• 正社員

(株)Yaaha

仕事内容

アピールポイント: ＼「稼げる」も「楽しい」も諦めたくない人へ／ ・平均年齢25〜30歳！高め合える活気あるチーム 「市場価値を高めたい」「ビジネスパーソンとして早く成長したい」という熱い思いを持った同世代の仲間が切磋琢磨しています。 ・下積み期間なし、即戦力として打席に立つ ベンチャーならではのスピード感で、社歴に関係なく入社早期から企業の経営者と対等に渡り合うコンサルティング経験を積むことができます。

仕事内容: 深刻な人手不足に悩む中小企業の「採用課題」を抽出し、自社採用支援サービスを用いた最適なソリューションを提案・伴走する「採用コンサルタント」をお任せします。 経営直下の新規事業となるため、立ち上げのコアメンバーとして、事業を一緒にスケールさせる役割も担っていただきます。 ■コンサルタントとして「本当に必要とされる商材」を扱うおもしろさ 世の中に営業の仕事は数あれど、「企業の存続や成長」に直結する課題を解決できる組織は多くありません。私たちが向き合うのは、日本の中小企業が抱える最大の壁である「人手不足」です。ニーズが明確だからこそ、あなたの提案が企業の未来を大きく変える実感を得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営者へのアプローチ・課題のヒアリング 中小企業の経営者から、ビジネスモデルや現状の採用課題（母集団形成、定着率など）を深くヒアリングします。 ・採用戦略・ソリューションの提案 自社の採用支援サービスを活用し、ターゲット設定から求人手法の選定まで、課題解決に向けたオーダーメイドの採用戦略を提案します。 ・受注後のフォロー、および採用成功に向けた伴走サポート ★ 完全分業制を採用 アプローチやリサーチなどの業務を切り分け、コンサルタントが「顧客の課題解決の提案」に100%集中できる環境を整えています。 経営直下のポジションのため、意思決定のスピードが早く、ゆくゆくはチームの役職・責任者へのキャリアアップも早期に目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ キャリアパスと評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在は新規事業の立ち上げフェーズ。マネージャーや事業責任者といった重要なポストはこれから生まれていく状況です。「年功序列の組織でなかなかチャンスが回ってこない」という不満とは無縁の環境があります。 評価は年齢・経験・在籍期間を一切排除した【完全成果主義】。 コンサルタントとしての成果がダイレクトにインセンティブやポストとして還元されるため、実力次第で早期にチームを率いるポジションへのキャリアアップが可能です。トップ層では年収1,000万円以上を目指せます。 売った分だけ評価が返ってきて、インセンティブも年収も伸びていく醍醐味を味わえます。