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Ria Kids Coa(リアキッズコア)/株式会社Moa

仕事内容

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービス「Ria Kids Coa」にて、発達に特性のある子どもたちへの療育支援を行う保育士を募集します。 Moaでは、 子どもの声を「聴く」。 子どものペースを「待つ」。 できないことも「包み込む」。 応援して「一緒にやる」。 そして、子どもの内側にある力を「信じる」。 そんな関わり方を大切にしています。 保育園や障害福祉分野での経験は問いません。 保育士資格を活かしながら、子ども一人ひとりとより深く向き合う支援に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 個別支援計画に基づき、子ども一人ひとりの特性や成長段階に合わせた療育支援を行います。 ■ 子どもたちへの直接支援 ・個別支援計画に基づいたコーチング療育 ・遊びや活動を通じた発達支援 ・生活スキル、社会性、コミュニケーション力のサポート ・子ども一人ひとりの「できた！」を増やす関わり ■ 保護者対応 ・保護者へのフィードバック ・日々の様子や成長の共有 ・ご家庭での困りごとや不安のヒアリング ・保護者と一緒に子どもの成長を支える関係づくり ■ 記録・連携業務 ・療育記録の作成 ・支援内容の振り返り ・関係機関との連携 ・チーム内での情報共有 ■ 施設運営サポート ・送迎業務 ・施設内の清掃、整理整頓 ・活動準備 ・イベント準備、運営補助 ※送迎時の交通状況などにより、まれに勤務時間が前後する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✧ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】保育士資格を活かして、新しい支援に挑戦できます 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務経験がなくても応募可能です。 保育園での集団保育とは異なり、Moaでは一人ひとりの特性やペースに合わせた関わりを大切にしています。 「もっと子ども一人ひとりに向き合いたい」 「その子らしい成長を支えたい」 「保育士としての専門性を、療育の分野で広げたい」 そんな想いを持つ方にぴったりの環境です。 ―――――――――――――――― 【2】“気づく力”が、子どもたちの成長につながります Moaが重視しているのは、子どもの小さな変化や感情の機微に気づけることです。 ・今日はいつもより表情が硬いかもしれない ・本当はやりたいけれど、不安で一歩が出ないのかもしれない ・言葉ではなく、行動で気持ちを伝えているのかもしれない そんな小さな気づきが、支援の出発点になります。 過去に子どものために一生懸命頑張ったけれど、思うように報われなかった経験。 自分の理想とする関わり方を、なかなか実現できなかった経験。 その経験は、モアでは大切な財産になります。 傷ついたことがあるからこそ、気づけることがある。 悩んできたからこそ、寄り添える子どもがいる。 Moaでは、そんな“気づく力”を持つ方を歓迎します。 ―――――――――――――――― 【3】子ども一人ひとりと、丁寧に向き合えます 個別支援計画に基づいた療育を行うため、目の前の子どもにじっくり関わることができます。 昨日できなかったことが、今日少しできた。 言葉にできなかった気持ちを、表情や行動で伝えられた。 不安そうだった子が、自分から一歩踏み出せた。 そんな小さな成長を、近くで見守れる仕事です。 子どもたちの「できた！」はもちろん、保護者の方からの感謝や感動の言葉も、大きなやりがいにつながります。 ―――――――――――――――― 【4】仲間と一緒に成長できる職場です Moaでは、人事ビジョンマップ「モアフラ」をもとに、一人ひとりの価値を見つけ、伸ばし、尊敬し合える組織づくりを進めています。 大切にしている価値観は、 「尊敬」「許容」「表現」。 人と違うことを欠点とするのではなく、 「みんな違って、みんないい」 という考え方を大切にしています。 従来のように人に序列をつける評価制度ではなく、組織全体の価値が大きくなれば、仲間みんなで分かち合う「仲間作り制度」を取り入れています。 ―――――――――――――――― 【5】原則残業なし・完全週休2日制で働きやすい 勤務は実働8時間、休憩60分です。 残業は基本的にありません。 完全週休2日制で、有給休暇の取得率はほぼ100％。 年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇、バースデー休暇などもあり、プライベートも大切にしながら働けます。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応しながら長く働きやすい職場を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaの「療育」について ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaの療育の核にあるのは、指導理念である「愛コーチング」です。 愛コーチングは、指示・命令中心の「ティーチング」とは異なり、子どもの内なる力を信じ、共に成長していく関わり方です。 子どもを変えようとするのではなく、 子どもが自分の力を発揮できるように関わること。 それがMoaの療育です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 愛コーチングの5ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「聴く」 子どもが「知ってもらえた」と感じること。 「待つ」 子どもが「受け入れてもらえた」と感じること。 「包み込む」 子どもが「許してもらえた」と感じること。 「一緒にやる」 子どもが「応援してもらえた」と感じること。 ・「信じる」 子どもが「勇気をもらえた」と感じること。 この5つは、順番も大切。 まずは聴く。 そして待つ。 その子のありのままを包み込み、一緒にやってみる。 最後に、その子の可能性を信じる。 この積み重ねが、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」につながっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社内イベントについて ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaでは、社員が成長実感や貢献実感を持てるよう、年2回のイベントを開催しています。 ■フェスティバル 夏に開催するイベントです。 子どもたちの作品を展示する「水族館」を社内につくり、地域にも開放します。 子どもたちの成長を、保護者や地域の方々と一緒に感じられる機会です。 ■セレモニー 冬に開催するイベントです。 1年間の頑張りを称え、仲間同士で成長を認め合う場です。 こうした取り組みも、Moaが大切にしている「尊敬」「許容」「表現」の文化につながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、コーチ一人ひとりも自分らしく成長できる組織をつくることです。 そのために、Moaでは 「もっと見つけて、もっと伸ばして、尊敬の文化を築く」 という考え方を大切にしています。 一人ひとりが持っている価値を見つける。 その価値を伸ばす。 そして、互いに尊敬し合える文化をつくる。 子どもたちに対しても、仲間に対しても、同じ姿勢で向き合う。 それがMoaの考える「療育」であり、「チームづくり」です。