募集情報
【キャリアアドバイザー（CA）】未経験OK◎｜20代が中心｜圧倒的に成長し市場価値を上げる｜求職者の可能性を引き出す転職支援をしませんか？
アピールポイント: 【本質的なキャリア支援】 ▼私たちの思い 代表の石渡は人材業界でキャリアを積む中で、求職者一人ひとりが持つ本来の可能性が埋もれている現状に強い問題意識を抱いてきました。 「どんな人でも、自分にしかできないことがある。それを見つけるためのサポートがしたい」という信念のもと、2021年にオンライズを設立。学歴や経歴にとらわれず、行動力や成長意欲を評価することで、誰もが自信を持って未来を切り拓ける社会を目指しています。 「誰かの人生を動かす仕事がしたい」「でも、数字を追うだけの支援にはしたくない」 そんな葛藤を抱えたあなたにこそ、オンライズでのキャリアアドバイザーという選択肢を知ってほしいと思います。 私たちは単なる人材紹介ではない、“本音と本質に向き合うキャリア支援”を大切にしています。 5年以内に【未経験転職支援実績No.1の会社】を目指しています。 日本で1番若者の人生を変える会社になります。 【圧倒的な成長・キャリアアップ環境】 ・昨対比519%の成長率（2023年度実績）の成長！ ・平均年齢は26歳。若手が多く、社員同士で意見交換やアドバイスを交わし合いながら日々成長を目指しています。 ・経営陣との距離が近く、1年目から仮説→実行→改善までを自ら回せる環境。若手でも“事業視点”が身につきます。 ・未経験からの入社でも半年でリーダーへ昇格した実績もございます。 ・まだまだポジションも空いているため、誰でも自分次第でどんなキャリアでも、自分の目指すキャリアを築くことができます。 ・「オンライズで働いている人は優秀だよね」と言ってもらえるようにスキルを身につけ、市場価値の高い人材へと育成しています。 【教育研修度/求職者だけでなく、社員も大事にする文化】 ・オンライズはほぼ全員が未経験入社だからこそ、未経験からでも成長できる仕組みづくりをしています。 ①入社直後の基礎研修 ∟人材業界の基礎知識（転職市場の動向・業界トレンド） ∟キャリアアドバイザーの役割（求職者対応・ヒアリング・マッチング） ∟求人票の読み方・企業提案の基礎 ②OJTによる実践研修（1~3ヶ月） ∟求職者との面談ロールプレイ（コーチング手法を活用） ∟職務経歴書の添削・応募書類の作成指導 ∟面接対策のサポート方法 ③成果を出すためのスキル研修 ∟提案力・営業スキルの強化（企業への最適な人材提案） ∟数字の作り方（KPI達成・目標設定） ∟業務効率化（ツール活用・時間管理） ・研修後はメンター制度を導入し、週1回1on1を実施しています。 ・仕事だけではなく、「その人自身」に向き合うためのコーチング面談も実施し、個々のキャリアやライフプランもサポートしています。 ・キャリアだけではなく、人間力も鍛えて人としての成長も実感できます。 【風通しの良いフラットな組織】 ・新しい発想やアイデアを積極的に取り入れ、気軽に意見を共有できる環境です。 ・「チームで勝つ」「共に成長する」意識が強く、お互いに協力し合い、高め合う関係性を大切にしています。 ・月次の振り返り会や社員旅行などイベントが多く、人との関係性を大切にしたい方にとっても居心地の良い環境です。
