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常裕パルプ工業株式会社

求めている人材 この求人は、介護や障害福祉の 現場で、人を支え、 職員を育ててきた方のための 募集です。 人事部門での実務経験は、 必要ありません。 その理由から、 先にお話しさせてください。 私たちは、福祉現場のリーダーの 仕事を、こう見ています。 職員の採用面接をしてきた。 それは、採用の実務経験です。 新人にケアや支援を教え、 一人前に育ててきた。 それは、教育の実務経験です。 シフトを組み、夜勤や日勤の 配置を考え続けてきた。 それは、要員計画の実務経験です。 職員の表情の変化に気づき、 面談で本音を聴いてきた。 それは、定着支援の実務経験です。 個別支援計画やケアプランで、 一人ひとりの「できること」を 見立て、成長への道筋を 計画にしてきた。 それは、育成計画と評価の 実務経験です。 つまり、福祉のリーダー経験とは、 人を見立て、育て、配置し、 支える仕事を、 まるごと担ってきた経験です。 履歴書の職種欄に 人事と書いたことがなくても、 中身はすでに、 人事のプロだと考えています。 【必須の経験】 介護施設、障害者支援施設、 デイサービス、グループホーム、 訪問介護などの福祉の現場で、 職員の採用、教育、シフト管理の いずれかに携わった経験。 サービス提供責任者、 サービス管理責任者、 ユニットリーダー、介護主任、 生活相談員、管理者、施設長など、 役職の名前は問いません。 チームをまとめてきた実質が あれば十分です。 そのほかに必要なのは、 基本的なパソコン操作 （エクセル、メール程度）だけです。 記録や計画書をパソコンで 作ってきた方なら、 それで十分です。 【歓迎する経験・資格】 介護福祉士、社会福祉士、 精神保健福祉士、 ケアマネジャー、 サービス管理責任者研修修了、 児童発達支援管理責任者 研修修了など。 個別支援計画、ケアプラン、 モニタリングの作成経験。 実習生や新人の指導担当。 委員会や研修の企画運営。 多職種カンファレンスの進行。 どれも、あれば活きますが、 資格がなくても構いません。 経歴の華やかさより、 目の前の利用者さんと職員に どう向き合ってきたかを 重視します。 たとえば、辞めそうな新人の 様子の変化に気づいて、 夜勤のペアを組み替えた ことがある。 そういう小さな判断の 積み重ねこそ、 私たちが探している経験です。 【こんな方が活躍できます】 職員が辞めない現場を、 本気で作ろうとしたことがある方。 うまくいったかどうかは 問いません。 そのために考え抜いた時間こそが、 この仕事の土台になります。 利用者さんの変化と同じくらい、 職員の成長がうれしかった方。 この会社の理念は、 人を育て、未来を託す、です。 その感覚を持つ方と働きたい、 という意味です。 整っていない環境を、 面白がれる方。 うちには評価制度も 育成体系もまだありません。 それを不安ではなく、 自分の腕の見せどころだと 思える方に向いています。 現場に足を運べる方。 制度は机の上ではなく、 工場で働く人の顔を 見ながら作るものだと 私たちは考えています。 立場の違う人の間に 立ってきた方。 看護師、ケアマネ、ご家族、行政。 それぞれの言い分の間で 調整してきた経験は、 現場と経営の橋渡しという この仕事の核心に直結します。 長く腰を据えて働きたい方。 制度づくりは、作って終わりでなく、 根づかせるまでが仕事です。 数年単位で取り組める方を 歓迎します。 【正直に。こんな方には向きません】 完成した制度の上で、 決まった運用だけをしたい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには前例がありません。 夜勤なし、土日休みなどの 働きやすさだけが目当ての方。 待遇は事実ですが、 中身は、ゼロから作る 決して楽ではない仕事です。 デスクの上だけで 完結させたい方。 現場に入り、人と話すことが 仕事の半分を占めます。 短期間で結果だけを 求める方。 制度が根づくまでには、 どうしても時間がかかります。 【入社後の流れ】 最初は、会社と現場を 知ることから始めていただきます。 工場を回り、 どんな人がどんな仕事を しているかを知る。 新しい事業所に移った最初の月、 まず現場に入って利用者さんと 職員の顔を覚える、 あの時間と同じです。 そのうえで、伴走者と 外部の専門家と一緒に、 評価のものさしと 育成の手順書を、 少しずつ形にしていきます。 アセスメントをせずに 支援計画を書かないのと 同じように、 現場を知らずに制度は 作らせません。 まず人を知り、 小さく作って、現場に聞いて、 直しながら根づかせる。 あなたがモニタリングで やってきた回し方と同じです。 一人で放り出すことは ありませんので、 安心してください。 【よくあるご質問】 Q 製造業で働いたことが ありません。大丈夫ですか。 A 大丈夫です。 製造や身体を使う仕事を お願いすることはありません。 現場理解のために工場に入る 期間はありますが、 身体介助のような 体の負担はありません。 Q 夜勤は本当に ないのですか。 A ありません。 勤務は8時から17時の日勤のみ。 夜勤も早番も遅番もなく、 シフト表のない生活になります。 土日祝休み、年間休日125日です。 Q 人事の資格や知識は 必要ですか。 A 不要です。 労務や規程などの専門領域は、 外部の専門家と連携します。 あなたにお願いしたいのは、 知識ではなく、 人を見てきた現場の目です。 Q 年収はどうやって 決まりますか。 A 面談でご経験を伺ったうえで、 月給33万から45万円の幅の中で 決定します。 スタートの提示額が 想定と異なる場合も、 その金額と理由を、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 Q 福祉業界からの転職で、 年収は下がりませんか。 A 想定年収は500万から700万円で、 夜勤手当に頼らない 基本給ベースの設計です。 ご経験によって提示額は 変わりますが、隠さず書面で すり合わせますので、 面談でご希望を 率直にお聞かせください。 Q 障害福祉の経験ですが、 高齢者介護でなくても 対象ですか。 A 対象です。 就労支援、生活介護、 グループホーム、児童発達支援、 放課後等デイサービスなど、 分野は問いません。 人を見立て、職員を育てて きた経験そのものを見ます。 Q 一人目というのが 正直、不安です。 A 当然の不安だと思います。 だからこそ、前職で会社の社長を 10年務めた総務の節田が 隣で伴走し、 労務や規程は外部の専門家と 連携する体制にしています。 一人目ですが、 独りにはしません。 【会社について】 常裕パルプ工業株式会社。 創業1968年、58年目の会社です。 建材用の古紙パルプで 国内シェアトップ。 大手住宅建材メーカーと 取引しています。 社員は約70名、 愛媛県四国中央市に 4つの工場があります。 本社のある四国中央市は、 紙製品の出荷額で 日本一を誇る、紙のまちです。 数年後には経営の世代交代を 控えており、 人の目ではなく仕組みで 人が育つ会社への転換が、 今回の募集の背景です。 理念は、人を育て、未来を託す。 【募集要項】 雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月） 給与 月給33万円から45万円 想定年収500万円から700万円 （経験、能力により決定。 残業代は別途全額支給） 勤務時間 8時から17時（実働8時間） 残業は月15時間程度 夜勤、早番、遅番なし 休日 年間休日125日 土日祝休み 待遇 賞与年2回（入社2年目以降） 昇給年1回 退職金制度（勤続3年以上） 通勤手当、皆勤手当、 家族手当、住宅手当 転勤なし 車通勤OK（無料駐車場） 【選考の流れ】 1 WEB面談 15分から30分の対話です。 合否をその場で決める場では ありません。 2 現地面接 工場をご覧いただきながら お話しします。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、こちらから 伺うこともできます。 3 内定 ご応募から内定まで、 最短2週間です。 最後に、ひとつだけ。 この求人を読んで、 自分のことかもしれない、と 少しでも感じた方は、 職務経歴書が整っていなくても 構いません。 まずWEB面談で お話ししましょう。 書類の完成度ではなく、 あなたが現場で人と 向き合ってきた時間を 見せてください。 夜勤明けの駐車場から、 家族と過ごす土日へ。 あなたの応募を、 お待ちしています。

