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株式会社 東横イン

仕事内容

仕事内容 ■お薦めpoint 経営企画室 人事組織戦略/企画推進担当 ※未経験 OK・8/1 入社希望 ◎求める人物像・経験 ・社会人経験 5 年以上 ※未経験から応募可 ・経営企画や人事等のご経験（歓迎） ・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験 ・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験 ・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験 ・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験 【想定年収】430万円〜560万程度 【休日】120日／土日祝 【勤務地】東京都大田区／蒲田駅 ◇国内外に340以上ものホテルを展開している、全国トップクラスのビジネスホテルチェーンです ◇経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画 及び各種戦略に資する企画案の作成や提案 ■募集要項：経営企画室 人事組織戦略/企画推進担当 【お任せする業務について】 以下のような人事・組織領域の戦略企画～実行まで一貫して携わります。 単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。 [企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する ・組織課題の特定、仮説設定 ・中長期の組織戦略立案 例） 清掃スタッフの実態分析、各種数値（財務指標・労働分配率）や従業員・顧客満足度調査（ES/MS等）の分析。 その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画 及び各種戦略に資する企画案の作成や提案 [推進] 立てた施策を実際に動かし成果につなげる ・施策の実行・プロジェクト推進 ・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み ・進捗管理/改善 [分析] 打ち手の妥当性を検証し改善する ・データ/現状分析 ・仮説検証・打ち手の改善 [その他] ・人事制度や仕組みづくり └本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計 ・新規取り組みの企画推進 └アプリ導入などの DX 施策／新規研修の企画・設計・展開 ※マストで行っていただくのは「組織課題の特定・仮説設定」になります。 それ以外の業務については、ご経歴や経験等に合わせて柔軟に対応いたします。 【配属先】経営企画室 20 代〜40 代の計 8 名が在籍しております 中途入社の比率が高い方々で構成され、バックグラウンドも多種多様。 様々なフィールドの知見を組んで、運営を行っております ◎部のミッション 経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。 ・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く ・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う ・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う 現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、 当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています 【募集背景】 組織変革を牽引する中核人材の強化のための募集です。 既存メンバーの異動に伴い、将来的に組織・人財戦略を担う方を新たに迎え入れます。 短期的な欠員補充ではなく、中長期（10～15 年）で会社の変革を牽引する人財の育成を目的としています。 この案件は日総ブレイン株式会社が仲介する紹介案件です。 【休日・休暇】 年間 120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 その他 その他（慶弔/産前産後/育児/介護/結婚休暇） 【待遇・福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 通勤手当 会社規定に基づき支給 上限 5万円 寮・社宅 無 退職金 有 退職金制度（勤続3年以上） ・資格手当（月 1500 円～3000 円/TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS） ・確定給付企業年金基金 ・慶弔見舞金制度 ・健康診断全額補助 ※入社時を除く※ ・国内・海外・各ホテル社員割引 ・保養所 ・研修制度（店舗・研修センターでの研修：2 週間、内観研修 1 週間） ・ベネフィット・ワン加 【勤務地詳細】 JR京浜東北線蒲田駅 徒歩8分