• 正社員

一般社団法人市一舎(就労継続支援B型・生活介護)

仕事内容

仕事内容 求む！ 完成された職場より、支援をつくる側へ。評価されてこなかった経験者 現場経験を活かす『管理職候補』（就労B型＋生活介護） これまで現場で、 「もっと良いやり方があるはずなのに」 「なぜ変わらないんだろう」 そう感じたことはありませんか。 支援を知り、人を知り、悩んだ経験があるからこそ、 チームを支え、判断できる。 管理職を目指したい方でも、 現場から積み上げていける環境です。 そして法人は 「現場を理解し、判断する管理職」を認め、大切にします。 空（Coo）は、就労継続支援B型と生活介護を併設した多機能型事業所です。 B型と生活介護が一緒にあるからこそできること、一緒だからこそ利用者さんやその家族に感じてもらえる安心、成長があるはずです。 だから、決まった支援を回すだけの仕事ではなく、 利用者一人ひとりにとって何が最善かを考え、 現場から支援をつくり続けています。 あなたのこれまでの経験を、 “個人の頑張り”で終わらせず、 事業所やチーム全体に活かしていきたい。 そんな方にこそ、来てほしいポジションです。 【仕事内容】 まずは現場支援を担いながら、 徐々にチーム・事業所運営にも関わっていただきます。 ▼ 主な業務内容 ・就労活動 ・日中活動の支援 ・利用者との関わり、見守り、声かけ ・活動の準備、記録、振り返り ・送迎業務 ・支援の準備、デスクワーク 利用者が楽しく、安心して過ごせる支援や関わり方を考え、準備するのも重要な業務です。 パソコンを使って社内の業務システムに記録を残したり、資料や支援のためのツールを作成したりの業務も重要な任務です。 ※いきなり管理業務だけを任せることはありません。 『管理職を担った場合』 ・利用者支援（就労・日中活動） ・支援方針の検討、改善提案（サービス管理責任者を中心に、職員と一緒に行う） ・職員への助言、育成 ・職員へ周辺業務の割振りや進捗状況の管理、進めるための声掛け ・チーム内でのケース共有・ミーティング ・目標設定、達成させるための管理等、事業所運営に関わる業務 【このポジションの特徴】 ・現場理解を重視した管理職育成 ・経験や意見を「改善の種」として扱う文化 ・裁量と責任がセットで与えられる環境です。 管理職になることはゴールではなく、 「より良い支援を実現するための役割」だと考えています。 【こんな方に向いています】 ・障がい者支援の実務経験がある方 ・現場の課題を、前向きに言語化できる方 ・人やチームの成長に関心がある方 ・評価されない環境に違和感を感じてきた方 『身に着けたい力』 ・支援を考える力 ・対人援助職としての専門性 ・チームメンバーの意見を引き出し、協力し合える雰囲気を作る力 ＞ホームページもぜひご覧ください https://julay.jp/ 【キャリアについて】 管理職を目指す道もあれば、 現場の専門性を深める道もあります。 意欲と姿勢次第で、 将来的に管理職・リーダー職を目指すことも可能です。 話し合いながら、 あなたに合った役割を一緒に考えていきます。 【農福連携 × 就労継続支援B型 × 生活介護 ―だからこその仕事内容】 空（Coo）は、就労継続支援B型と生活介護を併設した多機能型事業所です。 さらに、農業法人「株式会社七色」と連携し、農福連携に本気で取り組んでいます。 国が推進している農福連携ですが、 家庭菜園じゃなくて本気で取り組むと、「障がいのある方が農業に関わること」は簡単ではありません。 ・体力や集中力の個人差 ・天候や季節に左右される作業 ・「できる／できない」が日によって変わる現実 そうした中で、 誰に、どんな作業を、どのタイミングで、どの形で関わってもらうかを、毎日考える必要があります。 ・農作業を取り入れた日中活動の調整 ・利用者一人ひとりの特性・体調・気持ちを踏まえた関わり ・生活介護と就労B型、両方の視点を行き来しながらの支援 ・農業法人との連携・情報共有 「・今日は何をするか」「どう関わるか」を現場で考え、工夫すること マニュアル通りにいかない場面も多く、楽な仕事ではありません。 ですがその分、 “支援とは何か”を、現場で実感しながら身につけられるはずです。 