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千代田ユーテック株式会社のアルバイト・バイト求人情報-01

  • 派遣社員
千代田ユーテック株式会社

【プラント設備管理・安全管理経験必須】石油元売りメーカー製油所内|発注者側での工事計画・安全監理

発注者側として現場を統括|既設製油所プロジェクトにおける設備管理・安全監理業務

  • アクセス: JR京浜東北線 桜木町駅 徒歩5分地図を見る

  • 時給2,600円~2,800円

勤務時間

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 就業期間:2026年10月~未定(3ヶ月毎の更新) 就業曜日:月曜日~金曜日 就業時間:9:00~17:50(休憩時間:12:00~13:00) 時間外勤務:あり 契約更新の有無:更新する場合がある(通算契約期間の上限は5年) 契約更新の判断基準:派遣先との労働者派遣契約の更新の有無により判断する

休日休暇

休暇・休日: 土・日・祝日・派遣先指定休日
勤務地

勤務地

千代田ユーテック株式会社

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8

地図を見る

勤務地: 屋内禁煙

アクセス

アクセス: JR京浜東北線 桜木町駅 徒歩5分
仕事内容

仕事内容

仕事内容: 石油元売りメーカーの既設製油所内プロジェクトにおいて、元請(発注者)側の立場で工事計画および安全監理を担当いただきます。 【具体的業務】 ■設備管理(硫酸基地) ・設備保全、検査計画の立案 ・補修計画の立案 ・不具合発生時の原因究明 ・現地工事発生時の現場監理 ■現場安全監理(ガスコンプレッサー点検整備) ・作業員への安全教育の実施 ・元請会社提出の翌日作業予定の確認 ・朝礼時の安全対策に関する指示・訓示 ・KYK参加、実施内容の確認および是正指示 ・現場終了報告の受付 ・始業/終業のエンドユーザーへの報告 ・元請会社および協力会社の作業員実績登録(稼働実績表作成) ・工事写真の記録、取りまとめ ※勤務予定 ・エンドユーザー事業所での勤務 (2027年秋、2028年春に各1.5か月程度)

対象となる方

求める人材: 【必須】 ・各種プラントまたは工場における設備管理または安全管理の実務経験 ・PC操作(Excel/Word/PowerPoint)による資料作成能力 ・現場関係者および協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・自宅から通勤可能な方 【歓迎】 ・石油・石油化学プラントでの設備管理または安全管理経験

仕事の特徴

  • 即日勤務OK
  • 固定時間制
  • 交通費支給
給与/待遇

給与/待遇

時給2,600円~2,800円

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: 千代田ユーテックは千代田化工建設株式会社100%出資の総合人材サービス会社です。 ~60歳以上、65歳以上の企業卒業生、中高年、シニア活躍中~ 千代田化工建設グループをはじめ、大手優良企業が派遣先として多数あり、技術系はプラントエンジニアリングに関わる技術系の職種が豊富、ご希望に合った仕事がきっと見つかります。 諸条件を満たしている場合は、三菱健康保険組合(保険料は本人負担が3分の1とお得、健保等通常は2分の1 )はもとより、その他厚生年金、雇用保険、労災保険にも加入いただけます。 また、スタッフの方々の心身の健康管理にも力を入れており、定期健康診断実施はじめ年次有給休暇取得等の制度を整えております。 ご不明な点などございましたら(045-441-9219)までお気軽にお問合せください。 派遣先例 日揮(株)、東洋エンジニアリング(株)、三菱重工業(株)、ENEOS(株)、三菱商事(株) 応募後の流れ 求人掲載サイトもしくは弊社ホームページよりエントリー →履歴書・職務経歴書をご提出(ご自身のフォーマットで構いません) →弊社にて面談(お仕事開始までしっかりとフォローさせていただきます。) ※ご応募いただいた案件を進められない場合がございます。 →ご就業先企業にて面談 →お仕事開始!
その他

その他

その他: TNA0505 雇用形態: 派遣社員 給与: 2,600円 - 2,800円 時給
応募情報

応募情報

採用予定人数

1名

会社情報

会社情報

事業内容

人材派遣・職業紹介

所在住所

2210022 神奈川県 横浜市 神奈川区守屋町3丁目13番地

代表者

髙嶋 太郎

代表電話番号

0454419105

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  • アクセス: JR京浜東北線 桜木町駅 徒歩5分

  • 時給2,600円~2,800円

  • 勤務時間・曜日: 就業期間:2026年10月~未定(3ヶ月毎の更新) 就業曜日:月曜日~金曜日 就業時間:9:00~17:50(休憩時間:12:00~13:00) 時間外勤務:あり 契約更新の有無:更新する場合がある(通算契約期間の上限は5年) 契約更新の判断基準:派遣先との労働者派遣契約の更新の有無により判断する

    • 固定時間制

    掲載開始日:2026/07/02

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    原稿ID:9abdbdcfbbabe37a

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