募集情報
＜入職一時金(祝い金)制度あり＞月収29万9000円・39万9800円可能★マイカー通勤OK◇年間休日114日＆月9～10日休み☆日勤常勤も相談OK◎【川崎市多摩区、読売ランド前駅、特養、介護職、正職員】
～1日のスケジュール例～ ●早番の場合● 07:30～出勤、朝食準備・食事介助 08:15～口腔ケア・排泄介助 08:30～申し送り 08:45～排泄介助続き 09:30～お茶の用意 10:00～配茶・水分介助 10:30～遅番への申し送り 11:00～休憩 12:00～昼食介助・口腔ケア・排泄介助 13:00～日中の記録業務・ご利用者見守り・適宜傾聴など 15:00～おやつの準備・ご利用者見守り 15:45～おやつ配膳・介助 16:15～夜勤者への申し送り 16:30～退勤 ●遅番の場合● 10:30～出勤・申し送り 10:45～昼食前排泄介助・離床介助・フロアへの誘導 11:30～昼食準備・配膳 12:00～昼食介助・口腔ケア・排泄介助 13:30～日中の記録業務・ご利用者見守りなど 14:00～休憩 15:00～排泄介助 15:30～体操などレクリエーション活動 15:45～おやつ配膳・介助 16:30～ご利用者見守り等。夕食準備 17:40～夕食配膳・食事介助・口腔・排泄介助 19:20～夜勤者へ夕食様子申し送り 19:30～退勤 ●夜勤の場合●（清掃や物品補充・ゴミ捨てなど雑務あり） 16:00～出勤・申し送り 16:45～薬の名前。日付確認 17:00～夕食準備・見守り 17:40～夕食配膳・食事介助・口腔・排泄介助・イブニングケア 19:20～遅番からの申し送り 19:30～夜間記録業務等 21:00～巡回・体位交換等 23:00～排泄介助・体位交換 24:00～別の夜勤者より申し送り 01:00～巡回・体位交換 02:00～別の夜勤者へ申し送り・休憩 04:00～排泄介助・体位交換 05:00～起床時水分準備 05:40～起床介助開始 08:00～朝食介助・ご利用者見守り 08:30～夜間帯申し送り 09:00～退勤 ～読売光と愛の事業団について～ 1971年(昭和46年)創設。 読売新聞社を母体にさまざまな福祉事業を手がけています。 施設運営のほかにも、福祉団体への助成事業、アイバンク運営、大災害時の救援募金活動などの社会貢献事業も行っております。 読売新聞グループには、読売新聞社員だけでなく、プロ野球読売巨人軍の球団職員やオーケストラの読売日本交響楽団の演奏者などがいます。 【法人理念】 「光と愛」は共助・共生の心です。 すべての人が互いの「光」となって未来へと続く道筋を灯し、ともに励まし合い、助け合い、支え合う。 一人ひとりの力は小さなものかもしれません。 しかし、ひと滴の「愛」や「善意」が幾重もの水紋となって広がり、やがては大きな流れとなることを、私たちは信じています。 誰もが生きがいと誇りを失うことなく、心穏やかに暮らし、ささやかな夢をかなえられる理想社会の実現に向けて、私たちは力を尽くします。 【施設一覧】※いずれの施設も、遊園地「よみうりランド」の横にあります。 ・特別養護老人ホーム よみうりランド花ハウス ・地域密着型特別養護老人ホーム 花ハウスすみれ館 ・介護老人保健施設 よみうりランドケアセンター ～読売新聞グループならでは福利厚生もバッチリ！～ 読売新聞社や読売巨人軍など読売グループ各社と同じ読売健保に加入しており、読売グループの手厚い制度が利用できます！ ＜読売健康保険組合＞ 福利厚生業務を担う「ベネフィット・ワン」と提携。 病気やけがの際の手厚い医療給付制度やサービス利用等が整っています。 ・インフルエンザの予防接種は職員本人に加え、被扶養者分も全額補助 ・人間ドック費用の一部負担（35歳以上）。 ・全国のホテルやスポーツ施設、飲食店、映画館等を割安で利用できる等、提携する会社の幅広いサービスを利用可能 ＜読売グループ共済会＞ 読売グループの互助組織です。 入院補助金、差額ベット補助金、手術補助金、慶弔・見舞金制度等もあります。 ＜その他＞ ・ケアマネジャーや介護福祉士の資格取得支援制度もあり、外部講師を招いての受験対策講座を無料で開催、受験料の補助も行っています。 ・遊園地「よみうりランド」の割引券も利用可能です。 ・職員は「京王よみうりランド駅」からよみうりランドまでのゴンドラが無料で利用できます。 ※勤務日数や時間によります。 フロアリーダーに聞きました 【花ハウスすみれ館の良いところを教えてください！】 私は以前、従来型の特別養護老人ホームに勤務していました。花ハウスすみれ館に入職して4年ほどになります。 以前勤務していた従来型特養と比較をすると、すみれ館のような地域密着型の特養では異なる点がとても多く、 まず第一に、小規模ゆえにご利用者様と個々に関わることができるという点があります。 お一人おひとりの変化に気づきやすいので、個別ケアを変更しやすく、ADLが低下する前に対応することができます。 小さな変化に気づくということは、その分、対応しなくてはならないことも増えるのですが、常駐の看護師や嘱託医師が、医療的な観点から積極的に関わってくれます。 「医療とケアの一体感」がとても強く、医療職ととても良い関係を築けている点は非常に特徴的で、すみれ館の魅力でもあります。 【入職後はどのような教育・研修がありますか？】 個人のスキル・経験に柔軟に対応した研修を行っています。 初めて介護の仕事をする方と、既に介護の経験がある方に同じ研修を行うよりも、それぞれに合わせたほうが良いという考え方です。 一つひとつ、個人の習熟度に応じて段階を進めながら任せる業務範囲も決めています。 夜勤に入るまでに、初心者は3ヶ月、経験者は1ヶ月、など期間は決めません。 経験がある方でも、活かせる経験は活かしていただき、不安が残る部分があるのであれば時間は気にせず研修を行っていきます。 また法人としても資格取得の際の支援などが充実していますので、 現場業務のスキルアップに加えて、資格取得にチャレンジしやすい環境も整っています。 【求職者の方へのメッセージをお願いします！】 経験がなくても、この仕事への興味がある方であればぜひチャレンジしてみてください！ 私自身、従来型特養から小規模のすみれ館へ来ましたが、同じ介護の仕事でも、ギャップを感じることがたくさんありました。 環境が変わると「介護」そのものの見え方が変わります。 異なる視点を持てるということは、実はとてもポジティブなことですし、不安なことも受け入れてくれる人がここにはたくさんいます。 私たちと一緒に働いてみませんか？ 2025年より入職一時金（祝い金）制度スタート！ 転職サイト（転職エージェント）を利用せず、ご自身でこの求人から直接応募し、採用された方に入職一時金（祝い金）を支給しております！(詳細は面接にて)
