- 正社員
常裕パルプ工業株式会社
採用・教育・人事制度を統括する人事責任者候補
「それ、現場は動きますか」と言える人を探しています
交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）地図を見る
年俸5,000,000円～7,500,000円
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仕事内容
仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 【会議で、案が決まりかけたとき】 会議で、1つの案が 決まりかけています。 みんな、頷いています。 けれど、あなたは 現場で聞いた話を 思い出します。 聞いてきた話と、違っています。 この仕事で最初に求められるのは、 そこで口を開くことです。 資料を作ることでも、 制度を語ることでもありません。 「それ、現場は動きますか」 その一言から、 この仕事は始まります。 ここから先は、この仕事に 応募する人を想定して書いた 場面です。実在の人物では ありません。 【前の会社では】 前の会社で、その人は 人事総務を担当していました。 現場に足を運んで、 話を聞いていました。 だから、ある案が 現場では回らないと 知っていました。 けれど会議で、 その案はそのまま通りました。 その人は、黙っていました。 後になって、現場から こう言われました。 「人事は現場を知らない」。 知っていた、とは 言えませんでした。 知っていて、黙っていたからです。 あるとき、上司に 別の考えを伝えました。 会議室の空気が、 すっと冷えました。 そのとき覚えました。 波風を立てないほうが、 評価はそろう。 黙っているほうが、楽なのだと。 後ろめたさは、 誰にも見せませんでした。 責められても、言い返せない。 自分だけが小さくなったようで、 みじめでした。 現場の人の顔を見るたびに、 胸の奥が重くなりました。 次の会議でも、また黙るのか。 そう思う自分が、嫌でした。 その人が弱かったから、 ではないと思います。 意見した人から浮いていく。 そういう組織の構造が、 黙ることを正解にしていたのです。 【この求人票を開いたとき】 職種名だけを見れば、 ありふれた人事の募集に 見えました。 ところが採用要件に、 こう書いてありました。 イエスマンや指示待ちではなく、 上司の意見を咀嚼して、 建設的に意見する人。 「上に意見する人は、損をする」 そう思い込んでいた人にとって、 この一文は意外だったかもしれません。 この会社は、意見することを 採用の条件に置いています。 意見を求められることが、 条件になっている。 そんな募集を見たのは、 初めてだったかもしれません。 【入ったあとのことを書きます】 朝8:00、まず工場の現場に 顔を出します。 机の上だけでは、 人事はできないからです。 9:30は、採用の面接や、 人材紹介会社との打合せ。 12:00の昼休みは、 社員との雑談の時間です。 そこで、現場の本音を聞きます。 13:30は、新しく入った社員の フォローと、研修の組み立て。 15:00は、次期社長や 経営層との人事のミーティング。 ここで、案を聞きます。 聞いた案は、 その場で飲み込みません。 持ち帰って、咀嚼します。 どこが分からないのか。 現場では、どう受け取られるか。 現場で聞いた話を足して、 返します。 賛成するときも、 「ただ、ここはこう足せます」と 付け加えます。 黙って頷くだけの人は、 この席に要りません。 17:00は、人事データの整理と 翌日の準備です。 残業はあります。 板挟みで削られる残業ではなく、 案を前に進めるための残業です。 案が通らないことも、あります。 通るとは限りません。 けれど、知っていたのに 黙っていた、と思わずに済みます。 【この仕事の意味】 人事の仕事は、制度をつくる ことだけではないのだと思います。 経営が考えていることと、 現場で起きていること。 そのあいだには、 言葉のずれがあるものです。 そのずれに気づいて、 双方に伝わる言葉で返す。 この仕事の中心は、 そこにあるのだと思います。 現場の人は、案の中身より先に、 「この人は自分の話を 聞いてくれたか」を 見ているかもしれません。 だから、昼休みの雑談も、 工場での立ち話も、 仕事の一部です。 【「責任者候補」という言葉について】 職種名に「責任者候補」と あります。正直に書きます。 入社した日から、 責任者ではありません。 将来の人事戦略部長には、 社内の幹部が就く予定です。 いまは工場長として、 現場にいます。 この人は、人事総務の部署 だけで育った人ではありません。 まずは、この工場長と 次期社長の井川に、 話を聞き、意見を返すところから 始まります。 お任せしたい範囲は、 次のとおりです。 ・採用戦略の立案と実行 ・教育、育成の仕組みづくり ・人事評価制度の設計と運用 ・労務、組織体制の整備 ・経営に近い立場での 組織課題の解決 最初の頃は、動き方を決めて くれる人がいるわけでは ありません。 自分で考え、聞き、確かめる。 その繰り返しになります。 肩書きは、約束できません。 先に置きたいのは、 制度よりも、人です。 隣の人を理解し、話を聞き、 人に意見でき、 自分で考える人です。 【先に書いておく、きついこと】 管理部門の形が、 まだできていません。 入ってきても、何をすればいいか 分からない場面が、何度も出ます。 誰も、教えられないことがあります。 物事がはっきりしないまま、 決まることがあります。 決めてから、後を考えることも あります。 はじめから制度をつくる仕事では ありません。 