正社員
(株)シンメー

児童発達支援管理責任者(蒲郡・管理者候補)

【2026年1月開設】オープニングスタッフ募集★児童発達支援管理責任者｜月給29万～29.9万円｜ブランク・子育てOK｜保育園完備

アクセス: ・JR東海道本線　三河塩津駅　徒歩15分程度
月給290,000円～299,000円

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 平日：10:00～19:00 祝・長期休み：8:30～17:30（シフト制）休憩時間：60分

休日休暇

休暇・休日: 1. 休みをしっかり取れる、働きやすい環境プライベートも大切にできるからこそ、仕事も頑張れると考えています。 * 年間休日111日、完全週休2日制（シフト制）で、しっかりリフレッシュできます。 * 夏季休暇（3日）と冬季休暇（4日）で、まとまったお休みも取得可能です。 2. ライフイベントを大切にできる特別休暇人生の特別な出来事や、急な事態にも安心して対応できる制度を整えています。 * 子の看護休暇（特別有給）: お子様が小学校3年生を修了するまで、年間10日を特別有給として付与。お子様の急な体調不良時も安心です。 * 研修有給休暇: 通常の有給とは別に年5日付与。スキルアップのための研修に集中して参加できます。 * 慶弔休暇（最大7日）、生理休暇、出産・育児休暇、産後パパ育休（出生時育児休業）など、多様な休暇制度があります。

勤務地

(株)シンメー

愛知県蒲郡市竹谷町

勤務地: SMILE HOPE KURA 愛知県蒲郡市竹谷町下日山17番地1

アクセス

アクセス: ・JR東海道本線　三河塩津駅　徒歩15分程度

仕事内容

アピールポイント: ＼株式会社シンメーの魅力／ * 『夢をカタチに』にする会社: 働くあなたの成長と夢を応援します。資格取得費用は会社が全額負担。独立支援制度もあります。 * 仕事も子育ても両立: 育休取得率100%！企業主導型保育園と学童保育を完備しているので、お子さんの急な体調不良時も安心です。 * ブランクがあっても大丈夫: 充実した研修制度でスキルアップをサポート。あなたの頑張りを正当に評価する人事評価制度もあります。

仕事内容: 子どもたちの成長を支援する、やりがいのある仕事です！ 2026年1月、豊川市に「SMILE HOPE KURA」が新規オープンしす！今回は、オープニングスタッフとして活躍いただける児童発達支援管理責任者を募集します。新しい施設づくりにイチから携わりたい方、経験を活かしてキャリアアップしたい方を歓迎します！【この求人のポイント】 * 月給29万円＋賞与年2回（昨年実績3ヶ月分） * 安定した給与と実績のある賞与で、安心して長く働けます。 * 子育てと両立しやすい環境が充実 * 育休取得率100%！企業主導型保育園・学童保育を完備し、働くパパ・ママをサポートします。 * キャリアアップ・独立を全力で応援 * 資格取得費用を会社が全額負担。将来独立したい方には、経営ノウハウの共有や法人設立支援も行います。【具体的な業務内容】 * 定員10名の施設で、スタッフ5名体制を予定しています。 * 個別支援計画の作成、保護者との面談、関係機関との連携 * 子どもたちへの療育活動、送迎業務 * スタッフの育成・評価、事業所運営全般【運営法人について】「夢をカタチに」を理念に、利用者だけでなく働く人の「夢」も大切にしています。

対象となる方

求める人材: 【必須条件】児童発達支援管理責任者研修修了者・普通免許（AT可） ※PC操作（Word/Excel）【歓迎条件】 ◎ブランクありOK　◎子育て中OK　◎新卒・第二新卒歓迎

仕事の特徴

急募
交通費支給
シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給290,000円～299,000円給与: 月給：290,000円～299,000円 (内訳) 基本給：190,000円資格手当：20,000円役職手当：25,000円調整手当：45,000円精勤手当：10,000円 * 賞与：年2回（昨年実績：計3ヶ月分） * 給与改定：年1回（10月） * 通勤手当：月20,000円まで * 食事手当：1食200円補助

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 1. 『夢をカタチに』する、働く人の成長を大切にする制度「教育は最大の福利厚生」という考えのもと、あなたのキャリアアップを全力で支援します。 * 資格取得費用は会社が全額負担！児童発達支援管理責任者の更新費用はもちろん、介護支援専門員（ケアマネジャー）など、あなたのスキルアップをバックアップします。 * 将来独立を目指す方には、経営ノウハウの共有や法人設立支援も行っています。あなたの「こうしたい！」という熱い想いを、一緒にカタチにしていきましょう。 * 充実した研修制度：eラーニングや外部コーチング教育など、経験や役職に合わせた多様な学びの機会を提供しています。 2. 仕事も子育ても諦めない！安心のサポート体制子育て中のスタッフが多数在籍しているからこそ、互いに協力し合う温かい社風があります。 * 育児休業取得率100%、職場復帰率90%の実績！産後パパ育休の取得実績もあり、性別問わずライフイベントを大切にできる環境です。 * 企業主導型保育園・学童保育を完備！病児・病後児保育にも対応しており、お子様の急な発熱時も安心です。 * お子様が小学校3年生を修了するまで、年間10日の**「子の看護休暇」を特別有給**として付与。多くの企業が無給対応とする中で、働くパパ・ママをしっかりサポートします。 3. 安定して長く働ける安心の待遇安心して長くキャリアを築けるよう、充実した手当や福利厚生を整えています。 * 賞与年2回（昨年実績：計3ヶ月分） * 退職金制度、企業型確定拠出年金（401K） * 通勤手当（月2万円まで）、食事手当（1食200円補助）、お年玉手当など * 当社が運営する各種サービス（介護・福祉・保育等）や、住宅型有料老人ホームの入居費用割引も利用可能です。