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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 摂津市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 1日の動きと具体的な仕事内容 ◇◆◇◆ 朝、倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業からスタートします。 - 担当エリアへ出発し、配送業務を実施 - 配送完了後、状況を報告・共有 - 慣れてきた段階から、後輩ドライバーのフォロー、 チーム間の連携調整、業務改善の提案にも加わる 最初の半年間は、現場の全体像を 自分の体で把握してもらうために、 ドライバー業務からスタートします。 その後、運営・管理ポジションへと ステップアップしていく流れです。 ◆◇◆◇ このポジションで担う役割 ◇◆◇◆ 配送するだけにとどまらず、 チームを動かす仕事に関わっていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知っているからこそ、 経営目線でチームを動かせる。 そんな人材へと成長できる立場です。 ◆◇◆◇ 身につくスキルと知識 ◇◆◇◆ このポジションは、組織を「回す側」として 幅広い経験が積める場所です。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の進め方 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の手法 - チームづくりのプロセス 軽貨物カンパニーの仕組みや 事業の裏側まで深く学べるため、 将来にわたって活きる経営感覚が育ちます。 ◆◇◆◇ 働く上での実態について ◇◆◇◆ リアルな情報も、きちんとお伝えします。 - 早朝から稼働が発生する日があります - フルタイムでの継続的な就業が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては、 管理職であっても現場に入ることがあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージで入社された場合、 ギャップを感じやすいポジションかもしれません。 一方で、現場を知り尽くしているからこそ 説得力あるチームマネジメントができる、 というのがこのポジションの大きな強みでもあります。 ◆◇◆◇ 評価と報酬の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ✔ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップアップしていく制度あり 「なんとなく、いつか上がれればいい」 ではなく、成果をしっかり見て、 きちんと処遇に反映する環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり方 ◇◆◇◆ 若手であっても、会社づくりに 意見を出せる環境があります。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加機会 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場と経営の距離が近い分、 自分の提案が実際の組織に 反映されるスピードも早いです。 ◆◇◆◇ キャリアのモデルケース ◇◆◇◆ ⭐️ 22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場からスタート ⭐️ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⭐️ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⭐️ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも本格参加 ⭐️ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ───────────────── 在籍メンバーの70%が20〜30代。 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 夜のアルバイトから転職し、 入社後約半年でエリアマネージャーへ。 頑張りが報酬と役職に反映される環境を 実感している一人です。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 こんな気持ちを持っている方を歓迎します。 - 管理・運営側の仕事に挑戦したい - 自分の力でチームを動かせる人になりたい - 若いうちにしっかり稼ぎたい - 成長できる環境で長く働きたい 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分のステージを自分でつくっていける 環境が整っています。