• 正社員

株式会社京都環境保全公社

仕事内容

アピールポイント: ☑ ライフステージの変化にも安心！「仕事と家庭」の極上両立環境 残業は月平均13h程度と非常に少なく、原則として定時退社（17:30退勤）が徹底されています。有休消化率は80%を超えており、お子様の行事やプライベートの予定での有給取得もチーム全体で快く協力し合える温かい雰囲気です。育児休業の取得・復職実績も多数あります！ ☑ 設備・アメニティ充実の快適なオフィス環境 社内には個人ロッカー、大浴場やシャワールーム、仮眠室、さらに「無料のドリンクサーバー（お茶、紅茶、コーヒー等）」を完備。当日朝に注文できる安価な仕出し弁当や、熱中症対策としてペットボトル飲料を50円で販売している自販機など、全社員への手厚いサポート体制が自慢です。 ☑ 官民が出資する圧倒的な安定感と「NOと言わない」社風 京都府・市や大手企業が出資する、極めて盤石な経営基盤です。景気に左右されない環境インフラ事業のため、将来を見据えて腰を据えて長く活躍できます。前向きな提案を歓迎する風土があり、これまでの経験を活かしたアイデアを自由に発信・実現できます。

仕事内容: 『ルーティンだけで終わるバックオフィス』から卒業しませんか？ 20代・30代が中心となり、お互いを支え合う温かい職場でリーダー候補を募集！ ライフイベントを大切にしながら、これまでの経験を活かして長く キャリアを築ける環境です。 京都府や京都市、大手企業などが出資する安定した経営基盤のもと、環境インフラ事業を支えるバックオフィス部門にて、総務・人事領域の業務を幅広くお任せします。 これまでの実務経験を活かし、チームの中心メンバーとしてステップアップしていけるポジションです。 【具体的な業務内容】 担当業務はPC（パソコン）での各種ソフト・専用システムの操作や、社内外とのコミュニケーションが中心となります。 * 労務管理・給与計算： 専用システムを使用した給与計算、社会保険手続き、勤怠管理。 * 採用活動（中途メイン）： 採用計画の策定、求人媒体の選定・運用、応募者対応、面接調整。 * 社員研修・教育： 研修企画、社内教育プログラムの運営。 * 総務・施設管理： 労働安全衛生、福利厚生、社内インフラ・情報システムの運用管理。 * その他： BCP（事業継続計画）の運用、人事制度の見直し・立案など。 ※デスクワーク中心ですが、他部署との調整や社内行事の運営など、アクティブに動きながら周囲をサポートする場面も多く、やりがいを実感しやすいポジションです。 【1日の仕事の流れ（例）】 * 08:30 出勤。メール確認、チーム内でのミーティング。 * 08:50 PCを使用した給与計算や、求職者への連絡・面接調整などの担当業務。 * 12:00 お昼休憩。仮眠室や、きれいな食事休憩室を完備しているため、ゆっくり休めます。 * 13:00 他部署との打ち合わせや、業務改善・研修企画の立案など。 * 17:30 退勤（原則定時退社。残業はあっても1日30分〜1時間未満です）。 【入社後のキャリアステップ（例）】 * 入社1年目： 当社の事業の流れや社風に慣れつつ、これまでの経験に合わせた労務管理や基礎的な総務業務からスタート。 * 入社3〜4年目： 採用活動の主導や教育研修の企画、人事制度の改定など、裁量の大きな業務へと徐々に担当領域を広げます。 * 将来的には： 総務人事部門の「リーダー・マネジメント候補」としてチームを牽引したり、経営企画のようなダイナミックな業務にも携わることができます。