正社員
株式会社センタリング

年功序列なしのIT営業

年功序列なし｜20代でマネジメント・年収1000万も実現

アクセス: 最寄り駅:名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩1分
株式会社センタリング
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
愛知県名古屋市中村区那古野1-47-17名古屋国際センタービル15F
アクセス: 最寄り駅:名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩1分
月給275,000円～500,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: ・勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）・勤務曜日:月～金（週5日）・土日祝休み ※月1～2回土曜出社の可能性あり

休日休暇

休暇・休日: ・年間休日 120日・週休2日制（土・日）※年に10日程度、土曜出社有・祝日・有給休暇・年末年始休暇（8日）・夏季休暇（5日）・GW休暇（5日）・産前産後休暇（取得・復職実績あり）

勤務地

株式会社センタリング

愛知県名古屋市中村区那古野1-47-17名古屋国際センタービル15F

株式会社センタリング

アクセス

アクセス: 最寄り駅:名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩1分

仕事内容

アピールポイント: 【センタリングが「年功序列なし」と言える理由】 ✨評価サイクルが速い半年ごとに自分のポジションが変わるチャンスがあります。「2年に1度の評価」「年功で給与が決まる」とは別の世界。 ✨ポストが空くのを待たない拡大期の組織だから、ポジションが次々生まれます。代表が直接「次のリーダーを探している」と動く環境です。 ✨成果が即収入になるインセンティブは毎月支給。先月の頑張りが翌月の給与に反映されます。【代表との距離が近い】設立4年、少数精鋭組織。代表・経営層との距離が物理的にも心理的にも近く、日々のミーティングで経営判断のリアルが見える環境です。「上司の上司の上司」を経由する大企業とは違う、意思決定スピードと裁量の大きさをそのまま感じられます。【こんな評価に違和感がある方に】・営業成績はトップだが、昇給は数千円・3年目になっても新人扱いから抜け出せない・成果と給与が連動していない実感・上司が定年まで動かないので、自分のポジションが見えないセンタリングはどれも逆です。結果を出した人から先に動ける、それだけのシンプルな組織です。【社員インタビュー】・Aさん（28歳／入社2年目／元銀行法人営業4年）「前職は良くも悪くも年功序列。何年我慢しても課長になるのは40歳前後でした。ここは2年目でチームを任せてもらえて、年収も大幅アップ。決断してよかったです。」・Sさん（27歳／入社1年目／元人材紹介3年）「『成果を出しても給与が変わらない』のが嫌で転職。インセンティブで毎月変動するのが楽しいですし、社歴より結果で見てもらえる感覚があります。」

仕事内容: ＼年功序列を抜け出したい方へ。実力で評価される環境です。／「成果を出しているのに、年齢で評価が止まる」「上の世代が詰まっていて、ポストが空かない」「営業成績はいいのに、昇給は数千円」そんな違和感を抱えている方へ。センタリングは、年齢・社歴を一切問わない実力主義のベンチャーです。設立4年、20代中心の少数精鋭組織。 2年目でチームリーダー、3年目でサブマネージャーへ。社歴ではなく、結果を出した人から先にポジションが上がります。中小企業経営者にAIを活用したWebマーケティングツールを提案する法人営業です。【具体的な仕事内容】 ✅ 飲食店・美容院など中小企業経営者の集客・売上課題をヒアリング ✅ AIマーケツール・Webサービス（HP・LP・SEO・MEO）を提案 ✅ 契約後は専門コンサルタントへ引き継ぎ。営業活動に専念できる分業制成約率25%（4件に1件が成約）。営業成績が出やすい環境で、結果を給与・ポジションに直結させられます。【年功序列ではない、ということ】 ✅ 年4回の昇格チャンス（年齢・社歴不問) ✅ 入社2年目でチームリーダー登用実績多数 ✅ 入社3年目でサブマネージャー登用実績あり ✅ インセンティブは毎月支給（成果が翌月の給与に反映）「2年経って評価面談1回」の世界とは別物です。【20代の年収実績】・入社1年目（23歳）：年収約520万円・入社2年目（25歳）：年収約980万円（チームリーダー）・入社3年目（27歳）：年収約2,200万円（サブマネージャー）・営業部平均年収：630万円【1日のお仕事の流れ】・午前：お客様（経営者）へのアプローチ・ヒアリング・午後：商談（訪問またはオンライン、1日平均2件）・随時：提案資料作成・代表/先輩への相談・夕方：日報・振り返り【入社後の流れ】 ▼1週間の集中研修ビジネスマナー・商材理解・AIマーケの基礎を短期集中で習得。 ▼先輩との同行実践実案件に同行。提案の流れ・経営者との対話術を体で覚えます。 ▼現場配属後担当案件を持ち、自分のペースで提案。代表・先輩から直接フィードバックを受けられる環境です。

対象となる方

求める人材: 【こんな方、ぜひご応募ください！】 ✅ 大手・中堅企業の年功序列組織で評価に違和感を感じている方 ✅ マネジメント経験を早期に積みたい方 ✅ 結果を出したぶんだけ収入・ポジションに反映してほしい方 ✅ 法人営業経験を実力主義の環境で活かしたい方業界経験は問いません。金融・人材・不動産・SIer・メーカー・商社など、「営業」または「対人折衝」の経験があれば歓迎です。未経験の方も、「自分の市場価値を実力で決めたい」という意志があればぜひ。

仕事の特徴

固定時間制
交通費支給
駅近5分以内
昇給あり

給与/待遇

月給275,000円～500,000円給与: 固定残業代あり：月給￥275,000 〜￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥71,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。【月給：275,000円+インセンティブ】 └内訳：基本給(167,000円)、職級手当(37,000円)、定額残業手当(71,000円) └固定残業月45時間分、残業代込み └インセンティブに関しては達成率に応じて毎月支給 ※研修期間【月給：268,000円+インセンティブ】 └内訳：基本給(162,000円)、職級手当(37,000円)、定額残業手当(69,000円) └固定残業月45時間分、残業代込み └インセンティブに関しては達成率に応じて毎月支給 └研修期間最長6か月

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥268,000以上固定残業代あり：月給￥268,000以上は1か月当たりの固定残業代￥69,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・昇格：年2回（4月・10月）・賞与：年2回（7月・12月）・社会保険完備（IT健保組合）・AIU保険ハイパーメディカル加入・401K型確定拠出年金・社員割引制度（ホテル・レンタカーなど）・役職手当・交通費支給（月2万円まで）・出張手当・子ども手当・大家族制度（住宅手当・年齢手当・在籍手当）・報奨金制度（MVP賞・功労賞・新人賞・社長賞など）・退職金制度・FA制度（部門異動制度）・借上げ社宅（敷金・礼金・引越代金は会社負担）・貸与品（携帯電話、ノートPC）・昼食補助・各種レクリエーション（BBQ・食事会・忘年会など／会社負担）