人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 固定時間制
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 土日祝休み

選考プロセス 【選考の流れ】 1. WEB応募（24時間受付中） 「まず話を聞きたい」だけでOKです。 夜勤明けの応募でも構いません。 2. WEB面談（15〜30分） オンラインで、雑談に近い場です。 合否を決める場ではありません。 あなたの現場の話を聞かせてください。 3. 現地面接 四国中央市で、次期社長の井川と直接。 「どんな制度を一緒につくるか」を 話せます。 ご家族の同伴も歓迎。 遠方の方には会いに伺います。 4. 内定 ご家族と相談するお時間も 十分にお取りいただけます。 現場で、職員を採り、育て、 シフトを組み、利用者さんを 支えてきたあなたへ。 人を見立てて、成長の計画を 立ててきたその力は、 そのまま「人が辞めない会社」を つくる力になります。 利用者さんの支援計画から、 社員の成長計画へ。 夜勤の穴埋めから、 人が育つ仕組みづくりへ。 人事の実務経験は問いません。 要るのは、福祉の現場で 職員を採用し、教え、 まとめてきた経験です。 一人目ですが、独りにはしません。 次期社長の井川が横に、 前職で社長を10年務めた節田が後ろに、 労務や制度は外部の専門家と 連携して進めます。 まずは「話を聞いてみたい」で 構いません。 （次期社長 井川）