募集情報
月給38万～✨お客様と一生付き合う循環モデルを、ゼロから創る
アピールポイント: ✅月給38万円〜。高待遇には「明確な理由」があります 「地方の整備工場で、月給38万円スタート？」 もしかすると、少し驚かれたかもしれません。しかし、この待遇には明確なビジネス上の根拠があります。 一般的な整備工場では、整備料金そのもので利益を出さなければならないため、どうしても工賃を上げたり、交換部品を増やしたりして「単価」を上げる圧力がかかりがちです。 しかし、BUDDICAには圧倒的な収益基盤があります。 販売でしっかりと利益が出ているため、整備部門で無理な利益追求をする必要がありません。 つまり、「整備で無理に稼がなくていい」のです。 この構造があるからこそ、私たちは工場長候補であるあなたに対して、純粋なマネジメント能力と技術への対価として高い給与を還元することができます。 毎月の基本給という「生活の基盤」を高く設定することで、長く腰を据えて組織づくりに専念してほしい。 それが、BUDDICAがあなたに示す最大の誠意です。 ✅「利益至上主義」との決別。理想の工場をあなたの手で ●「まだ使える部品なのに、会社の利益のために交換を勧めた」 ●「売上のノルマを達成するために、お客様の不安を煽った」 長らく自動車整備業界に蔓延っていた、こうした利益至上主義の構造。 管理職として、部下にそんな指示を出さなければならない辛さを味わってきませんでしたか？ 代表の中野は、大手中古車販売店の幹部時代にその構造的欠陥を目の当たりにし、決意しました。 「魂は売らない」。 これは、私たちの経営の根幹であり、絶対に譲れない約束です。 新工場は、その理念を体現する「聖域」です。 理不尽な売上目標も、会社都合の押し売りも一切存在しません。 あるのは、「お客様のために、正直であること」というシンプルなルールだけ。 あなたの高い倫理観を、今度は「会社の売上」のためではなく、「お客様の笑顔」と「部下の誇り」を守るために使ってください。 ✅「技術」は後からついてくる。「人柄」で選ぶチーム作り どんなチームを作りたいですか？ 私たちは、高度なスキルよりも「人としての誠実さ」と「チームワーク」を最重要視します。 既存の高松工場では、「自分の作業が終わったら、遅れている仲間を手伝う」という文化が根付いています 。 その結果、お互いに業務をカバーし合い、通常期はほぼ全員が定時に退社しています 。 ギスギスした人間関係や、足の引っ張り合いとは無縁の環境。 「稼げる」ことと「休める」こと、そして「誇れる」こと。 この3つを高い次元で両立させる組織を、山梨でも再現していただきたいのです。
