- 正社員
株式会社DNTI
【リモート可】シニアエンジニアリングリーダー
人を育て、組織を作り、数字に責任を持つ。DX事業の拡張期を技術で牽引する
年俸10,000,000円~14,000,000円
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務地
株式会社DNTI
東京都台東区上野
株式会社DNTI
勤務地: 〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F ※週2-3回のリモートワーク勤務可能 (プロジェクトにより出張あり)
仕事内容
アピールポイント: 【募集背景】 当社は創業から6 年⽬を迎え、DX Lab.事業本部も⽴ち上げフェーズから本格的な拡張フェーズに移⾏しています。 この重要な転換点において、⼈材開発を最優先とする経営⽅針のもと、これまでの実績とノウハウを基盤として、技術組織の成⻑を牽引できるシニアエンジニアリングリーダーを求めています。 単なる技術リーダーではなく、⼈を育てる・組織を作る・数字に責任を持つことができる、真の組織リーダーを求めています。複数名募集します。
仕事内容: 株式会社DNTIについて デジタル社会の発展を牽引し、「明日の当たり前をともに創る」企業。 SAPを中心としたERP導入支援とDX構想策定に強みを持つIT企業。 アジャイル開発で顧客のアイデアを「早く動くモノ」に具現化します。 仕事概要 【ミッション・役割】 1. 事業部ミッション 現場の課題を起点として、アジャイル開発により迅速にプロダクトを開発し、実際に動かして検証しながら、お客様に素早く価値を提供する。 2. 募集ポジションのミッション DX Lab.事業部の拡張フェーズにおいて、技術組織の成⻑を牽引するエンジニアリングリーダーとして技術チームを統括し、お客様との対話による現場志向のプロダクト開発を技術⾯からリードする。技術者⼀⼈ひとりの成⻑を通じて組織全体のケイパビリティを向上させ、数字責任を持ち事業の持続的成⻑を技術⾯から⽀える。 【主要な役割・責任】 1. 組織成⻑・⼈材開発(30%) (a) エンジニアチームの統括・管理 (b) 技術者⼀⼈ひとりのキャリア開発・成⻑計画策定 (c) スキルアセスメント・個別育成プログラム設計・実⾏ (d) 継続学習・知識共有・技術交流を促進する⽂化の構築 2. 事業貢献・数字責任(30%) (a) 技術組織として事業売上⽬標達成への責任 (b) 新技術・新サービス開発による事業拡⼤貢献 (c) エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化 (d) コスト最適化・開発効率化による収益性向上 3. プロダクト開発推進(20%) (a) 現場の声を技術仕様に反映する仕組み構築 (b) 迅速なプロトタイピング・MVP 開発の推進 (c) ユーザーフィードバックを活⽤した継続的改善 (d) スクラムによる開発プロセス・リリース計画・デプロイ戦略策定 4. 技術戦略・アーキテクチャー(15%) (a) 事業戦略に連動した技術選定・アーキテクチャ⽅針決定 (b) クラウドネイティブアーキテクチャ設計・審査 5. ステークホルダー連携(5%) (a) 事業部内メンバーとの密な連携 (b) 現場担当者・エンドユーザーとの技術的対話 (c) 顧客技術要件・制約条件の理解・対応
対象となる方
求める人材: 必須スキル (a) 技術スキル ① システム開発経験:5 年以上 ② アーキテクチャ設計経験:3 年以上 ③ 適切なソリューション選定とプロジェクトへの適⽤の実務経験 (b) マネジメントスキル ① チームマネジメント経験:5 年以上(5 名以上の管理経験) ② 技術組織運営:エンジニア採⽤・育成・評価の実務経験 ③ ステークホルダー管理:ビジネスサイドとの調整・合意形成経験 ④ プロジェクト推進:複数プロジェクト・チームの並⾏管理経験 (c) ビジネススキル ① 現場理解・価値発⾒:エンドユーザー・現場担当者との協働経験 ② 顧客対応:技術的な顧客折衝・問題解決経験 歓迎スキル * クラウド技術:AWS/Azure/GCP 等での開発・運⽤経験 * モダン開発技術:React、Python/Node.js 等の基本知識 * 最新技術:AI/ML、ブロックチェーン、リアルタイム処理等の経験 * 開発⼿法:DevOps、CI/CD、Infrastructure as Code の経験 * 業界知識:製造業、流通・サービス業等での開発経験 * コンサル経験:IT コンサルティング、技術コンサルティング経験 * 事業開発:新規事業・新規プロダクト開発への参画経験 求める人物像 1. コアバリュー (a) 現場志向:現場の課題・ニーズを起点に考え、現場の声を⼤切にする (b) スピード重視:「まず動かしてみる」精神で、迅速な検証・改善を実践 (c) 価値創造:技術のための技術ではなく、ビジネス価値創造を重視 (d) ⼈材開発ファースト:「⼈の成⻑が全ての成⻑の源泉」という哲学 (e) 当事者意識:売上・稼働率・収益への当事者としての責任 2. 重視する特性 (a) ⼈材開発への情熱︓育成に喜びを感じ、時間と労⼒を惜しまない (b) 事業感覚:技術者でありながら経営数字を常に意識 (c) 組織設計⼒:個⼈依存からの脱却、誰もが活躍できる組織設計 (d) 技術的リーダーシップ:技術的ビジョンを⽰し、チームを牽引できる (e) 課題解決⼒:複雑な技術・組織課題を構造化し、解決策を導ける 3. ⾏動特性 (a) 実⾏⼒:戦略・計画を具体的なアクションに落とし込み実⾏できる (b) 数字責任:売上・稼働率・収益向上への主体的取り組み (c) 巻き込み⼒:関係者を巻き込み、組織横断的な取り組みを推進できる (d) 成⻑志向:個⼈・チーム・組織の継続的な成⻑・改善を追求する (e) 顧客志向:最終的な価値受益者である顧客・現場を常に意識する
仕事の特徴
- 在宅OK
- 昇給あり
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
2名
紹介企業情報
会社名
株式会社エイジレス
事業内容
人材派遣・職業紹介
所在住所
1410031 東京都 品川区西五反田8丁目9番5号FORECAST五反田WEST10階
代表者
小出 孝雄
代表電話番号
0364592595
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年俸10,000,000円~14,000,000円
勤務時間・曜日: 始業9:00〜終業18:00(内、休憩1時間) 等級(グレード)に応じて、以下を適用します。 ・フレックスタイム制(コアタイムあり、コアタイム:11:00 - 16:00) ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・裁量労働制
掲載開始日:2026/04/12
原稿ID:a008d6bb8643b6b4
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特徴
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