピールポイント: 畳に関する仕事の経験者は社会に多くないため、未経験者前提の採用です。（経験者は勿論歓迎します。） ・ 畳の製造はめずらしい仕事ですが、勤務している社員はいわゆる「畳職人」ではなく一般的な工場勤務の会社員として働いています。 ・年齢構成は２０代〜４０代と比較的若く、日々「安全」に「良い畳」を「効率よく」製造するために改善活動に取り組んでいます。 どの業種からの転職でも歓迎します！新たな技能を身につけ、キャリアの再構築を試みませんか。当社では、あなたが継続的に成長できる環境を提供します。 ・ミスを笑って許してしまうような暖かい職場です！ ・能力を適切に評価するので安心して働けます！ ・新しい経験や知識を求めている方にぴったり！ 会社全体の雰囲気は以下URLの企業採用ページもご確認ください。 https://reform.kiguchi.jp/recruit/ 創業130年、長きにわたり地元企業、自治体、官公庁など地道に事業を続けている会社です。転勤・出張など無いため「地元で長く安定して働きたい」という方にもおすすめです。 ✅工場見学 実際に「自分も働けそうか？」との不安を解消するため、希望しだいで面接のあと工場見学ができるよう手配します。先輩社員たちが実際に働いている職場を見て、自分が働く姿をイメージしてください。 ✅職場の雰囲気 製造業として互いに協力出来る環境を重視し、ここ数年は意図的に「穏やか」「丁寧」「冷静」「寛容」「実直」などのキーワードに沿う人材の採用を続け、結果とても雰囲気良い職場となっています。課題や問題が生じれば皆で知恵を絞り、解決に向け取り組みます。 全員同時に退勤することをルールとしているため、仕事が終われば定時退勤で、ワークライフバランス重視の希望も叶います。（ただし繁忙期は19時頃までの残業がある場合もあります。前年実績は年間1ヶ月～2ヶ月程度ですが、受注状況により前後します。） .

仕事内容: 畳の自動製造機オペレーター ☆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈☆ 畳の製造に特化した専用機械での製造業務 協力して働くために穏やかで丁寧な人々を集めた職場です ☆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈☆ 【会社紹介】 私たちは全国の旅館や和食店、公営住宅、公務員官舎といったさまざまな施設に向け「畳の製造」を行っています。元々畳は家庭での利用が主流でしたが、市場の変化に対応し数多くの企業と信頼関係を築き上げてきました。 毎日100〜200枚の畳を製造していますが、インバウンド増に伴い観光関連向けにさらなる成長が見込まれています。年間数万枚の計画的な生産体制を実現しています。 これにより年間を通じ安定した稼働が可能となり、仕事の平準化（残業は月0時間〜10時間程度）を図ることができています。 安定した業務スケジュールのもと、社員にも安定して給与賞与を支給できる環境が整っています。コロナ禍でも年2回のボーナスを途絶えさせることなく支給し、社員が長期的に安心して働ける体制を整えています。 【募集背景】 現在、7名のメンバーで運営している当工場では、新たに8人目のメンバーを募集しています。 メンバー構成は、40代の工場長をはじめ、30代・40代の製造スタッフ、そして70代のベテランも在籍しています。 また、事務スタッフもオフィス業務を担当し、全員が信頼できるチームとして、リラックスした雰囲気の中で業務を進めています。 【特徴】 ◎畳の製造機械への材料補充やセット、事前準備などが中心です。 ◎製造はほぼ自動化されているため経験が無くても問題有りません。 ◎現在の社員も未経験者ばかり、なので丁寧な教育制度を作っています。 ◎仕事はチームで「協力」しお互いに補い合うことを重視しています。 ※丁寧な説明と繰り返し訓練が受けられる環境を整備しているため、必ず仕事は覚えられます。 ✅作業の流れ ① 資材をラインにセット 作業の効率と社員の負担軽減を考慮し、腰の高さにラインを設けています。 これにより、無理なく作業を続けることができます。 ②自動化された環境 職人技の再現を目指し、最新の技術を取り入れて業務を自動化しています。 ほとんどの業務は機械で行い、手作業は畳表の織り込みだけです。 ③簡単なセット作業 機械への資材セットなど、複雑な操作はほとんどなく、重い物を扱うことはありません。 未経験者でもすぐに馴染める環境です。 ④協力を重視した職場環境 職場は穏やかでチームワークを大切にする文化が根付いています。 丁寧で質の高い仕事を目指し、全員が役割を担いながら協力し合い、効率よく仕事を進めています。 ✅入社から戦力化～将来のキャリアアップについて ①安全のための注意事項、機械や材料などの名称を覚えます。 ②簡単な工程から手順を身に着け、計画的に1年で各工程の手順を訓練します。 ③担当工程の時間を意識し、製造目標や生産効率など全体での達成を目指します。 ④工程や手法の改善を提案し、全体へ好影響を及ぼすよう工夫を重ねます。 ⑤担当工程の責任者として安全や改善を立案し、生産性の向上を目指します。 ⑥製造数や他部署との調整、人材育成に責任を持つ工場長として活躍します。 .