募集情報
土日祝休み◎駅徒歩2分！地域包括勤務の看護師募集中◆車通勤OK★【姫路市・御着駅・地域包括・看護師・日勤パート】
■管理者インタビュー 【Q1】ご自身のことを教えてください 入職後、居宅介護支援事業所と包括支援センターを経験させていただき、 現在包括支援センターで勤務しています。 【Q2】事業所のことを教えてください 担当圏域は、高齢化率が24.5％と4人に1人は高齢者となっており、今後も増加が見込まれる地域であります。 新興住宅地の開発や県住の整備も進み、若い世代も増えてはいる半面、独居高齢者も増加しています。 地域性が強く、民生委員の活動や地域での生き生き100歳体操も活発に行われています。 相談件数も年間1500件を超えており、包括支援センターの専門職の定員数としては高齢者人口に対しての配置基準に満たしていない為、早急な対応が必要と考えています。 【Q3】職員のことを教えてください 主任介護支援専門員1名、社会福祉士1名、看護師1名、介護支援専門員3名 年齢層：20代1名、40代2名、50代2名、60代1名 専門職なので自身の強みを生かし、やる気のある方が多いと感じています。 【Q4】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください ・仕事内容については高齢化が進む中、多世代、多問題に絡む案件が増え今後の問題が明確になってきています。 解決策を見つけられないままの状態でかかわる事が多いため、多職種の連携が欠かせない状況が多いです。 経験を重ねるうちに知識量も増え、やりがいのある仕事だと感じています。 【Q5】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください。 年間休暇に関してはありがたいと感じています。 職場も環境整備、空調ともに整っており、快適に仕事ができています。 年齢層が高い事もあり、健康を保つ為のリフレッシュや有給休暇の取得のしやすさ、職場環境の整備、日頃から何でも話し合えるよう心が けています。 また、小さな事でも良いので新たな学びは全職員で共有できるようにしています。 ■採用担当から求職者の皆様へ 2023年（令和5年）度の常勤の離職率はなんと0％！ 大変なこともありますが、やりがいや仕事の楽しさ、ワークライフバランスが取れるよう法人が働きやすい環境作りに取り組んでいます。 【職場の雰囲気は？】 みんな明るく、協力し合っています！ 職員同士が仲が良いのが魅力（施設見学に来られた方で就職を決めてくれた方はこの理由が一番多いです！） 自分の意見を言いやすい、言う機会がある 残業が会議・委員会以外ほぼなし （制度としてノー残業デーもあります！） 【アピールポイントは？】 産休・育休取得過去5年100％の実績（同僚の勤務への理解は大きいと思う） 研修体制がしっかりしている 【選考フローを教えて下さい】 面接は1回です。 経験の有る無しではなく、協調性を持ち、コミュニケーションを取りながらお仕事できる方と是非一緒にお仕事をしたいと考えております。 是非会いにきてください！ ■社会福祉法人清章福祉会について 1995年 特別養護老人ホーム清住園（56床）、清住園ショートステイ（14床） 1996年 清住園デイサービスセンター（定員40名） 2000年 居宅介護支援事業所清住園 2011年 地域密着型特別養護老人ホーム清住園（20床）、清住園第2デイサービスセンター（定員40名） 2013年 姫路市四郷・東地域包括支援センター、エルグラン清住園デイサービスセンター（定員30名） 2025年 グループホームきよすみの里（27床） ■スタッフインタビュー ◎入職後のエピソード ～看護師～ いきいき百歳体操の会場で、認知症チェックやフレイルチェックを行うだけでなく、昨年から転倒防止に効果のある「棒体操」を取り入れています。 私自身が振り付けた「ふるさと」や「北国の春」の歌を歌いながら棒体操を行うと、参加者の皆さんが笑顔で行ってくれ、とても盛り上がります！また来月もしてほしいとリクエストをいただいたりすることがとてもうれしいです。 転倒防止だけでなく認知症予防にも効果があるように思います。 各種サロン等で講話をした後、「今日はとても良かった。ありがとう。またお話に来てください。」と言われることがとても励みになります。 ～ケアマネジャー～ ケアマネとして支援を通じて感謝の言葉をいただいたり、研修や親睦会等の交流も盛んに行われており楽しいです。 訪問や契約等、上司や同僚が分からないことは教えていただきました。 また、他部署の職員との交流会に参加したことも思い出に残っています。