意見が通らないことも、あります。 残業もあります。 きっちりしていないことは、 この会社の良さでもあります。 それで利益を出してきた面も あります。 ただ、人が採れにくくなり、 変える必要が出てきました。 製品も、取引先も、工場もある。 けれど、それをつなぐ人がいません。 全体をまとめる人。 うまく発信する人。 経営と話を進められる人。 その3つが、足りません。 これまでは、きっちりしていない ことが、動きの速さに なっていたのだと思います。 けれど新しい人が入るほど、 決まり方が見えないことは、 現場の迷いに変わります。 だから、言う人が要ります。 整っていないこと自体が、 この席がある理由です。 整った場所で意見を言うより、 整っていない場所で言うほうが、 正直、骨が折れます。 言った先に、受け止める仕組みが まだ無いこともあります。 それでも言う人を、探しています。 【これからの話】 いま、4つの工場と経営は、 同じ言葉で話せていません。 その真ん中に立つ人が いたらどうなるか。 工場長が、何かを決める前に 「あの人に聞いてから決めよう」 と言うようになる。 4つの工場と経営が、 同じ言葉で話すようになる。 常裕パルプは、創業から次の 世代へバトンを渡す時期です。 ケイミューやニチハの製品の 中に、この会社のパルプが あります。 地味かもしれません。 けれど、暮らしを支える 仕事です。 工場で働く人が、 「人事に話せば、 経営まで届く」と思える。 経営は、現場の話を 同じ重さで聞いている。 そういう日を、 この会社は描いています。 約束ではありません。 すぐにそうなるとも思いません。 それでも、その日が来たら。 あの会議で口を開いてよかった。 そう思えるのかもしれません。 前の会社で飲み込んだ言葉が、 ここで、人の役に立つ。 その日を一緒に描ける人と、 まず話がしたいと思っています。
対象となる方
求めている人材 【選考でいちばん見ること】 制度の知識より先に、見るものがあります。 話を聞いて、自分の頭で考えて、 人に意見できるか。 これです。 人事の経験が長くても、 この点が合わなければ、 選考には進めません。 反対に、管理部門一筋で ある必要はありません。 この会社の管理部門は、 まだ形ができていません。 制度を回せる人より先に、 隣の人を理解し、話を聞き、 意見できる人に来てほしい。 制度は、そのあとの話です。 とくに、対話が成り立たない 場合は、選考に乗せることが できません。 キャッチボールができること。 これが、入口の条件です。 【具体的には】 性格の話ではなく、 仕事での動きとして書きます。 ・上司の案を聞いたとき、 すぐ賛成も反対もせず、 「ここが分からない」と 聞き返せる （分からないまま頷かない人です） ・賛成するときも、 「ただ、ここはこう足せます」と 1つ付け加えられる （イエスマンでも、反対するだけ でもない動き方です） ・履歴書の経歴や、面接の 受け答えだけで人を決めず、 なぜそう言ったのかを聞ける （表の言葉の奥を見ようとする人） ・社員の個人の事情を知っても 外に漏らさない。 好き嫌いで、評価を動かさない この会社が、とくに大事にして いるのは、最後の1つです。 高い倫理観と機密の保持。 私情を挟まず、冷静に判断する。 人の事情に触れる仕事だからです。 信頼を失えば、続けられません。 【こんな場面で、試されます】 会議で、案が出る。 周りは頷いている。 決まりかけたところで、 現場の話と違うことに気づく。 そのとき、場の空気を見て 黙るのか。 「その案だと、ここが現場で 止まりそうです」と言うのか。 言い方は、人によって違って いいと思います。 大事なのは、言ったあとも 相手の話を聞き続けることです。 言い負かす人も、 この仕事には向きません。 意見は、相手の案をよくする ために出すものだからです。 【あわせて見ること】 ・事業や経営の話を、 自分の言葉で聞ける （管理部門の出身でなくて構いません） ・流行の手法より、 自分の軸で選んできた ・人事の案件でなくてよいので、 最後までやり切った仕事を 1つ話せる （途中で形を変えた話でも 構いません） ・一般論でなく、数字を出して 「こういう形だと思う」と 言える この4つは、全部そろっている 必要はありません。 1つでも2つでも、自分の話として 語れるものを聞かせてください。 【選考の流れ】 WEB応募 ↓ WEB面談 ↓ WEB面接（次期社長） ↓ 最終面接（四国中央市で社長と） 次期社長はWEBで同席します ↓ 内定 最初のWEB面談から、 聞かれるのは同じことです。 この会社に、どう貢献できるか。 【必須】 ・人事、労務、採用、総務 いずれかの実務経験 （年数は問いません。 一通りの流れを理解していればOK） ・社内外と調整しながら進める力 ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 【歓迎】 ・人事マネジメントの経験 ・採用戦略、教育、評価制度に 関わった経験 ・制度を"つくった"経験 足りない部分は、経営層や 外部パートナーと連携して 進めます。 【面談でお聞きすること】 年俸500万円〜750万円です。 経験、能力を考慮して決まります。 その金額を受け取る立場で、 この会社に何を持ってこられるか。 それを、面談で伺います。 たとえば、これまで手がけた 仕事で、どこまでやり切ったか。 うまくいかなかった案件で、 何を学んだか。 そういう話が、聞きたいのです。 「頑張ります」だけでは、 判断ができません。 実績でも、知見でも、 考え方でも構いません。 会社が出すものと、 あなたが持ってくるものが 釣り合うか。 お互いに、面談で確かめます。 