• 正社員

株式会社上沖産業

仕事内容

アピールポイント: ❶辞めた人が「また戻ってくる」会社 ⇒いったん退職した社員が、別の会社を経験した後に再入社 ⇒給与だけでなく、人間関係・働き方・評価への納得感で選び直されている 一度会社を離れた人が、「やっぱりここが一番自分に合っていた」と戻ってくる——そんな職場は多くありません。働きやすさと、評価への納得感。その両方があるからこそ「もう一度ここで働きたい」と思ってもらえています。 ❷“普通に頑張る”が正当に報われる評価 ⇒長時間残業ではなく、基本動作と小さな工夫を評価 ⇒昇給・賞与・各種手当の仕組みが明確 評価の基準は「どれだけ長く働いたか」ではなく、「どれだけ丁寧に・工夫して働いたか」。安全や品質の基本を守り、周りと協力しながら小さな改善を積み重ねる人ほど、昇給や手当でしっかり報われる仕組みになっています。 ❸日勤中心・残業少なめ・年休100日 ⇒8:30〜17:15の日勤、休憩75分で無理のない1日 ⇒残業は月平均約12時間／年間休日100日＋有休も取りやすい 「製造=ハードワーク」というイメージをいい意味で裏切る、時間設計です。日勤が基本で、残業は月平均12時間ほど。年間休日100日に加えて有休も取りやすく、家族との時間や自分の時間も大切にできます。 ❹“人がいい”から、馴染みやすい ⇒優しい人・面倒見の良い人が多く、質問しやすい雰囲気 ⇒若手や女性、外国籍スタッフも活躍中 現場の声で一番多いのは「人がいい」という一言です。わからないことはすぐに聞けて、困っていれば自然と誰かが声をかけてくれる。年齢も性別も国籍もさまざまなメンバーが、同じラインで助け合いながら働いています。 ❺入社後に“適性を見て”担当を決める ⇒入社後に一通りの工程を体験してから、主担当を決定 ⇒手元の正確さ・体力・段取り力・機械への興味などを考慮 配属は「とりあえずここ」ではなく、あなたの適性を見たうえで決めます。細かな作業が得意な人、体を動かすのが好きな人、機械いじりが好きな人——それぞれの“向き不向き”を踏まえ、「続けやすい・力を発揮しやすい持ち場」を一緒に考えていきます。 ❻国産原料と地域にこだわる、“らっきょう日本一”の現場 ⇒国産原料・無添加志向など、こだわりのあるものづくり ⇒らっきょうを中心に、日本トップクラスの生産量を誇る 安さだけを追いかけるのではなく、国産原料にこだわり、生産者と一緒に価値をつくる会社です。主力のらっきょう製品は国内でもトップクラスの規模。地元の農産物を、自分たちの手で全国へ、そして海外へ届けていく“誇れる仕事”がここにあります。 ❼未経験から“頼られる人”へ ⇒未経験入社が前提の教え方・ステップ設計 ⇒品質管理・生産技術・フォークリフトなど、成長の道筋あり 入社時に特別な経験や資格は必要ありません。基礎から丁寧に教える体制が整っており、半年ほどで一通りの作業を任せてもらえるようになります。その先は、品質管理や機械のメンテナンス、フォークリフトなど、興味や得意を活かしたステップアップも可能です。

