• 正社員

株式会社メディウェルズ

仕事内容

アピールポイント: ◆◇働き方を変えられる◇◆ 土日祝休み・残業月10時間以下・基本定時退社。 人と向き合う仕事の面白さはそのままに、腰を据えて長く働ける環境です。 有給も取得しやすく、ライフステージが変わっても続けられます。 ◆◇これまでの経験が武器になる◇◆ 人材業界の営業・紹介や採用の経験で培った候補者を見る目やスピード対応は、このポジションでそのまま活かしていただけます。

仕事内容: ◆◇募集背景◇◆ 訪問看護事業を中核に事業を拡大し、現在は年商25億円規模から35億円規模を見据えた成長フェーズにあります。今後さらに多拠点展開を加速させるため、人事部の採用体制を強化することとなりました。 現在、月80～100名規模の応募をいただいており、応募者対応の品質向上や選考プロセスの改善など、採用活動をより効率的かつ効果的に進めるための体制づくりが重要なテーマとなっています。 そこで今回、採用業務をバックオフィスから支え、採用の歩留まり改善や業務フローの整備など、「仕組みづくり」にも携わっていただける新たなメンバーを募集します。 ◆◇仕事内容◇◆ 採用データの分析・集計や求人媒体・SNSの運用、採用業務の改善を通じて、採用活動全体を支えていただきます。 【主な仕事内容】 * 採用にまつわる各種データの集計・分析、採用課題の可視化 * 求人媒体／スカウトの運用・改善 * SNS投稿の企画・運用 * 応募者への連絡、面接日程の調整 * 各種募集部署との調整・連携 * 求人媒体からのエントリー管理 * 入職手続き関連業務 * メール・電話対応などの業務 【入社後の流れ】 ▼OJT研修（約1カ月） 入社後1カ月は、業界知識や現行のオペレーションについてしっかりお伝えします。いきなり難しい業務を任せることはありません。 これまでのご経験を活かしながら、まずは採用データの集計・分析や求人媒体・SNSの運用、応募者対応など、当社の採用業務の流れを理解していただくことからスタートします。 ▼独り立ち 業務に慣れてきた後は、人材データの分析や採用オペレーションの仕組み化を通じて、採用部門全体を支える役割へとステップアップしていただきます。さらに、経験や適性に応じて、データ分析をもとにした採用戦略の立案や人事企画にも携わることが可能です。 新規立ち上げ部署だからこそ、改善提案やアイデアを積極的に発信できる環境があります。将来的には、採用領域の中核メンバーとして組織づくりにも貢献していただくことを期待しています。困った時は周りのメンバーや上司に相談しながら進めていきましょう！