釣り合わないと分かったら、 それは、お互いにとって 早く分かってよかったこと だと考えています。 【面談に、1つ持ってきてください】 この原稿の中で、 「ここは違う」 「自分ならこう書く」 と思う所を、1つ。 人事の仕事を見るときと、 同じ目でご覧ください。 この原稿は、読み手に向けて 組み立てています。 その組み立てに気づいたら、 それも聞かせてください。 意見を言える人を探している 会社が、ここで黙っていて ほしいはずがありません。 【合わない方】 先に、はっきり書きます。 ・手順どおりに回したい ・指示を待ってから動きたい ・言われたことに、賛成していたい ・先に肩書きと権限がほしい ・入ったらすぐ、制度をつくりたい ・経歴だけで、決めてほしい どれも悪いことではありません。 ただ、いまの会社の状態とは、 かみ合わないと思います。 この会社では、手順も肩書きも、 まだ整っていません。 そこで、自分で考えて動くことが 苦しいと感じる方は、 つらくなると思います。 入ったあとに、お互いが 困ることは避けたいのです。 【遠方にお住まいの方へ】 ここは、仕事の中身とは 別の話として書きます。 勤務地は、四国中央市です。 転勤はありません。 遠方の方は、通える所への 転居が前提になります。 赴任、転居のサポートがあります。 住宅手当もあります（条件による）。 中身は、選考の中で会社から ご説明します。 親の介護や、子どもの進学で、 地元や地方を考える方もいます。 他の府県から来る方も、 対象です。 理由は問いません。 【迷う方へ】 「外から入って、動けるのか」 「中小で、経験が活きるのか」 迷う点は、あると思います。 その答えは、この原稿より 次期社長の井川と話すほうが 早いはずです。 迷いをそのまま、面談に 持ってきてください。 「ここが不安です」と 言ってもらって構いません。 迷いを聞けることも、 この仕事の一部だからです。 会社のほうも、 きれいな話だけをする つもりはありません。 きついことは、先に書きました。 面談でも、同じ重さで話します。 【会社のこと】 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 事業内容 シートパルプ製造・販売 粉砕パルプ製造・販売 ルーフィング販売 水解紙販売 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ、 神島化学工業、東レACE ほか 経営理念 暮らしの安心・安全を「常」に考え、 「裕（ゆたか）」な環境づくりに 貢献する。 「人を育て、未来を託す」 全国労務監査協会の監査で、 800点超の優良企業認定を 受けています。 30年勤続で、退職金1,000万円です。 【最後に】 製品も、取引先も、工場もある。 足りないのは、それをつなぐ人です。 その役に、手を挙げてくれる人と 話したいと思っています。 まずは、面談で。 あなたの考えを聞かせてください。 リモート面談も可能です。
職種
採用人事、人事企画/制度設計、人事責任者/CHRO
仕事の特徴
- 資格取得支援あり
- バイク通勤OK
- 車通勤OK
- 固定時間制
- 転勤なし
- 住宅手当あり
- 経験者歓迎
- 研修あり
- 賞与あり
- ブランクOK
- 交通費支給
- 土日祝休み
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
職場環境・雰囲気
仕事内容の特徴
お客様との対話が少ない
お客様との対話が多い
マニュアル通りの仕事
創意工夫の多い仕事
1人作業が多い
チーム作業が多い
立ち仕事が多い
デスクワークが多い
力仕事が少ない
力仕事が多い
室内の仕事が多い
室外の仕事が多い
色んな勤務地で働く
固定の勤務地で働く
応募情報
選考プロセス
選考プロセス 【選考の流れ】 1. WEB応募（24時間受付中） 2. WEB面談（約15〜30分） オンラインなので、ご自宅からでも、 お仕事帰りでも参加できます。 平日夜・休日も調整できます。 この仕事のきついところも、 ここでお話しします。 3. WEB面接（次期社長） 話を聞いて、意見を返す。 入社後の仕事と同じやりとりを、 この場でもお願いします。 4. 最終面接（四国中央市で社長と） 次期社長はWEBで同席します。 職場と、四国中央市の暮らしも 見にいらしてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 5. 内定 ご家族と検討するお時間は、 十分にお取りいただけます。 次のご連絡まで、少しお時間を いただくことがあります。 選考全体の目安は、最初の WEB面談でお伝えします。 WEB面談には、この原稿の中で 「ここは違う」と思う所を1つ、 持ってきてください。
会社情報
いま見ている求人へ応募しよう！
交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）
年俸5,000,000円～7,500,000円
勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分
- 土日祝休み
- 固定時間制
掲載開始日：2026/11/05
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原稿ID：a0c8732b6591d18e
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特徴
愛媛県
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