• 正社員

株式会社ツクイ

勤務地

勤務地: 就業場所の変更の範囲：なし 通勤可能手段：徒歩,自転車,車,公共交通機関 駐車場：無料駐車場あり（車通勤OK ）

仕事内容

アピールポイント: 1. マネジャーの多くが未経験スタート！本部と上司がチームで支える安心の体制 シフト調整や計画書の確認といった運営業務は、グループマネージャーやゼネラルマネジャー、本部スタッフがしっかりとバックアップします。孤独に責任を背負い込むのではなく、「現場のスタッフが働きやすい環境を整えるリーダー」として、安心して一歩を踏み出せる環境です。 2. 入社研修からOJT、オンライン講座まで揃った圧倒的な教育カリキュラム 入社直後の3日間の研修（マナー接遇・訪問看護・営業）をはじめ、営業同行OJT、先輩社員OJT、さらにフォローアップ研修やテーマ別研修、オンライン講座まで豊富に用意されています。看護スキルだけでなく、マネジメントやビジネスのスキルも基礎から体系的に学べます。 3. 女性の育休取得率95％以上。最長2年の育休などライフステージに寄り添う環境 子育て応援制度が充実しており、育児休業は最長2年間取得可能です。時短勤務制度や産後パパ育休、子ども休暇なども整っており、子育て世代はもちろん、定年後にパートとして活躍するアクティブシニア世代まで、人生100年時代を幸福に生きられる働き方を会社全体で推進しています。 4. 既存の型にとらわれず、「理想の訪問看護」をゼロから形にできる裁量権 2026年10月オープニングのため、人間関係やチームワークを一から構築できます。「病院勤務では時間が足りず、もっと患者様の話を聞きたかった」という思いを抱えていた方も、お客様やご家族に最期までじっくり寄り添える、アットホームで風通しの良い職場をあなたの手で創り上げられます。 管理者（マネジャー）の働き方・概要 管理者の訪問件数： 1日3?5件程度（一般スタッフより少なめで、運営業務と並行します） 研修ステップ： 入社研修（3日間） ＞ OJT・営業同行 ＞ フォローアップ・階層別研修 子育て支援： 女性育休取得率95％以上 / 育休最長2年 / 時短勤務・子ども休暇あり 定時退社推進： 17:30業務終了、残業は少なくワークライフバランスを大切にできます

求める人材: ■必要な経験・知識・技能等 【必須経験・スキル】 臨床経験5年以上 タブレット・パソコンの簡単な入力 【あれば尚可】 訪問看護の経験者。未経験も歓迎します。 ■必須資格 正看護師,普通運転免許（AT）

• 固定時間制
• 交通費支給