仕事内容: ✅辞めた社員がまた戻ってくる会社 この会社には、いったん退職して別の職場に移ったあと、 「やっぱりここが一番良かった」 そう言って戻ってきた社員が何人かいます。 給料、時間、人間関係、雰囲気……いろいろ比べた結果、 もう一度同じ会社を選ぶ人がいる。 それは、ここに「続けられる理由」「戻りたくなる理由」が揃っているからです。 ・有休が取りやすく、家族や自分の時間を大切にできること ・本当の意味での正当な評価をしてもらえる ・「長く働いた人」ではなく、「丁寧に頑張る人」を見てくれる評価であること ・優しい人が多く、困った時は自然と手が伸びてくること ・残業は月平均12時間ほどに管理されていること 働く場所は、入ってからでないと本当のところは見えません。 それでも、一度出て行った人がもう一度戻ってくる会社は、決して多くありません。 「一度離れても戻ってきたくなる会社」で、あなたの次の一歩を選んでみませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 仕事内容：適性を見て、あなたの「得意」を担当に 主な仕事は、らっきょう・大根・きゅうりなどを使った漬物の製造です。 ・原料の整形・選別 ・機械への投入 ・袋詰め・シール・印字確認 ・検品 ・箱詰め・出荷準備 といった流れを、チームで分担しながら行います。 入社後は、まず安全と品質の基礎、工場全体の流れを一通り体験していただきます。 そのうえで、 「手元の正確さ」「段取りの得意さ」「体力バランス」「機械への関心」など あなたの適性を見て、主担当を決めます。 ・コツコツ同じ作業を進めるのが得意な方は選別や袋詰め 、原料の扱いや出荷まわり ・機械いじりが好きな方は、設備まわりのポジションへ というように、合わない仕事を無理に押しつけるのではなく、 「向いていそうな場所」からスタートしてもらいます。 半年ほどで主担当の仕事を一通りこなしつつ、 周辺工程も少しずつ覚えていき、 ライン全体を見渡せる“頼られる存在”へのステップアップを目指せる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅入社当初の 1日の流れ（例） 08:30　 出社・朝礼 　 当日の生産計画・注意点を共有。担当ポジションを確認します。 09:00　 原料の整形・選別 　 傷や大きさを見ながら、規格に合わせてカット・選別。 10:30　 仕込み・袋詰め 　 機械に投入し、パック詰めや印字のチェックを行います。 12:00　 お昼休憩（60分） 13:00　 検品・箱詰め・出荷準備 　 重さ・ラベル・外観を確認し、梱包して出荷口へ。 15:00　 小休憩（15分） 15:15　 片付け・改善メモ 　翌日の段取りを確認しながら、「ここを変えたらもっと良さそう」という 　小さな気づきをメモしておきます。 17:15　 終業 ※勤務時間：8:30〜17:15（休憩75分 ※残業は月平均12時間ほど（繁閑を事前に共有） 生活リズムを崩さず、**「普通に頑張れるペース」**を大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅評価と収入：長時間労働ではなく、「中身」で決まる ここでは、 「どれだけ長く残っているか」ではなく、 「どれだけ丁寧に・工夫して仕事をしているか」で評価が決まります。 ・基本動作をしっかり守る ・周りとの連携を大事にする ・「こうしたらもっと良くなりそう」という小さな改善を出す こうした積み重ねが、 ・昇給（前年度実績3.0〜3.5％） ・賞与（年2回・計2.5ヶ月分） ・各種手当（責任／皆勤／ISO・品管／扶養／通勤　など） という形で返ってきます。 「頑張れば頑張るほど評価してくれる」 「社長がちゃんと見てくれて、給料にも反映される」 と現場の社員が感じているのは、 数字と制度でそれを裏付けているからです。 “普通に頑張る”人が、“普通に報われる”ための評価制度。 それが、一度辞めた社員が戻ってきた理由のひとつでもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 続けられるペースの働き方だから戻りたくなる ・日勤＋休憩75分で、体力的に無理のないリズム ・残業は月平均12時間で、繁忙期も計画的にコントロール ・年間休日100日（日・祝＋会社カレンダー） ・有休も取りやすく、希望日が通りやすい雰囲気 こうした「時間のバランス」が整っているからこそ、 結婚・出産・転居などライフイベントを経ても 「もう一度ここで働きたい」と思えるのだと思います。 人間関係についても、 ・優しい人が多い ・わからないことを聞きやすい ・困っていると自然に声をかけてもらえる という声が多く、 「新人の立ち上がりが早い」のも、この空気のおかげです。 一度外の会社を経験した社員ほど、 「ここは人間関係が本当にいい」「有休も言いやすい」 と感じて戻ってきています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅成長とキャリア：未経験から“頼られる人”へ 入社時に特別な経験や資格は必要ありません。 大切なのは、素直さと前向きさ、そしてチームで働けることです。 最初はカンタンな工程からスタートしますが、 ・品質管理のサポート（検査・記録・原因究明のお手伝い） ・機械の簡単な調整やメンテナンス ・後輩への指導や段取りの組み立て など、少しずつ「頼まれる仕事」が増えていきます。 「機械いじりが好き」「数字や記録を見るのが得意」という方は、 生産技術・品質管理など、専門性のあるポジションを目指すことも可能です。 もちろん、 ・フォークリフト免許などの資格取得 ・責任者手当・皆勤手当・ISO/品管手当・扶養手当 といった形で、 スキルや立場がそのまま収入アップにつながる仕組みも整えています。