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株式会社ENEOSウイング 鳥栖カーケアセンター

仕事内容

アピールポイント: ✅「ディーラー級の待遇」×「メーカーに縛られない自由」 自動車整備士という仕事は、社会に不可欠なエッセンシャルワークです。 だからこそ、私たちは業界最高水準の待遇でその価値に報います。 ●年間休日125日＋有給消化 業界平均（105〜110日）を大きく上回る休日数です。 シフト制ですが、月8〜10日は休めます。 年末年始や慶弔、育児休暇も完備。 家族との時間や趣味の時間を犠牲にする必要はありません。 ●賞与実績4.1ヶ月分（昨年度実績）： 安定した経営基盤があるため、利益は社員に還元します。 基本給に加え、家族手当や住宅手当など、基本給に上乗せされる手当も充実しています。 ●驚異の住居サポート（独身寮・社宅） 28歳までの独身者なら、借上社宅に月額13,000円（光熱費込みの場合あり）で住めます。家族をお持ちの方でも、条件により家賃の20%負担で住める制度があります。 可処分所得（手取りとして自由に使えるお金）が格段に増えるため、多くの社員が「ここが決め手」と語ります。 ✅「技術」よりも「人柄」重視の採用です 私たちが求めているのは、超一流のスピード作業ができる人ではありません。 ●「法定速度を守る」 ●「決められた手順を省略しない」 ●「分からないことは正直に聞く」 ENEOSウイングは、これからの時代の「新しい整備工場のあり方」を本気で作ろうとしています。 安定した経営基盤の上で、コンプライアンスを守り、技術者としての誇りを取り戻す。 そんな働き方に共感していただけるなら、ぜひ一度ご連絡ください。

仕事内容: 【ENEOSウイングが目指す「次の整備」】 私たちENEOSウイングは、長年「燃料販売（ガソリンスタンド事業）」を主軸に、日本の物流と移動を支えるインフラ企業として成長してきました。 長年培った燃料販売の信頼を基盤に、お客様のカーライフを「給油から整備まで」トータルサポートする体制へと進化しています。 「愛車のことは全て任せたい」という既存のお客様の期待に応え、更なる満足度向上を実現するために、現在は「整備事業（車検・リペア）」をコーティング事業と並ぶ中核事業として徹底強化しています。 品質・対応力・技術力のすべてにおいて成果を出し、さらなる飛躍を目指しています。 あなたは、単なる一整備士としてではなく、これからのENEOSウイングの整備事業を牽引する「主役」として迎え入れられます。 【具体的な業務内容とワークスタイル】 当社の整備工場にて、車検整備、法定点検、一般修理を担当します。 取り扱うのは、トヨタ、ダイハツ、日産などの国産車全般（軽・乗用車）が中心です。 当社の整備現場には、他社とは決定的に違う「3つの約束」があります。 1. 整備士を「接客」から解放する： 「整備中に電話が鳴る」「接客で作業が中断して残業になる」…そんな悩みはここで終わりです。 私たちの工場は、機能が明確に分離されています。 受付、見積もり提示、引き渡しといった顧客対応は、基本的にSS側のカースタッフが担当します。 整備士は、整備士にしかできない「ピット内での実務」や「高度な技術的判断」に集中してください。 完全分業制により、高い集中力を維持できる環境です。 2. 余白のある入庫状況： 工場運営において徹底しているのが、「キャパオーバーな受注はしない」ことです。 各工場で1日の「受け入れ台数の上限」を管理し、必ずトラブル対応や休憩ができる「余白」を残しています。 無理な詰め込みは、整備ミスやコンプライアンス違反、そして社員の疲弊に直結すると知っているからです。 3. 売上よりも「コンプライアンス遵守」： 私の評価基準において、最重要事項は法令遵守、書類の正確さ、工程の遵守です。 これらが守られていなければ、いくら数字を作っても評価されません。 本社と支店による二重チェック体制を敷き、現場任せにせず組織としてコンプライアンスを守り抜く文化が根付いています。 「正しいことを、正しくやる」という当たり前の安心感がここにあります。 【キャリアと未来への投資】 「ガソリンスタンドの整備なんて、簡単な部品交換だけでしょ？」と思われがちですが、それは過去の話です。 現在は、特定整備に対応した設備導入を全工場で進めており、EVやHVなどの次世代車両の整備にも会社として積極的に挑戦しています。 キャリアパスも多彩です。 ●スペシャリスト： 現場で技術を極め続ける道。 ●マネジメント： 工場長やセンター長として組織を動かす道。 ●教育者（トレーナー）： 本社の教育部や、他工場への技術指導役として「人を育てる」道。 あなたの適性や意欲に合わせて、整備士の枠を超えたキャリアを描くことも可能です。 「ただ車を直すだけ」では終わらせない環境を用意して、あなたをお待ちしています。