【あなたがこの仕事を通じて得られるもの】 ① 障がい福祉の「本質」を、現場で理解できる力 生活介護と就労継続支援B型が一緒にあることから、 「支援する」とは何か「働く」とは何を意味するのか、自立・尊厳・役割とは何かを、頭ではなく実体験として考える機会が増えます。 単体事業所では得にくい、支援の奥行きと視野の広さが身につきます。 ② 考える力・判断力・応用力 空では、 「とりあえずこれをやっておいて」 という仕事の振り方は、ほとんどありません。 今日はどんな関わりが必要か この人にとって、今の挑戦は適切か 農作業が難しい日は、どう切り替えるか こうした問いに、現場で向き合います。 その積み重ねが、 状況を読む力 人を多面的に見る力 支援を組み立てる力 として、確実に自分の中に残ります。 ③ 「価値のある仕事をしている」という実感 農業も、障がい福祉も、 外から見ると「大変そう」「割に合わない」と言われがちです。 でも空で働いていると、 今日の関わりで、誰かの一日が変わった 昨日できなかったことが、今日は少しできた 自分の判断が、現場を前に進めた そんな瞬間に、何度も出会います。 自分の仕事が、誰かにとって本当に必要だった そう実感できる仕事です。 ④ キャリアとスキルの広がり 農福連携という専門性 多機能型事業所での実務経験 支援と運営の両方を理解できる視点 これらは、今後の障がい福祉業界でも、確実に評価される経験です。 現場で力を発揮している方には、 役割や裁量、キャリアアップの道も用意しています。 【1日のスケジュール例（朝起きてから寝るまで）】 ________________________________________ 『常勤 30代後半、小学校低学年の子供がいる女性の例』 5時30分：目覚ましが鳴る、起床 5時45分：YouTubeで動画を見ながら軽い身支度と基礎化粧、朝食を作り始める 6時30分：朝食が出来上がり子供たちを起こしにかかる 6時50分：ぐずぐずする子供たちを着替えさせ、朝食 7時30分：子供たちを学校に送り出す、朝食の後片付け、洗濯物の対応 8時：自宅を出る 8時20分：勤務先出勤（利用者様受け入れ準備） 8時30分：職員で一日の流れ確認、昼食の準備（朝ミーティング） 8時50分：送迎 車で利用者を迎えに行きます 9時00分：開所・利用者様受入れ開始（健康観察） 9時30分：作業前準備を行います 9時50分：全員でラジオ体操を行います 10時00分：午前の活動開始 利用者数名と車で農地へ行って農作業 12時00分：利用者と一緒に昼食 13時00分：午後の活動開始 利用者と室内での作業を一緒に行います 15時45分：利用者と一緒に清掃活動 16時00分：活動終了、利用者様見送り、車で利用者を送り届けます 16時50分：事業所に戻って、1日の記録入力、職員同士で振返り（夕方ミーティング） 17時30分：退社 18時00分：帰宅、夕食作り 18時50分：子供たちと一緒に夕食 19時30分：夕食の片づけ 20時00分：子供たちと風呂に入る 21時00分：子供たちに歯磨きさせ、寝かせる準備 21時30分：ようやく一息ついてくつろぐ 22時30分：就寝 ________________________________________ 【職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化）】 ▼有休消化率８５％ ほとんどのスタッフが定時か提示から30分以内に退勤。無理のない働き方を推進しています。 ▼助け合いながら自身も成長できる職場 利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。 それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。 一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。 ──────────────────── 【最後に】 空（Coo）は、完成された職場ではありません。 だからこそ、 「誰かに必要とされる仕事がしたい」 「成長できる環境で働きたい」 そう思った方にとって、 空（Coo）は、挑戦しがいのある場所です。 体験や見学は、 会社があなたを見る場であると同時に、 あなたが会社を見るための場でもあります。 ぜひ一度、現場を見に来てください。