• 正社員

株式会社AKEY CONSULTING

仕事内容

アピールポイント: 【プロフェッショナルの「知性」を全肯定する3つの特権】 ✅ 経営陣と「共通言語」で語り合う、情報の最上流： 数字の裏側にある経営の意図を汲み取り、ダイレクトに提言できる環境。君の専門性が、単なる「報告」ではなく「決断」へと変わる瞬間を体感してください。 ✅ 「真っ白なキャンバス」に、理想の組織を描く： 既存のしがらみや不合理な慣習はありません。君がこれまでのキャリアで培った「理想の管理体制」を、この会社で具現化してください。 ✅ 「責任」と「専門性」に見合う、正当な対価： 想定年収：6,000,000円 〜 9,000,000円（経験・能力により加算） 君の価値は「事務作業量」ではなく、「組織の安定性と成長性への貢献」で評価します。

仕事内容: 【いつまで「過去の精算」と「書類の整理」に追われるのか？】 「バックオフィスは『守り』ではない。経営の自由度を最大化する『攻めのインフラ』だ。」 ルーチン化した経理処理、形骸化した人事評価、場当たり的な総務対応。そんな「受動的な管理」に、君の経験と専門性を浪費させてはいけません。私たちが求めているのは、経営陣の隣で組織の骨組みを構築し、事業の加速を裏側からコントロールする「コーポレート・アーキテクト」です。 お願いするのは、当社のバックオフィス全般の統括と、上場水準を見据えた組織基盤のアップデート。 単にミスなく回すのが仕事ではありません。経営の意思決定に資する財務データの可視化、プロフェッショナルが本業に没頭できる制度設計、そしてリスクを先読みし、法的・構造的な障壁をあらかじめ排除する。それは、「経営の意思を、組織の仕組みへと翻訳する」という、極めて抽象度の高い構造設計ワークです。 「経営のコックピット」で、組織の舵を切れ： 完全出社。それは、経営陣の微かな違和感や、事業の急激な変化を肌で感じ、即座に管理体制に反映させるため。画面越しでは決して掴めない「経営の温度感」を同期しながら、組織のOSを書き換えてください。 「管理のDX」を自ら完遂する： 手作業やアナログなプロセスは、組織の「死荷重（ロス）」です。私たちが持つリソースと君の経験を掛け合わせ、徹底的に効率化されたコーポレート部門をプロトタイピングしてください。 キャリアの「天井」を、経営参画で突き破る： ここでの経験は、単なる「事務局長」に留まりません。将来のCFO、CHRO、あるいはCOOとして、企業の屋台骨を一人で背負えるレベルの「経営管理能力」を確立するための、最短ルートです。