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派遣社員
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【兵庫】回路設計開発/ベテラン歓迎/無期雇用派遣回路設計

パナソニック製品、その他大手メーカー製品の開発、回路設計業務に携わっていただきます。家電・生産設備・FA機器、医療機器の設計開発業務です。

月給388,000円～444,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：60分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：125日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日その他（ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり）有給休暇：有（10～20日）

勤務地

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

兵庫県

予定勤務地兵庫県勤務地勤務地① 事業所名：※配属先による所在地：兵庫県最寄駅：喫煙環境：受動喫煙防止措置：主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる備考：転勤：無

仕事内容

企業・求人の特色 ★パナソニックをはじめとする大手メーカー、優良企業の製品設計案件多数★最先端の技術や知識、汎用性の高いスキルを身につけられる環境です！★各エンジニアが自身の志向とスキルに合わせ、活き活き活躍している職場です！

企業名パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社求人名【兵庫】回路設計開発/ベテラン歓迎/無期雇用派遣仕事の内容パナソニック製品、その他大手メーカー製品の開発、回路設計業務に携わっていただきます。家電・生産設備・FA機器、医療機器の設計開発業務です。【開発例】・デジタルICタグやデータセンター用のバッテリーの評価、開発・家庭用/医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの回路設計・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の回路設計・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の開発・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発募集職種【兵庫】回路設計開発/ベテラン歓迎/無期雇用派遣

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】・電子/電気回路の設計経験5年以上（アナログ・デジタル・論理・電源回路・高周波等）【歓迎】下記いずれかの設計経験・電源回路（AC-DC、DC-DC、車載電源）、モーター制御回路、パワー制御回路、高周波回路、CPU周辺回路、FPGA（VHDL、Verlog）、高周波回路、センサー回路、EMC設計、EMC対策学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
無期雇用派遣
資格取得支援あり
転勤なし
土日祝休み

給与/待遇

月給388,000円～444,000円想定年収 582万円～666万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥388,000～￥444,000 基本給￥388,000～￥444,000を含む/月 ■賞与実績:■賞与:年2回（6月、12月）平均3ヶ月分諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備リモートワーク可（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可）その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無その他制度：確定拠出年金あり

職場環境・雰囲気

配属先情報ご自宅から通える範囲内にて配属先を決定。客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務等設立：1989年03月代表者：代表取締役社長伊藤卓郎従業員数：1,904人平均年齢：38.6歳資本金：90百万円株式公開：非公開主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％パナソニックホールディングス 33.4％本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜一丁目１番２７号関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたします【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修（入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなっています。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップを踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。決算情報：決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：1～2回（目安）筆記試験：無採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。