募集情報
賞与年3回・3.5ヶ月実績◆資格・経験不問♪残業少なめ【入間郡・ふじみ野駅・特養/ショートステイ・介護職・正職員】
■特別養護老人ホームこころ三芳について 2007年（平成19年）に入間郡三芳町で開設しました。2017年（平成29年）に50床の増床を経て、特養110名、短期入所10名の計120名定員の施設となりました。 「共生」を基本理念とし、生活における関わりや人間関係の構築によって、利用者様のその人らしさの支援を行っています。 ■施設概要 定員：ユニット型120名（入所110名※1ユニット10～12名、ショートステイ10名） 平均介護度：3.7～3.8 ■職員行動指針 「心」地良い環境 ・利用者が生活の中で「生きがい」を感じられるような支援を目指します。 ・利用者を他職種共同で包括的に支援できるよう相手を尊重し、より良い人間関係が構築出来るよう努めます。 「心」が通った支援 ・思いやりの心を大切にして、利用者・職員が共に明るく、心の通った支援を行います。 ・親しみやすく身近な存在となり、利用者の安心・安全を守るため、常に相手の立場に立った支援を行います。 「心」掛け ・社会人・福祉人としての基本マナーを身につけ、関連法令・規制等を遵守し誠実さを持って行動します。 ・専門職としての自覚を持ち常に向上心を持って自己研鑽に努め、質の高いサービス提供を目指します。 ■当施設で働くスタッフに訊いてみた！ ■入職のきっかけ・決め手はなんですか？ 【Episode1】 県外から引っ越して、自宅から通いやすい所はないかと探していたこともあり興味を持ちました。 施設見学をした際、施設内の穏やかで、ゆったりとした雰囲気がとても印象的で、職員の皆さんも生き生きとした表情で楽しそうに働いていて 「私もここで働いてみたい！」と思ったのがきっかけです！ 【Episode2】 ユニットケアに興味があったことと、人員体制を多めに配置し、職員が働きやすい職場環境づくりに真剣に取り組まれていたからです！ 【Episode3】 介護の仕事を一度辞めて異業種にて仕事をしていました。 その後介護の仕事への復職を検討していましたが、2年近くブランクがあったため、なかなか一歩進めませんでした。 そんな中、こころ三芳の求人を見て「ブランクがあってもOK」と記載があったことがきっかけです！ ■仕事のやりがいや魅力について教えてください！ ・人との関わりが大切な仕事です。利用者様にとっての「生きがい」を提供することが、働く人にとっての「生きがい・働きがい」になります。 ・こころ三芳の行動指針でもある「心」地よい環境、「心」が通った支援、「心」掛けの、この3つを心掛けて、施設全体で同じ方向へ進んで成長できるために、一人ひとりの職員と日々向き合い、成長できたことや、問題に対して一緒に取り組めることがやりがいです。 ■職場のおすすめポイント！ ・研修内容が充実している！（入職時、階層別、外部など） ・残業がほぼなく、毎月有給を取得できるので、有給消化率も高いです！ ・職場の同僚や上司と気兼ねなく相談などができる！ ・資格取得制度のフォローがあったり、研修も内部・外部ともに充実している。 ・職種、年齢の垣根なく誰にでも相談できて安心して勤務できます！ ・職員同士のコミュニケーションが円滑で上下関係がフラットなため、意思疎通がしやすいです！ ■施設長に訊いてみた！ ■施設の特徴を教えてください 職員は20代～70代までと幅広い層の方が活躍しています。 職員1人あたりの業務量が多くならないよう、余裕をもった配置をしているため、歳を重ねても継続して就業できる環境があると思います。 結果として、月平均の残業時間は1～2時間程度と少なめで、有給消化率も高いため、仕事とプライベートの両立ができる職場環境です。 ■入職後の流れについて 入職後は、入職時研修とこれまでの経験や資格の有無等により、OJTの期間を1～3ヶ月設けています。 1～3ヵ月目はユニットで「早番」「日勤」「遅番」の業務の流れを把握していただきます。4ヵ月目以降は、「夜勤」をはじめ各業務での独り立ちを目指します。 6ヵ月目以降では、委員会やユニット内での担当業務を担っていただき、1年が経過する頃には次世代のリーダー候補として、後輩の指導ができるよう仕事を進めていただく予定です。 資格取得支援制度がありますので、「初任者研修」「実務者研修」など受講費用は法人負担となります。 多くの職員がこの制度を活用して、介護福祉士の取得をしています。資格取得に際しては、シフト調整など可能な限り対応できるようにしていますので、安心してくださいね。 ■職場の雰囲気はどうですか？ 職員同士、皆が分け隔てなく意見を言い合える職場環境だと思っています。 経験や資格よりも、人柄重視（コミュニケーション力、協調性、思いやりなど）で採用をしていますので、「黙々と」よりも皆でコミュニケーションを取りながら、楽しく仕事をしているといった雰囲気です。 分野に精通したスペシャリストが多いわけではなく、皆で考えながら仕事を進めていくといった職場です。 それぞれの部署や垣根を超えたコミュニケーションは活発だと思います。 私も扉を開けてオープンに仕事をしていますので、ノックなしで気軽に話に来る職員も多くいます（笑） 当施設は、しがらみや派閥などもないため、皆さんにとって働きやすい環境だと思っています。 職員の賃金アップも十分できており、地域内でも上位に入ってくる給与水準になっています。 一方で、高い給与=残業・ノルマが多い。という施設も多いと聞く中、当施設では給与・休みがバランスの良い水準になっていると思います。 見学からでもOKですので、ご興味持っていただけましたらぜひお問合せください！ ■入職後の流れ ■入職～3ヶ月 「早番」「日勤」「遅番」各業務の流れを掴み独り立ちを目指します。 ■4ヶ月～ 「夜勤」業務を覚え、すべての業務で独り立ちを目指します。 ■6ヶ月～ 委員会や担当としての業務など、施設全体の仕事も覚えます。 ■12ヶ月～ ユニットリーダーを目標に、新入社員への指導ができるよう、取り組みます。 ■ユニットリーダー ユニットの取りまとめ、委員会の運営などマネジメントを中心とした仕事を行います。 ＜研修＞ 法定研修のほか、階層別研修として介護保険制度や介護技術、コミュニケーションスキル等を構築するための研修を月2回程度実施しています。 その他、必要に応じて外部研修の受講を薦めています。
