• 正社員

株式会社アスタラビスタ 黒木店

仕事内容

アピールポイント: ■アピールポイント ✅ 安定した経営基盤 黒字経営を継続中 経常利益は九州トップクラスの安定企業 ✅ 学歴不問 人柄・意欲重視の採用 研修・OJTありで、異業種出身者も多数活躍中 ✅ 地域密着型スーパー 福岡・筑後地方／佐賀エリアで20店舗展開 転勤なしで、地元に腰を据えて働ける ✅ アイデアを活かせるやりがい 売場づくりは各店舗・各担当に裁量あり ディスプレイ変更やPOP作成など、自分の工夫が売上に直結 ✅ キャリアアップも明確 将来は、店長／バイヤー／本部スタッフなど多彩なキャリアパス 現場経験を活かしてステップアップ可能 ✅ 働きやすい待遇・環境 残業少なめ 連休取得OK 転勤なし 賞与年3回支給（昨年実績） ■先輩社員インタビュー Yさん（中途入社／6年目） Q. 仕事のおもしろさは？ 各店舗・各担当者が自分の裁量で売場をつくれるところです。 商品の売れ行きで結果がすぐに分かるので、試行錯誤する楽しさがあります。 「どうすればもっと良くなるか」を考えながら、売場を育てていけるのが魅力です。 Q. 社風について教えてください。 社長や本部スタッフも朝は店舗に立ち、品出しを手伝うなど、 経営層と現場の距離がとても近い会社です。 普段から声をかけてもらえるので、意見や提案もしやすく、風通しの良さを感じています。 Q. この会社の魅力は？ 大手スーパーの進出が進む中でも、 地域の方々に長く支持され、経常利益は九州トップクラス。 安定した経営基盤のもと、 地域の生活インフラを支えている実感を持って働ける点が大きな魅力です。

仕事内容: ■ アスタラビスタの正社員の役割 店舗運営の中心メンバーとして、担当部門の管理・運営をお任せします。 店長は店舗全体をマネジメントし、社員一人ひとりが部門責任者として活躍できる環境です。 売上目標はありますが、個人ノルマはありません 日々の業務をこなしながら、売上・数値・売場を管理していきます ■ 配属部門について ご希望や適性に応じて、以下いずれかの部門を担当します。 ① 生鮮部門（精肉・鮮魚・青果） 商品の加工業務 パック詰め・値付け 鮮度管理・売場への陳列 ② フロア部門 酒類・加工食品・パンなどの各売場管理 品出し・陳列 レジ業務（状況に応じて） いずれの部門も「任された売場をどう運営するか」が社員のミッションです！ 本人の希望や適性に合わせて配属を決定し、ゆくゆくはジョブローテーションも可能です。 ※引越しを伴う転勤なし ■1日の仕事の流れ（例） ＜早番／生鮮部門＞ 7:00　出社／商品搬入・鮮度チェック・加工・陳列 9:30　開店／発注業務 13:00　商品加工・売場ディスプレイ調整 16:00　品揃え・販売計画の確認 18:00　退勤 ＜早番／フロア部門＞ 7:30　出社／品出し・陳列・発注 13:00　売場ディスプレイ変更・伝票作成 16:00　商品補充・レジ対応 18:30　退勤 ■この仕事の特徴・やりがい ・販売データ・分析結果をもとに、売れやすい商品配置へ改善 ・競合店舗やお客様の動向を分析し、売場ディスプレイの変更 ・オリジナルPOP・キャラクターPOPの作成など、自分のアイデアを売場に反映できます ・社員一人ひとりに裁量権があり、提案や意見が通りやすい社風 「言われた作業をこなすだけ」ではなく、考えて動く店舗運営スキルが身につきます！ ■ こんな方に向いています ・売場づくり・店舗運営に興味がある方 ・数字や結果を見ながら改善するのが好きな方 ・自分のアイデアを活かして働きたい方 ■社員の年収例 【年収例】店長（入社10年目）：550万円／月給＋各種手当＋賞与年3回 【年収例】店次長（入社7年目）：420万円／月給＋各種手当＋賞与年3回 【年収例】スタッフ（入社4年目）：380万円／月給＋各種手当＋賞与年3回 【年収例】スタッフ（入社3年目）：360万円／月給＋各種手当＋賞与年3回 ■チーム編成 1店舗あたり社員4～5名、パート・アルバイトスタッフ20名体制で運営。 ■入社後の流れ ①基礎からしっかりレクチャー 入社後はOJTで先輩社員やベテランのパートさんが 丁寧に教えるので未経験の方もご安心ください。 また、接客やマナーなどを学ぶ接遇研修、 店長昇格に向けてのマネージャー研修など外部セミナーも開催！ 充実の研修体制で一人ひとりの成長をサポートしています。 ②アイデアを活かして売り場づくりを楽しもう！ お店ごとに地域性を生かした独自の売り場づくりを行っている当社。 バイヤーが仕入れた商品をどのように並べて、 どんな飾り付けをするかはあなたのアイデア次第です！ 例えば子どもに人気のキャラクターをあしらったりPOPを手作りしたり♪ 自由な発想で売り場を工夫し、お客さまの心をつかんでください。 【将来のキャリアパス】 売上の目標はありますがノルマではありません。 数字よりも普段段階の取り組む姿勢をしっかりと評価して、 昇給や昇格に反映しています。 ゆくゆくは、 主任 → 店次長 → 店長またはバイヤーへステップアップ！ 希望によっては、本部で人事や総務などに挑戦する道も広がっています！