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株式会社KAISER ENTERPRISE

仕事内容

アピールポイント: ◎「数を集める採用」からの卒業 求人媒体に原稿を出して応募を待つだけの採用ではありません。店舗の店長から採用目標や現場の課題を直接ヒアリングし、「この店舗に必要なのはどんな人か」から一緒に考える。採用担当でありながら、現場との距離がとても近い仕事です。 ◎あなたが採用した人が、店長になる 採用のゴールは入社ではなく、その先の活躍。将来の店長候補となる人材を発掘し、入社後の定着・成長まで見届けられます。「自分が採用した人が店を任される」──その瞬間の手応えは、この仕事ならではです。 ◎採用＝経営戦略の最前線 毎年新規出店を続ける当社にとって、出店計画の成否は「人が採れるか」にかかっています。採用は経営に直結する最重要ミッション。あなたの提案が即、会社の意思決定に反映されるスピード感があります。 ◎現場に感謝される採用業務 「いい人を採ってくれてありがとう」と店舗から直接言われる。数字の先に人の顔が見える、そんな採用の仕事です。

仕事内容: 《ご注意事項》 ご応募いただいた段階で書類選考に入ります。履歴書・職務経歴書を、ご応募時にあわせてお送りください。 年商300億円を目指す成長企業グループの「採用責任者」を募集します。 あなたにお任せしたいのは、ただ応募数を増やす採用ではありません。 全国20店舗の未来を担う店長・幹部候補を見極め、採用し、事業成長の土台を築くこと。それが、このポジションのミッションです。 2025年度は年商181億円を達成。2026年度は230億円超を見込んでいます。 来年も新規出店を予定するなど、成長の勢いはさらに加速しています。数年以内の年商300億円達成に向けて、今まさに会社が大きく飛躍するタイミングです。この成長を支える中心メンバーとして、私たちと一緒に新しい未来をつくりませんか。 採用戦略の立案から求人広告の運用、面接・選考、採用ブランディングまで、大きな裁量を持って採用業務をリードしていただきます。 「人を採る」のではなく、「会社の未来を創る」。経営に近い立場で、組織の成長を採用から支えたい方をお待ちしています。 《具体的な業務内容》 ■店舗の採用パートナー業務 * 各店舗の店長・幹部から採用目標／人員計画をヒアリング * 店舗ごとの課題に合わせた募集媒体の選定・提案 * 求人代理店への依頼・ディレクション（原稿修正・更新指示、進行管理） ■数値検証・改善 * 応募数・採用単価・定着率などの数値検証、効果分析 * 検証結果をもとにした媒体・原稿・予算配分の改善提案 ■“質”を追う採用 * ただ応募数を集めるのではなく、将来の店長候補となる人材の採用にコミット * 媒体以外の経路（ダイレクトリクルーティング／リファラル／SNS／スカウト等）からの優秀人材の獲得 ※取扱い媒体：Indeed/エアワーク/バイトル/体入ショコラ/体入ドットコム/公式求人サイト/SNS/マイナビ ※グループ全体の年間採用数：約1,300名（アルバイトを含む） ＼入社後のイメージ／ まずは当社の事業内容と採用戦略を学ぶ研修からスタート。その後、店舗ヒアリングや媒体運用・代理店対応から入っていただき、ゆくゆくは採用予算と戦略を任せる「採用責任者」として活躍いただくことを期待しています。