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こどもサポート教室「きらり」武蔵新城校

職種/仕事内容

仕事内容 【発達障がいのある子ども達に寄り添い、笑顔で子ども達に応える。こどもサポート教室の先生を募集】 ◆個別の療育に特化した独自性で、全国202事業所へと発展中 （一部地域では、小集団の療育サービスを実施しています） ◆定時退社が基本！賞与増額、年間休日の増加など働き方改革も積極的 ◆未経験者も歓迎！充実した社内研修（座学・ＯＪＴ）で安心してスタートできる ◆専門的な資格/学習を活かして働くチャンス 代表が自宅で開いた学習塾から始まり、現在では全国に教室を広げ、教育分野から福祉分野へと事業領域も拡大！ 子どもたちそれぞれの得意・不得意をしっかり理解し、伴走するスタイルを大切にしています。 マンツーマンだからこその強い信頼関係、スムーズな対応… クラ・ゼミならではの児童福祉部門・こどもサポート教室（児童発達支援/放課後等デイサービス）で、 児童指導員として支援・療育をお任せします。 ………………………………………… ＜ご利用者さま＞ ・児童発達支援：1歳半～6歳の未就学児 ・放課後等デイサービス：小学生・中学生・高校生 いずれも発達に課題のある、支援を必要とする子どもが対象 ………………………………………… 【クラ・ゼミだから可能なサービス】 ◆一人ひとりオーダーメイドの支援・療育 利用児さん一人ひとりに個別支援計画を作成し、それぞれに合った教材や指導方法で療育を行います。 6ヶ月ごとに個別支援計画を見直し、常に担当する子どもに合わせられます。 実際、元私立学校の教員だった社員さんは 「現状の学習スタンスでは、自分が考えるような一人ひとりに時間を掛けることが出来ない」 という理由で当社に転職。 「個別指導」「一人ひとりに寄り添った療育」で、自分の理想とギャップを感じることなく、 今は充実していると語ってくれています。 ◆塾部門50年のキャリアから導き出した、独自の教材や研修ツールが豊富 ◎外部の研究機関「発達支援研究所」と連携。 専門的な研修の用意があります。 テキストを用いた座学だけでなく、研究員の先生方の最先端の研究論文内容の 紹介や、研究員の先生を交えた事例検討会など様々な研修が毎月、実施されて います。 また、発達支援研究所の先生方とサポート教室の先生方の共著、 【 発達障がい児支援がワンランクアップする３１５の工夫 】は書籍として、 販売されており、全国のサポート教室にも常備されています。 この本は、全国のサポート教室から寄せられた５，０００件を超える事例から生まれた、 子ども視点の対応策をまとめた書籍として、各地の図書館の蔵書にも 選ばれています。 ◎社内研修は、新入社員研修や中堅社員研修、マネジメント研修などを通年で実施。 将来的には、教室長やマネージャーとして活躍することも可能です。 ………………………………………… 【以前取得した資格を活かしたい方も大歓迎！】 「資格を取ったはいいけれど、今まで使ってこなかった」 「学校で専修した知識を活かしたい」 そんな方はぜひご応募ください！ もちろん、環境を変えたい経験者の方も歓迎します。 ▼社員インタビュー 実は兄弟がクラ・ゼミのこどもサポート教室を利用しています。 なので以前から、サポート教室のことは知っていました。教室の先生方の働き方 にも惹かれたことと、私の兄弟が指導員さんをすごく尊敬していて、ここで働き たいと思い、新卒で入社しました。難しいこともありますが、マニュアルではなく 自分で正解を切り拓いていけることに、大きなやりがいを感じています！ いかがでしょうか。 発達に凸凹のある子ども達にとって、家庭・学校に加えて第三の居場所となる、 こどもサポート教室。その先生として、子ども達を笑顔で支える 児童指導員 と して、ご活躍いただけませんか。 ご応募お待ちしております。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 武蔵新城駅徒歩６分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 10:00～19:00(休憩1時間)

給与

月給212,320円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万500円 〜 23万8500円 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり1万1820円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり8時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキル、保有資格等に応じて決定します。 【手当】 ・残業手当（固定残業代超過分全額） ・住宅手当（月1万円）※規定あり ・家族手当（配偶者月1万円、子ども一人につき月5000円） ・地域手当（地域によって異なる） ・資格手当 ・交通費※規定あり 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※試用期間終了後より支給対象となります ※給与支給日が土日祝の場合は、前倒しでの支給になります 【給与例】 給与例 ・年収550万円／37歳・入社7年目・管理職 ＝月給35万円＋賞与 ・年収400万円／35歳・入社5年目・児童発達支援管理責任者資格取得 ＝月給30万円＋賞与 ・年収320万円／30歳・入社3年目 ＝月給24万円＋賞与

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（日曜日＋シフト制） ◎年間休日120日 有給休暇10日 ※入社半年経過後に付与 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・生理休暇 【産育休の取得実績】 2023年度 42名（女性35名・男性7名） うち40名は、職場復帰または予定となります（男性7名は全員復帰）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆退職金制度 ◆制服貸与 ◆副業可 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆結婚・出産お祝い金 ◆永年勤続表彰制度 ◆資格取得支援制度 ┗保育士、公認心理師、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士など 一般財団法人発達支援研究所とコラボし、研修などのスキルアップ体制も完備！ 資格を活かして、本当に必要な療育を届けたい方に最適な環境です。 ★事業規模だけでなく「より働きやすい会社」へも成長中！ ・令和4年4月から、年間休日を105日から120日へ増やしたり… ・各種手当の見直し、研修制度をさらに充実させたり… 福利厚生は、アンケートで集めた全社員の意見が基になっています。 各地域の統括責任者たちで内容を協議し、ブラッシュアップ。 社員が輝ける職場の実現を目指しています。

職場環境・雰囲気

職場環境 当社は「誰にだって輝ける舞台がある」を企業理念に、スタッフも輝ける舞台を用意しています。 送迎がないため残業がなく、プライベートとの両立が可能。 令和4年からは年間休日を大幅アップ（105日⇒120日）するなど、働く環境の改善に力を注いでいます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）