• 正社員

おたからや (株式会社TH)

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 ■ 業界最大級「おたからや」のブランド力×独自の還元制度 買取専門店「おたからや」は、全国2,000店舗以上を展開する買取専門店ブランドです。 高級時計やブランドバッグ、貴金属などを扱い、成果は上限のないインセンティブとして社員へ還元。個人の買取実績に加え、店舗目標への貢献、丁寧な接客、店舗運営への取り組みなども評価します。 ■ 関東から九州へ。全国の店舗で経験を積める 関東から九州をはじめとする全国の店舗へ出張し、各地のお客様の接客・買取を担当します。南大分大道バイパス店など、地域によって異なるお客様のニーズに触れながら、経験を広げられる仕事です。 出張先や担当店舗は、会社の出店状況や人員状況などを踏まえて決定します。 ■ 出張先の社宅は家賃・光熱費を会社負担 出張先には、家具・家電付きの社宅を会社が用意します。家賃・光熱費は会社負担で、入居時の初期手続きや費用も不要です。 給与とは別に出張手当も支給。勤務地によって給与水準が下がることはありません。 ■ 月給40万円以上＋毎月のインセンティブ 月給40万円以上に加え、成果や仕事への取り組みに応じたインセンティブを毎月支給します。年齢や社歴に関係なく、頑張りを収入につなげられる環境です。 ■ 未経験スタート90％以上 入社時点で、ブランド品や貴金属の専門知識は必要ありません。座学研修と店舗研修で、商品知識や接客の流れを基礎から学べます。 査定は、お品物を撮影して本部の鑑定担当へ依頼する仕組みです。個人の知識や勘だけに頼る必要はありません。 ■ 個人に無理なノルマはありません 会社・グループ・店舗の目標をチームで目指します。個人の実績だけでなく、店舗への貢献や日々の取り組みも評価します。 ■ 原則残業なし・最大4連休の取得も可能 原則として残業は行わない方針です。19時閉店のため仕事後の時間も確保しやすく、最大4連休の取得も可能。出張先での休日に、現地の食事や観光を楽しむこともできます。 ■ 店長・エリアマネージャーへのキャリアアップも 2021年の創業以来、現在は全国42店舗を展開。将来的には100店舗・年商120億円を目標に、事業拡大を進めています。 店舗スタッフから店長、複数店舗をまとめるエリアマネージャー、本部管理職など、幅広いキャリアを目指せます。未経験から最短2ヶ月で店長へ昇格した実績もあります。 ▼▼ 成果に応じて広がるキャリアステップ ▼▼ ■ キャリアアップ後の月収例 ・店長クラス：月収106万円 ・エリアマネージャー：月収141万円 店長以上には、店舗や担当グループの目標達成に応じた達成ボーナスや、新人教育に対する手当が加算される場合があります。評価は毎月行うため、成果次第で早期のキャリアアップも目指せます。 ※月収例は、固定給・各種手当・インセンティブ・達成ボーナスを含む支給例です。すべての方に支給を保証するものではありません。 ※昇格および各種支給には、会社規定と所定の評価基準があります。 ※配属先は、居住地や通勤時間、各店舗の人員状況などを考慮して決定します。 ■ 成長企業で描ける、一生モノのキャリア 2021年の創業以来、現在は全国42店舗を展開。将来的には100店舗・年商120億円を目標に、さらなる事業拡大を進めています。 年功序列ではなく、成果や仕事への取り組みをもとに評価します。 店舗スタッフから店長、エリアマネージャー、本部管理職など、幅広いキャリアを目指せる環境です。 ■ 未経験スタート90％以上 入社時点で、ブランド品や貴金属に関する専門知識は必要ありません。 座学研修で商品知識や査定の基礎を学び、店舗配属後は先輩スタッフと一緒に仕事の流れを覚えていきます。 査定は、お品物を撮影して本部の鑑定担当へ送る仕組みです。個人の知識や勘だけに頼る必要はありません。 ■ 個人に無理なノルマはありません 「今月あといくら買い取らなければならない」といった、個人に無理なノルマを課すことはありません。 会社・グループ・店舗の目標をチームで目指すスタイルです。個人の売上だけでなく、店舗への貢献や日々の取り組みも評価します。 ■ 頑張りは毎月のインセンティブで還元 年齢・社歴・性別に関係なく、成果や仕事への取り組みを評価します。 個人の買取実績に加えて、店舗目標への貢献、丁寧な接客、店舗運営への取り組みなども、毎月のインセンティブに反映します。 ■ 原則残業なし・最大4連休の取得も可能 原則として残業は行わない方針です。 19時閉店のため仕事後の時間を確保しやすく、最大4連休の取得も可能。収入アップを目指しながら、プライベートも大切にできる環境です。 ▼▼ 成果に応じて広がるキャリアステップ ▼▼ 当社では、年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実績と意欲を正当に評価しています。 店舗スタッフから店長へ、さらに複数店舗をまとめるエリアマネージャーへ。全国で店舗拡大を続けている今、新しいポジションへ挑戦できるチャンスも豊富です。 未経験から最短2ヶ月で店長へ昇格した実績もあります。 ■キャリアアップ後の月収例 ・店長クラス：月収106万円 ・エリアマネージャー：月収141万円 固定給30万円以上に加えて、個人の成果に応じた高額インセンティブを毎月支給。さらに店長以上には、店舗や担当グループの目標達成に応じた「達成ボーナス」や、新人の教育に対する報酬として「新人手当」が加算されます。 自分の成果だけでなく、店舗やチームの成長も収入につながる仕組みです。 評価は毎月行うため、入社時期や年齢に関係なく、成果次第で早期のキャリアアップと月収100万円以上を目指せます。 ※月収例は、固定給・各種手当・インセンティブ・達成ボーナスを含む支給例です。すべての方に支給を保証するものではありません。 ※昇格および各種支給には、会社規定と所定の評価基準があります。

求める人材: 【求める人材】 ＼未経験・第二新卒歓迎／ 学歴や買取業界での経験は問いません。人柄と仕事への意欲を重視します。 今回募集するのは、関東から九州をはじめとする全国の店舗へ出張するスタッフです。新しい土地や環境を楽しみながら、各地のお客様と向き合える方を歓迎します。 ＜歓迎条件＞ ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ※運転免許をお持ちでない方もご応募いただけます。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・全国各地への出張が可能な方 ・新しい土地や人との出会いを楽しめる方 ・相手の話を丁寧に聞き、明るく接客できる方 ・店舗ごとの環境に合わせて柔軟に取り組める方 ・ブランド品、時計、アクセサリーに興味がある方 ・未経験から新しい知識を身につけたい方 ・頑張りを収入やキャリアに反映したい方 ・チームで協力して仕事を進められる方 ＜異業種からの転職者も多数活躍中＞ ・営業系｜不動産、リフォームなど ・販売系｜百貨店、ジュエリー販売、携帯ショップなど ・接客系｜飲食店、ブライダル、エステなど ・その他｜製造、警備など 出張先では会社が社宅を用意します。出張や買取の仕事が初めての方も、研修で必要な知識を身につけてから業務を始められます。

• 残業なし
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり