• 正社員

株式会社 フォレスト

仕事内容

アピールポイント: ✅「18:10定時」は、会社が決めた絶対のルールです 「整備士だから残業は当たり前」という業界の古い空気を変えました。 月平均の残業は13時間程度。 18:10には工場を閉める運用を徹底しているため、 家族との夕食や趣味の時間を犠牲にすることはありません。 ✅インセンティブは「誠実さ」の副産物 私たちは、無理な台数を詰め込まなくても、1台ずつ丁寧な整備を行うことが評価に直結する仕組みを導入しています。 平均インセンティブ：年75万円（昨年度実績／最大138万円の支給例あり）。 「ホワイトな働き方なのに、以前より給与が上がった」という社員が続出しています。 ✅チームで育てる「優しさ」のある職場 誰か一人が困っていたら、自然と周りが手を差し伸べるのがフォレストの日常です。 「分かりません」と質問することを、決して恥ずかしいと思わないでください。 「聞くこと」は成長への最短ルートだと、全員が理解しています。

仕事内容: ✅「作業する整備士」から「考えて直す整備士」へ ●朝、出勤するのが少し憂鬱だ ●追い立てられるような入庫台数に、ただ疲れている ●結局、今日も「見て覚えろ」と言われ、自信が持てないまま もし一つでも当てはまるなら、 次にあなたが手にするのは、工具ではなく「相談できる先輩」です。 フォレストは、あなたが納得するまで何度でも、隣で一緒に手を動かします。 【具体的な業務内容】 「1台に誠実に向き合う」のが、私たちの役割です。 世界基準の技術を誇るフォルクスワーゲン（VW）正規ディーラーにて、点検・整備のサポートからスタートします。 ▷入庫制限による「ゆとり」の創出： 私たちの工場では、1日の入庫台数をあえて制限しています 。 時間に追われる「こなす作業」ではなく、不調の根本原因を突き止める 「診断」に集中できる環境を整えました 。 1台1台と誠実に向き合うことが、お客様の安全と、技術者としての誇りを守ることに 繋がると信じているからです。 ▷「横で教える」伴走型スタイル： 「見て覚えろ」といった抽象的な指示はありません。 最初は先輩の隣で、工具の準備やオイル交換、 タイヤ交換などの軽整備からスタートします。 先輩が口だけで指示するのではなく、実際にやって見せる「実践型」の教育で、 2〜3年かけて一般整備を一人で担当できるレベルまで育て上げます。 ▷最新設備による「知的な整備」： 油まみれの整備だけが仕事ではありません。 VW専用の診断機やITツールを駆使し、目に見えない不調をデジタルに解き明かします。 技術だけでなく「脳内データベース」を更新し続ける、スマートな働き方が可能です。 ▷段階的なステップアップ： まずは車検・点検の補助から始め、慣れてきたら一般整備、 さらに高度な故障診断へと、あなたの習熟度に合わせて役割を広げていきます。 焦る必要はありません。 一歩ずつ、確実に「市場価値の高い技術者」を目指せます。 【先輩社員のリアルな声】 ◇入社2年目／整備士（22歳） 「他メーカーの同期と話すと『車検や点検ばかりだ』と言われますが、 フォレストは1年目から重整備も積極的にやらせてくれます。 先輩が口だけで指示するのではなく、実際にやって見せてくれるので、 診断の手順も早く身に付きました。 人間関係もフラットで、日々成長を実感できるのが本当に楽しいです。」 ◇入社12年目／リーダー （34歳） 「自分が新人の頃は『見て覚えろ』という時代でしたが、今は違います。 若い子たちに自分と同じ苦労をさせたくないから、 人間関係で悩まず仕事に集中できる環境作りを徹底しています。 VWのテクニカルマイスターという誇れる資格も取れました。 自信を持って『かっこいい整備士』を目指せる場所です。」 ✅会社紹介：地域と共に歩む「品格」 私たちは、利益の追求だけでなく地域社会への貢献を大切にしています。 災害時のEV電力供給協定や、野球部の運営を通じたスポーツ振興、 「森をつくろう」運動などの環境保護活動。 地域に愛される活動を続けている企業を目指しています。