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カナデビア環境サービス　折居支所

仕事内容

仕事内容 仕事内容 当社の折居支所にて、所長候補として事業所全体の運営・管理業務をお任せします。施設の安定稼働を維持し、働くメンバーをまとめ、より良い職場環境を築いていく、非常にやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を徐々にお任せしていきます。未経験の業務については、周囲がしっかりとフォローしますのでご安心ください。 ＜運営マネジメント＞ ・運転員の労務管理（シフト調整、勤怠確認など） ・スタッフの指導、教育計画の策定、人事評価 ・年間・月間運転計画の策定と進捗管理 ・発注元や協力会社との調整・交渉 ・本社、支社、エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ＜現場管理＞ ・日々の運転状況の確認、業務報告書のチェック ・タービン、排水処理設備などの日常・月例点検の管理 ・現場でのトラブル発生時の指揮・対応 ・場内の安全衛生管理の支援、安全パトロールへの対応 ＜事務・管理＞ ・各種報告書・会議資料・議事録の作成 ・現金・預金の管理および収支報告 ・消耗品や備品の購入・手配に関する申請書提出 ・各種社内会議への出席 会社経営が安定している。 ― 安心して働くことができます。 当社の親会社は1881年に創業し140年以上の歴史を持つカナデビア株式会社(旧:日立造船株式会社)。同社は環境事業分野における国内有数のリーディングカンパニーであり、そのグループ会社として環境事業の一翼を担い、環境関連施設の運転管理を事業内容とし、地域社会が目指す安全、安心な生活環境の維持向上に貢献し、サステナブルな社会の実現に向けてますます発展していくことを期待されています。 所長の経験は問いません！リーダーシップを発揮したい方、歓迎します。 入社後まずは、OJTを通じて当社の業務フローや施設の特性を学んでいただきます。その後、所長として独り立ちしていただきますが、定期的な研修やエリアマネージャーのサポート体制も万全です。将来的には、複数拠点を統括するエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 所長の役割は、彼らの経験と技術を尊重しつつ、チーム全体が同じ目標に向かって進めるよう導くことです。コミュニケーションを大切にしています。 ＜1日の仕事の流れ（例）＞ 08:30 出社・メールチェック、夜勤からの引継ぎ 09:00 朝礼、当日の作業内容と注意事項を共有 10:00 現場巡回、運転員とのコミュニケーション、安全確認 12:00 昼休憩 13:00 本社との定例Web会議 14:00 書類作成（運転日報の確認、各種申請書など） 16:00 協力会社との打ち合わせ 17:00 翌日の準備、日勤メンバーへの指示 17:30 退勤 中途採用者に適した人事諸制度を用意しています。 ― 中途採用者のハンディがありません。 中途採用者に適した人事制度を用意しています。当社では、中途入社者を前提とした人事制度を準備していますので、中途入社のハンディはありません。採用時時の給与は年齢により決定しますが、3か月の試用期間経過後、当社における業務適性、業務能力および業務への取組姿勢等を総合的に評価して給与を見直す制度があります。また、毎年、個人の能力を客観的に評価し、その結果に基づき昇給を行うとともに、優秀者については早期に昇格することができる(＝給与が大きくアップする)制度を設けています。 業績(職員の頑張り)、能力を客観的事実に基づき公平に評価し、それに基づき昇格、 昇給、 役職任命、賞与支給の決定を行う職能管理制度(資格制度、評価制度、 昇格制度、定昇制度、賞与制度、退職金制度等)を設けています。