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寿司活　ラゾーナ川崎店

仕事内容

仕事内容 ／ 2026年9月 ラゾーナ川崎にNEW OPEN予定！ 新店舗の立ち上げから関わり、 複数店舗を動かすキャリアへ。 エリアマネージャー候補募集 ＼ 活美登利は、 素材・職人技・価格・サービスに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれてきた回転寿司ブランドです。 今、活美登利は 新店舗の出店・ブランド拡大を さらに加速させていくフェーズに入っています。 今後も日本国内、そしてアジアを中心に、 新店舗の展開を見据えています。 今回募集するのは、 2026年9月OPEN予定の 「寿司活 ラゾーナ川崎店」をはじめ、 新店舗の立ち上げや複数店舗の運営を支える エリアマネージャー候補です。 ―――――――――――――――― ✅ オープニングSTAFF募集 新店舗を一緒につくる仲間へ ―――――――――――――――― これから必要なのは、 一店舗ごとの運営にとどまらず、 エリア全体を見て動かせるマネジメント。 売上・利益・人材・オペレーション。 それぞれの課題を横断的に捉え、 店舗ごとの強みを伸ばしながら、 エリア全体の成果をつくっていく役割です。 オープン前の準備、 新店舗の立ち上げ支援、 店長・次期店長の育成、 既存店舗の改善、数値管理まで。 現場経験を活かしながら、 より大きな視点で事業成長に関われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 仕事内容（エリアマネージャー） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 運営店舗をエリア単位で統括し、 事業成長をリードしていただきます。 ■ 店舗・数値マネジメント ・担当エリア内の売上、原価、人件費管理 ・店舗別、エリア別の数値分析 ・改善施策の立案、実行 ・利益構造を意識した運営方針の設計 ■ 人材マネジメント・育成 ・店長、次期店長候補の育成、指導 ・店舗間の人材配置最適化 ・マネジメントレベルの底上げ ・店長が成果を出しやすい環境づくり ■ オペレーション・品質管理 ・サービス、オペレーション水準の統一 ・店舗ごとの課題抽出と改善支援 ・ブランド価値を守るための現場指導 ・お客様満足度向上に向けた取り組み ■ 新店舗・成長施策への関与 ・新店舗立ち上げサポート ・オープン前後の運営体制づくり ・既存店舗の立て直し、改善プロジェクト参画 ・本部と現場をつなぐハブとしての役割 ✅ あなたに期待すること ・複数店舗の売上、利益、人員バランスの管理 ・店長、次期店長候補の育成、フォロー ・数値改善、オペレーション改善の推進 ・ブランド基準の浸透、品質管理 ・新店舗立ち上げ時の運営サポート ・本部と現場をつなぐハブとしての役割 言われたことをこなす管理職ではなく、 現場に寄り添いながら、 自分の判断で動き、 エリアの未来をつくっていける方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 応募の背景と将来のビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━ 活美登利は今、 日本国内・アジアを中心に、 新店舗展開を見据えた成長フェーズにあります。 だからこそ必要なのは、 一店舗の運営にとどまらず、 複数店舗・エリア全体を動かせる マネジメント人材です。 現場を知り、 数字で考え、 人を育て、成果につなげる。 新店立ち上げを起点に、 エリアマネージャーとして ブランドの成長を支えるキャリアへ。 現場の先にあるステージへ、 次の一歩を踏み出しませんか。 ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 【運営会社：株式会社 活美登利】 “本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 活美登利で働く魅力は、 ただ目の前の仕事をこなすことだけではありません。 おいしさ、接客、チームワーク、 そしてお店の雰囲気づくりまで。 一人ひとりの工夫や想いが、 お客様に選ばれるお店をつくっていきます。 今回募集するのは、 寿司活 ラゾーナ川崎店のオープニングメンバー。 新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、 仲間と一緒にお店を育てていける。 そんな特別な経験ができる環境です。 「新しい場所で挑戦したい」 「成長するブランドで働きたい」 「自分たちの手でお店をつくってみたい」 そんな想いを、 活美登利の新しい一歩と一緒に 形にしていきませんか。