募集情報
茨城日産グループの安定基盤✅家族を守れる整備士
アピールポイント: 「圧倒的な経営基盤」と「技術者への敬意」。ここには、長く働くための全てがある。】 ✅業界団体トップを務める代表率いる「茨城日産グループ」の力： ご家族を持つあなたが転職で最も重視するのは「会社の将来性」ではないでしょうか。 当社は、茨城・群馬で20社を展開し、自動車・物流・飲食・福祉など多角的に事業を行う「茨城日産グループ」の一員です。 当グループの代表は、日本自動車販売協会連合会の会長を務めるなど、業界のリーダーとして日本のモビリティ社会の発展に寄与しています。 この「業界内での圧倒的な立ち位置」と「盤石な経営基盤」は、他社にはない最大の強みです。 景気変動に強く、地域に深く根ざしているからこそ、社員の雇用と生活を最優先に守り抜くことができます。 「定年まで安心して働ける会社」をお探しなら、これ以上の環境はないと自負しています。 ✅「使い捨て」にしない。技術の価値を「報酬」で証明： 「整備士は現場で汗をかいて当たり前、給与は二の次」。 そんな古い業界体質とは決別しています。 私たちは、現場の技術者がいなければ会社が存続できないことを深く理解しています。 だからこそ、あなたの技術と経験を「正当な対価」として還元する仕組みを整えました。 「平均年75万円」という高水準のインセンティブもその仕組みの1つです。 これは個人の売上だけでなく、店舗目標の達成や、あなたが若手を指導してチームの効率が上がったことへの成果報酬です。 昨年度の賞与実績も4.77ヶ月分。 「やりがい」という言葉で搾取するのではなく、しっかりと「現金」で報いる。 それがプロフェッショナルに対する私たちの誠意です。 ✅お客様の「愛車への想い」に応える、質の高い仕事： 当社の扱うフォルクスワーゲン車にお乗りのお客様は、車を単なる移動手段ではなく「家族の一員」や「人生のパートナー」として大切にされている方が非常に多いです。 そのため、整備に求められるのは「安さ・早さ」よりも「確実さ・安心感」です。 「多少時間がかかってもいいから、しっかり診てほしい」 そう仰ってくださるお客様に対し、時間に追われることなく、じっくりと車に向き合える環境です。 「回すだけの作業」に疲れ、もう一度「直す喜び」を感じたい方にとって、これほど充実感のある現場はありません。 ✅「家族との夕食」を守る、徹底したホワイト環境： グループ全体の方針として「社員の健康と家庭」を第一に考えています。 完全予約制による入庫管理を徹底し、突発的な残業を排除。 その結果、残業時間は月平均13時間（1日30分程度）を実現しています。 18:10の定時を過ぎれば、多くのスタッフが18:30には帰宅します。 また、冷暖房完備の導入や、最新のリフトや重整備用機器の導入など、年齢を重ねても身体に無理なく働ける設備投資も惜しみません。 「子供の行事に参加できるようになった」「家に帰って家族と話す時間が増えた」。 そんな当たり前の幸せを、当社で取り戻してください。
