• アルバイト・パート

障がい福祉じゅれー

仕事内容

アピールポイント: 入社後の流れ 1週目：理念・療育方針の理解／記録の書き方／安全・送迎ルール 　　　 先輩同行で療育実践（観察→言語化→共有）／送迎も段階的に担当 1〜3ヶ月：担当ケースを持ち、支援の組み立て・保護者共有まで実施 以降：社員へ転向は可能！ ※ご希望踏まえ相談可 給与モデル 時給 = 基本時給 + 資格手当 + 研修手当（該当者） + その他手当（該当者） 基本時給：1,150円〜（経験等で変動） 資格手当：パートも時給に上乗せ保育士：＋40円/時 月収例（モデル） 例1：週3日・15時間/週（約60時間/月） （経験なし保育士） (1,150＋40)=1,190円/時 × 60時間 = 71,400円/月 ※強度行動障害研修修了後： (1,150＋40＋10)=1,200円/時 × 60時間 = 72,000円/月 例2：週5日・30時間/週（約120時間/月） （経験あり保育士） (1,180＋40)=1,220円/時 × 120時間 = 146,400円/月 ※強度行動障害研修修了後： (1,180＋40＋10)=1,230円/時 × 120時間 = 147,600円/月 ※経験年数・役割により、上記以上の提示も可能 社員インタビュー ・Aさん（療育スタッフ） 単に子どもが好きだけというわけではなく、観察して支援を組み立てるのが仕事だと理解してから面白くなりました。記録や共有を適当にすると支援がズレるので、そこは厳しい。逆に改善できることもたくさんあり、やりがいと責任感を持って業務に取り組めています。また、日曜休みで生活リズムが作りやすいのは助かっています。 ・Bさん（主任） 現場は忙しい日もあるが、職員都合の支援をしないという基準があるのが良い。やりたい支援は止められない代わりに、説明して共有して形にする責任がありますが同時にやりがいも感じることができます。挑戦して失敗しても、誤魔化さずに振り返れる人は伸びる環境だと感じています。 ・Cさん（療育スタッフ→役割複数）子どもの将来を考える支援は、綺麗ごとじゃなくて地道な積み上げです。悪口や愚痴ではなく、自分がどうするかにという考え方が根付いた文化が自分にはマッチしました。支援の質を高めたい人には向いている環境だと思います。

求める人材: 保育士資格普通 自動車運転免許（送迎あり） PC基本操作（入力レベル） 【歓迎】 障がい児／障がい者支援経験強度行動障害、PT/OT/ST、看護等（該当者は優遇記載あり）

• 社員登用あり
• 固定時間制
• 残業なし
• 週2・3日からOK
• シフト制