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正社員
株式会社キャム

インフラエンジニア(サーバー・ネットワーク)

【インフラエンジニア】自社クラウドERP「キャムマックス」に関わるインフラ業務全般をお任せ！／福利厚生充実◎／年間休日127日／残業月5h程度

年俸6,000,000円～9,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

フレックスタイム制度勤務時間・曜日: ※上記は標準的な勤務時間帯です。 ◆残業平均時間：5時間／月 ◆フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:45～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（10:00～14:00） ◆フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可【残業をしない社風です】会社として「残業をしない」ことを推奨しています。残業が少なく、自分の時間や家族との時間を大切にできる環境です。【夜間や休日の作業について】障害などのオンコール対応は、複数人のメンバーで担当をローテーションしております。メンテナンス等で休日出勤が必要な場合は、平日に振替休日を取得できます。

休日休暇

休暇・休日: 【休日】土日祝休み【年間休日】 127 【その他の休日休暇】 ◆土日祝日完全休 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(取得実績あり) ◆看護休暇 ◆介護休暇 ◆結婚記念日休暇 ◆裁判員休暇【休日休暇に関する補足情報】 ◆入社したその日から有給休暇を10日付与

勤務地

株式会社キャム

福岡県福岡市中央区大名2-6-28九勧大名ビル5F

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勤務地: 福岡県福岡市中央区大名2-6-28 九勧大名ビル5F

仕事内容

アピールポイント: ◆中小企業のロールモデルとして当社には「無駄を省き、効率的な働き方を実現」する意識が根付いており、結果として「残業時間は月平均5時間」という驚異的な働き方を実現しています。業務の効率化を図り、生産性を上げる事につながる、ERPシステムの開発・提供が私たちの事業。そんな私たちがどこの中小企業よりも、効率化を図り、生産性を上げていなければ、説得力にも欠けてしまいます。 ERPシステムの活用だけにとどまらない、仕事への取り組み方・考え方。私たちは中小企業のロールモデルを目指しています。

仕事内容: サービス運用に関するインフラ業務全般を担当します。 ■AWS環境の設計・構築 Well-Architected/FTRを満たす環境を目指します。 ■サービスのインシデント対応と稼働監視の運用 365日24時間稼働するサービスの安定稼働を目指します。 ■サービスのパフォーマンス改善日々変化するボトルネックを解析し適切なリソースの配分を行います。例）PostgreSQL・JVMのパラメータやEC2の台数・スペック調整など ■サービスの維持セキュリティ脅威やシステムダウンを未然に防ぎ、不要なコストを抑えサービスが長く継続的に成長できる環境を目指します。【開発環境・言語】言語：Java，JavaScript，HTML，CSS，Perl，Python DB：Postgre SQL サーバ：GrassFish，Jetty，Apache，Tomcat，Node.js フレームワーク：Spring Boot，AngularJS，Seasar2 OS：CentOS VCS：GitHub，SVN インフラ：AWS，Chef，Vagrant ログ・監視：Fluentd，Zabbix CI：Jenkins，Maven，Ant プロジェクト管理：JIRA

対象となる方

求める人材: ・インフラ業務が好きな方・AWSの業務経験を2年以上お持ちの方・Webアプリケーションサービスの構築経験・AWS の下記サービスの利用経験 Organizations/ Secrets Manager / GuardDuty / Security Hub / Inspector / S3 / EC2 / EBS/ Aurora(PostgreSQL) / Service Quotas/ Trusted Advisor / ECS / ALB / WAF / CloudWatch / CloudWatch agent / SES / Lambda / Cost Explorer / AWS CLI / SSM Agent ・AWS環境の脆弱性診断を実施(又は受けた)経験・サービス運用に関するRoute53設定(独自ドメインやSESのDKIM)の経験・Amazon Web ServicesのSecurity Blogなどの重要情報を把握している・CloudWatchによるサービス監視環境の作成と運用・Gitの利用経験

給与/待遇

年俸6,000,000円～9,000,000円給与: 固定残業代あり：年俸￥6,000,000 〜￥9,000,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000〜￥103,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。【年収例】 730万円／30歳（入社5年目） 530万円／34歳（入社2年目） 870万円／42歳（入社8年目）【給与条件について】・上記金額には固定残業代を含みます。 ※12分割して1／12を月々支給。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分・月額7万円～10万3000円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。・試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同条件）・昇給：年1回（4月）※評価によっては6カ月ごとに昇給の機会があります。

試用期間

試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【福利厚生・諸手当】健康診断,社会保険完備,資格取得制度【その他の福利厚生・諸手当】 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆在宅勤務制度 ◆時短勤務制度 ◆慶弔見舞金【福利厚生・諸手当に関する補足情報】 ◆何気に助かるこんなルール・服装自由・髪型自由・オフィス内はスリッパ着用 ◆健康診断ではなく人間ドックが受けられる年に一回会社負担で健康診断が受けられるのはどこでも同じですが、弊社では会社負担で人間ドックが受けられます。一般企業であれば役員レベルの内容です。しかも、配偶者も同じ内容の人間ドックを受診できます。家族の健康が、社員の幸せでもあり、やりがいにもなる。こういった福利厚生にも弊社の「幸せ第一主義」の精神が表れています。 ◆資格取得・技術書購入補助。効率性を高める仕組みがある月の平均残業時間が5時間。少なすぎて驚かれますが、その理由は、社員一人一人が高いパフォーマンスを発揮しているからこそです。そしてそのサポートも惜しみません。資格取得支援制度、技術書購入補助、勉強会旅費補助。常にアンテナをはって情報を取りに行く。個々の効率性を高めていく。一言でワークライフバランスを取る、といっても、それを可能にする仕掛けがあるのです。 ◆1,000人企業でも加入率18％。団体長期障害所得補償保険（GLTD）とは？現在の労働基準法や健康保険法では、病気やケガで長期間働けなくなった時、有給制度や健康保険だけでは生活を補えないのが現実です。そんなまさかの時の社員の所得の喪失を最長で定年年齢まで補償する為に、弊社ではこちらのGLTDに加入しています。収入ダウンを長期にわたりカバーし安心して療養できる環境を整える。 2018年時点、1,000人以上の従業員をかかえる企業でさえ、その加入率は約18％。弊社のように従業員30名規模の中小企業では、導入しているケースが珍しい福利厚生です。

その他

その他: 【選考フロー】書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 三次面接 ↓ 内定【選考に関する補足情報】 ※必要に応じて実技試験をおこなうことがあります。 ※面接や入社の日程は相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。雇用形態: 正社員給与: 6,000,000円 - 9,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

応募情報

採用予定人数

常時募集

紹介企業情報

会社名

株式会社LEGALISS

事業内容

人事・人材サービス

所在住所

6510084 兵庫県神戸市中央区磯部通3-1-2大和地所三宮ビル308

代表者

井村　雅昭

代表電話番号

0782726860

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勤務時間・曜日: ※上記は標準的な勤務時間帯です。 ◆残業平均時間：5時間／月 ◆フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:45～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（10:00～14:00） ◆フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可【残業をしない社風です】会社として「残業をしない」ことを推奨しています。残業が少なく、自分の時間や家族との時間を大切にできる環境です。【夜間や休日の作業について】障害などのオンコール対応は、複数人のメンバーで担当をローテーションしております。メンテナンス等で休日出勤が必要な場合は、平日に振替休日を取得できます。

掲載開始日：2026/07/31

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原稿ID：9d60903f8d0c7499

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